为什么银行要收很多应届生？

但入坑了，应届生身份也就没了啊，银行一般第一个月社保就给交上了……那么直接限定试用期三个月不考核任务，所以不发绩效只有基本工资但补贴照发不就得了……我目前只想到两个可能的原因：要不是该银行应届生离职率过高，招人成本也是不低的，能待满一年至少不至于亏；要不是该银行对初出茅庐大学生的“善意”吧，但这个可能性低[飙泪笑]

银行离职率一直很高啊，所以现在每年找人规模都挺大的。毕业生的第一份工作还是很慎重的，所以考公考研考事业单位卷的厉害的不行，如果去了银行一般都会待一段时间，而且国企本来就有温水煮青蛙的文化。

记住一句话，银行不是慈善家

不懂可以不答，大多银行校招是因为有指标，有必要的社会责任，一个应届生有个屁的可压榨价值，招成手的理财经理不香？

社会责任太高估银行了吧，美好事物看太多了你

还真是

银行保险是一家[捂脸]

本来就要承担社会责任啊。尤其是国有银行[思考]你以为银行开窗口能赚到钱？

虽然现在银行也有很多关系户，但是如果开放社招，关系户只会更多

银行离职率没那么高的，和传统天坑专业比已经算很好了。其实每个行业都会抱怨自己公司不行，真正体现这家单位好不好的就看离职率，银行给的薪资基本上都比社会平均工资高，公积金也比社平高出不少。大部分地区银行员工辞职了其实没多少待遇更好的地方可以去。

说个题外话，为什么大家不爱和银行的人做朋友，我个人的感触是以前许多关系不错的同学，进了银行变的特别俗气，这种俗不仅仅是金钱上的，更多的是思想上的。不能理解别的实体行业逻辑，看待问题的格局也很小。