请问大家中国银行柜员待遇如何？还有浦发呢？

请问大家中国银行柜员待遇如何？还有浦发呢？

具体多少我不知道！
可以说一下我之前帮助过进去的大概吧
中国银行通过校园招聘刚开始处在试用期间，工资很低，但过完试用期能到8000，一年到手20 比较正常，十几也很正常，完全取决于营业部，以及自己的业绩，中国银行北分的公积金上的都是最全，最高的。
但中国银行北分唯一的好处是能解决北京户口，尤其是国内生源，基本上全员解决，经常见到中国银行北分的桂圆是名校毕业的，甚至有清北的，一点都不稀奇，最重要的是可以解决北京户口。
  但最近一年并不是，对学历要求有点高，想进去还是比较难的，因为大家都知道能解决户口，都想去
然后是留学生，留学生也是可以解决的，是四大行北分里解决能力最好的
在来说说浦发吧
浦发的工资就要比中国银行北分要高，但是客户群体，业务量完全没有中国银行北分那么多
相对来说进去比较容易，学历要求没有那么高
解决户口的能力，比较低，甚至一年能解决几个留学生落户北京，就已经是天花板啦
顺便在补充一下，银行桂圆其实发展前途，不咋样，离职率真的很大，每天面对的不是老头老太太，就是一些鸡毛蒜皮的小事而争吵，脾气不好的会崩溃，
但是一个比较稳定的工作，如果找不到工作的话这个工作养家糊口还是可以的

  最后在给大家分享一下如何找到落户北京单位
另外在给大家分享如何找到有帝都户口指标的单位；


一； 如果你是应届毕业生，一定要重点关注在京的中央企业



因为在京的中央企业都是归国务院国资委管理的，解决户口肯定是没有问题的，尤其是央企在北京的总部，百分百满意任何问题。
大家如果还有不知道有哪些央企，怎么找到这些央企，我教大家几个小技巧
在 百度搜关键字国资委央企名单，显示的第一条就是，大家可以点进去看看看是不是下面的画面，






在这个网站里头详细列明了96家央企，并罗列每一家央企的名字，可以直接进入到该企业的官方网站，
而通常在官方网站上都会有一个人才招聘的栏目，点击进去就可以看到各个单位的招聘信息，这里也特别提示大家，因为央企有很多层级，在北京也会有很多分子公司，一般来说呢总部和在京的二级单位基本上都能够解决帝都户口，但是如果是三级及以下的话，你的身份是海外留学生可能要排队，并不是所有人都能排到，这个大家想知道具体的可以私信我。
在这里顺便给大家普及一下；指标比较多的央企基本上都是  航空 航天 ，这些单位属于国家重点支持的，指标还是特别多的，大家重点关注，当然违约金也是有一些的。
这里特别强调像中国银行，还有中国工商银行无论是总行还是北分，基本上国内的应届生都能解决户口，但是也一样有违约金额，有很多去北分的想离职，结果还要教违约金，大家一定要提前了解清楚。


最近找我咨询的比较多的单位： 是中金 ；中金进入高速发展阶段，去年和今年招了很多人，但这个单位有户也不是所有人都有，需要抽签！

二：北京市属的国企，这些企业也有很多指标



这个的话也是一样大家先进入北京市国资委的网站，
点击国企之窗我们一直往下拉，就可以看到监管企业和双管企业，
监管企业就是政府直接出资并监督管理的国有企业，
大概40多家，大家可以看到熟悉的同仁堂，首钢之类的，这些都是市属企业，户口名额还是有不少的，
像我知道最多的是北京汽车这样的市属国有企业，因为每年纳税也还可以，同时每年招的人也比较多，大家也可以重点关注，每年有不少同学去北汽拿到户口。
另外呢就是双管企业，那双管企业是啥呢：北京市和中央单位共同管理的企业，举几个例子，大唐国际发电集团，中铁十六局，这些企业都比较低调，很多人不知道，但是他们因为是北京市自己的企业，每年也有大量的户口指标。


三；事业单位，这些单位因为涉及到编制也是可以解决的


事业单位，又分为部委的事业单位，就是在京招聘的这些单位，还有就是北京市自己的事业单位，这些单位每年也会招不少人。
我先来给大家说一说北京的市属事业单位，这些单位不仅有编制，还有帝都户口名额。
1；北京的中小学；
每年新增人口不断增多，紧跟着新生儿也不断的增多，当然北京学校也一直在扩建，从而北京的小学，还有中学也一直在扩建，还有很多知名的学校建分校，每年大量的招人，这些学校的招聘，都是有区教委统一组织进行，都是几百人的招聘，条件不错，努力一下也是可以解决的，之前也有不少帮忙做规划，拿到比较好的学校的工作给解决了。
2；北京市属大中专院校
这个说白了就是归北京市管理的一些大学，像大家比较熟悉的；北京联合大学，北京物资学院，北京工商大学，这些学校每年都会招聘管理岗位还有辅导员，也是可以解决帝都落户的，并且每年寒假和暑假工资还照常发额。
3；北京市属医院
医院每年也会招很多像临床还有管理这样的一些岗位，这些岗位尤其是临床需要有技术的，并没有那么多水分关系户，我了解的有不少同学靠自己去了北京的三甲医院，不仅前景不错，而且待遇也不错


四；部队文职，公务员


这些进去了是可以解决的，而且是百分百，就不用我过多介绍。


五：北京的互联网，不仅可以解决指标，而且年薪都是几十万起


  在2021年11月3日，北京市印发《北京市“十四五”时期国际科技创新中心建设规划》的通知。
在这个“规划”中同时提到“北京三城一区”将会成为建设“主平台”！打造“全国科技中心”，开始“大抢人才”
首都落户也将全面“大宽松”，未来几年北京人口将引来大幅度增加，本次规划中提及北京“将优化引进人才落户机制”，我在政府管理落户的朋友也在反馈，落户条件和落户规模还将进一步放松，帝都的户籍制度改革已经在路上。
这些单位说白了就是指互联网“大厂”，比如，百度，京东，阿里
这些单位都符合官方的政策，尤其是今年发布了“计划单列”，
这些互联网也在里面，进去了只要符合官方的条件也是可以的。
大家有不了解这个计划的可以看看我之前的文章


<a href="http://zhuanlan.zhihu.com/p/428134114" data-draft-node="block" data-draft-type="link-card" class="internal">sunny北京：最新落户北京政策，计划单列落户北京二十一问，你关心的问题都在里面额！（附赠计划单列企业名单）

六：必要的注意事项



1；年龄：如通过国内应届生落户渠道，北京人设局最新规定：研究生不能超过30岁，博士不能超过35周岁
国外留学生是45周岁以下，通过留学服务中心这个是最宽松的。
2；社保：研究生读书期间不得有社保记录（本科期间不算，读研前不算），一旦有社保记录，应届生落户就走不通了，这里如果有不幸上了社保的可以分享一下我之前写的文章希望能帮到大家
3；时间：留学生落户要求在境外停留累计是365天，去年因为疫情无法去境外的无法落户额，但也不是所有人都落不了，特殊情况也是可以的

我之前是中行的，待遇大概就是这样。
随波竹留：银行正式员工一年的收入大概是多少钱？我看目前这个问题下的几个回答都很对，中行能别来就别来了。

不同地域地区，差距非常大，这么毫无意义！
一、中国银行行员薪资体系金字塔

中国银行正式行员（编制内）超过28万人，总行40个部门，一级分行、直属分行37家，二级分行323家，基层分支机构10,326家。除中行高管（董事会、监事会、行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3挡最低。
1级行员：40个部级总经理、一级分行和直属分行行长，级内档次依据所在部门重要性、能力、行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大。
2级行员：部级副总经理、一级和直属副行长。
3级行员：一级分行部门主管，二级分行行长。
4级-5级：高级经理，一级分行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异。
6级：中级经理，二级分行部门主任。
7级：中级经理，新入职博士生为7级3档。
8级：助理经理（初级经理），新入职研究生为8级3档。
9级：助理经理，新入职本科生为9级1挡。
10级-13级：基层员工（实习、试用期、专科学历等）。
二、中国银行工资核算体系

中行每一个级别每一个档次都有一个目标年薪，例如9级1档是100K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度一般为75%，匹配度会随着行龄逐渐提升。行员的月薪就是目标年薪×匹配度×70%÷12，扣除社保及公积金和个税之后即为到手工资。匹配后的工资30%作为年底绩效发放，依据为行员年底提交的个人年度总结，部门主管会给每一位行员评定对应的等级，等级分别为A+、A、B、C、D，A+可以拿到130%的绩效、A为110%、B为100%、C为80%、D为60%。
三、中国银行薪资构成

1.工资及奖金
硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
2.法定福利
医疗、养老、事业、工伤、生育保险；住房公积金。
3.现金福利
（1）租房补贴：1800元/月×12月=21600元（聘任到经理职位为止，最长不超过四年；各分行政策有差异）；
（2）交通费：750元/月×12月=9000元；
（3）餐费：450元/月×12月=5400元；
（4）防暑降温费（6-9月）：1200元/月×4月=4800元；
（5）过节费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元/月×7=8400元。
4.其他福利
（1）通讯费200元/月×12月=2400元；
（2）企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障；
（3）补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销；
（4）体检：每年至少一次，选择三级甲等医院或者国内知名专业体检机构等知名医疗机构；
（5）工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择；
（6）行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险；
（7）心理咨询、口腔保健、子女药费报销等；
（8）书报费，额度不等，主要用于员工学习提升费用报销。

bo. c就不用考虑了，四大行中工资最低的。浦发这种股份制的比国有银行待遇好很多，但是压力也大，看你想要什么

浦发压力大些，待遇好些