作为一名从股份制银行跳槽出来的，说一下自己的感受：
浦发银行是12家股份制银行之一，既然是股份制银行，以盈利为目的，员工收入跟业绩挂钩，当然业务压力非常大。先说一下自己的亲身感受吧。
2020年底我在离开某股份制银行之前，也曾考虑跳槽到浦发银行，在我原直属领导引荐下，见了某分红浦发银行副行长，当时副行长给我提出的要求是，半年内存款年日均达到7000万才能转正，思虑再三我怂了，最终没有去浦发银行，因为尽管自己也做了多年客户经理，曾经的业绩也能上亿元，但在2020年那种经济形势下，向我这样光凭做业务，没有其他人脉的情况下想创造7000万元日均存款真是难于上青天。而且这种股份制银行一旦没有业绩，或者每次业绩考核排名靠后的话，领导就找各种理由谈话，施加压力，时间长了会把你由正式转为派遣，直至被迫离职。
另一个发生身边的事是：原领导的闺女校招进了浦发银行，在分配岗位之前，浦发行领导要求每位新人凭借自己的资源和能力，尽可能多的拉存款，根据存款余额分配网点和岗位（刚入职的新人能力都差不多，其实就是拼资源、拼爹呢），最后领导的闺女什么也没有干，老父亲給拉来几千万存款，当然也分配到不错的岗位了。所以股份制银行更看重的是资源和人脉，至于你有多么努力，你有多高学历，真的不重要。
至于收入，股份制银行人均收入确实很高，之前曾爆出招商、浦发、广大、民生等股份制银行，员工年薪超30万元，甚至到50万元以上，倒推一下月薪基本在3万元左右，这样的收入即使在北上广深一线城市也是相当不错的，但事实真是这样的吗。说是平均工资，其实大多数基层员工的收入都在平均以下，高收入都被高管拿走了，我在离职那两年内，每月工资维持在3000-5000元上下。
如今在哪个股份制银行业绩压力都很大，营销岗考核指标更是数不胜数，如果有资源、人脉，且抗压能力强，可以去浦发等股份制银行历练历练，如果抗压能力差，就算去了估计待的时间也不会太长，离职只是时间问题了。 |
