证监会也偏爱“会所”
近日，中国证监会公布了2021年稽查总队公开招聘拟聘用人员名单，21人中有4名是来自会计师事务所。
中国证监会直属事业单位2021年度公开招聘拟聘用人员公示
名声响亮的证监会福利待遇怎么样？
证监会，全称中国证券监督管理委员会，成立于1992年10月，是国务院直属正部级事业单位。整体工资水平处于社会工资的中上等，享受较高的福利待遇。
薪资体系为基本工资+五险一金+各项补贴+奖金+节日福利。
基本工资也就是职务工资+级别工资，补贴有住房补贴、医疗补贴、出勤补贴、地区差别补贴、车补......
还有一个就是落户！北京、上海、广州、深圳都能落！
根据在证监会上班的人说，薪资待遇会普遍略高于当地公务员，另外北京持平，深圳公务员略高。
这么说比较笼统，我们再从证监会管理机构披露的薪酬数据来看。
证监会的总部设在北京，内设19个职能部门和机关、4个直属事业单位，在各省（自治区、直辖市和计划单列市）设有38个派出机构。
以上交所、深交所、上期所、中证数据的公开薪酬情况为例。
上交所高管人员2019年度薪酬情况
深交所高管人员2019年度薪酬情况
上期所高管人员2019年度薪酬情况
中证数据高管人员2019年度薪酬情况
不得不说，他们的五险一金真的高，一年居然交了22.1万元，平均算下来一个月得交1.84万元......
至于年薪，还是“老传统”——应付年薪普遍未过百万。不过，只要他们一“下海”，券商总裁、副总裁、董事长等职虚位以待，年薪三四百万者不在少数。
根据统计，近几年来从监管到机构的高管有：
证监会原市场部主任霍达出任招商证券董事长；
证监会原上市部副主任邓舸接棒国信证券总裁；
曾就职于证监会的刘志辉，现任兴业证券总裁；
原上海监管局副局长朱健，现任国泰君安证券副总裁；
曾就职于证监会的周小全，历任中原证券总裁、民生证券总裁
......
如果说四大是审计的金字招牌，那证监会可以说是跳槽去券商、银行、上市公司等机构的弹跳版。
证监会偏爱的人才类型
掌握这些让你更具有竞争力
从证监会历年的招聘简章和最终的录用名单中，我们发现，学历型人才和证书型人才在应聘时更具有竞争力。来看详细的案例：
学历型人才
中国证监会博士后科研工作站招2021级博士后，要求本、硕、博原则上均就读于国内外一流高校。
证书型人才
证监会财金、会计类岗位招聘对CPA持证者格外喜欢。比如下方展示给大家的2021年的岗位截图，CPA持证者优先录用。
另外，再往前追溯2020年度录用计划表。多份岗位要求取得CPA证书。
不止是私企和会计师事务所，证监会这等事业单位也对注册会计师青睐有加，CPA不愧是业内“黄金”敲门砖。
证监会招聘流程解析
助你cover面试全局
证监会招聘流程按照资格审核—笔试—面试—政审和体检4大步骤进行。
资格审核＝简历筛选
你可以把资格审核阶段看成是简历筛选，类似证监会这种事业编制单位都有相应的学历、专业要求。资格审核就是筛掉不符合招聘需求的考生。
如果筛选之后，发现符合资格人数少于招聘计划1:3比例，将取消该岗位招聘计划。
笔试采用2+X模式
即所有报考证监会招录职位的考生，除参加公共科目笔试外，还需按所报岗位要求，参加财金类、法律类、会计类或计算机类专业科目笔试。
其中，会计类专业科目考试试题由以下两部分组成
(一)证券期货基础知识
1、单项选择40题
2、多项选择15题
3、不定项选择5题
(二)专业知识—会计
1、单项选择40题
2、多项选择15题
3、不定项选择5题
考生应掌握证券期货基础知识和会计准则及其实务运用、审计基础知识、财务信息披露规范等专业会计知识。
笔试时间120分钟，考试均采用客观性试题，参加会计类专业科目考试的考生不允许自带任何类型的计算器。
面试按招聘计划1:5比例
面试按照1:5的比例，根据笔试成绩排名从高到低确定参加面试人员，通过电话方式通知具体面试时间、地点。面试主要考察考生的岗位匹配度，如入围人员放弃，将按笔试成绩排名进行递补。
根据2020和2021年证监会公告，连续2年均有考生放弃面试资格。
政审和体检（第二轮递补）
按照笔试和面试成绩各占50%的权重计算综合成绩，根据综合成绩排名从高到低等额确定进入政审和体检人选。
能按照排名进入政审和体检，基本上就稳了。如果拟录用人员出现体检、考察不合格或主动放弃录用资格的，按照综合成绩排名递补考察、体检和公示。
所以政审和体检环节还会出现第二轮递补，2020年就出现了递补情况，成功捡漏事业编制。
证书型人才
证监会财金、会计类岗位招聘对CPA持证者格外喜欢。比如下方展示给大家的2021年的岗位截图，CPA持证者优先录用。
另外，再往前追溯2020年度录用计划表。多份岗位要求取得CPA证书。
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