1.入职1天离职，也要发工资!
2.用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系。
3.用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以要求最高11个月的双倍工资。
4.二次签订劳动合同到期后应当签订无固定期限劳动合同。
5.单位以员工不符合录用条件、不能胜任为由辞退员工，是不合法的，员工可以去仲裁。
6.采取末位淘汰制辞退-违法!员工可以通过法律途径获得赔偿。
7.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无论用人单位是否批准。
8.非因本人原因中断就业离职的，可以领取失业金。
9.公司不给交社保的，员工提出辞职后，可以要求经济补偿金。
10.如果公司是按照社保的最低标准给你交的，但实际情况你的工资是高于这个缴费标准的，那么你因生病住院多报销的那一份，以及工伤发生后，社保少赔付的那一部分，都可以要求公司给补上差价。
11.试用期也需要交社保劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保。
12.与公司签订合同是3年以内的期限，那么试用期不超过3个月。而且同一家公司只能约定1次试用期，一旦约定好，中途不能更改。
13.单位说给你现金补贴，而不给缴社保和公积金的，一旦你辞职后反悔，依旧可以追回经济补偿。
14.假如公司给你调岗，要先看看出于什么性质，那么怎么判断公司单方面调岗是否合法，仲裁委/法院主要考虑以下几个方面的问题:
1)岗位调整是不是用人单位生产经营需要?
2)调整岗位后劳动者的工资水平与原岗位是否基本相当。
3)调岗不具有侮辱性和惩罚性。4)无其他违反法律法规的情形。
最值得注意的就是第二点了，调岗前后工资不要有太大变化(控制在500元范围内)，满足这几个条件，公司的调岗才属于合法的。
15.公司拖欠员工工资超3个月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20元以上，构成犯罪，最高判7年!
16.工作满一年，员工有5天的带薪休假，公司不给带薪年假的，可向劳动监察投诉。也可以可要求支付3倍的工资。
17.公休日加班要么安排补休要么支付双倍工资，法定假日加班必须支付三倍工资
18.对于仲裁结果不满意的可以向法院提前诉讼，可以拨打12348申请免费的法律援助。
19.经济补偿金的计算是税前12个月平均工资，不是基本工资，也不是税后工资。 |
