近些年，劳动争议纠纷越来越多，一方面是人的维权意识越来越强，但另一方面也显示出，公司还有好多不正规的地方，实践中，对员工合法利益的侵害还是比较严重的。公司与个人一旦有了劳动纠纷，基本上都是公司处于强势地位，员工处于弱势地位，但好多员工还是选择了劳动仲裁，拿起了法律的武器，好多人不禁要问，公司难道不怕劳动仲裁吗？
其实，立足于人朴素的情感，但凡有一个折中的方案，很少有员工愿意与企业对簿公堂，毕竟员工也要生活，离开了这家公司，他得抓紧去找下一个工作，他得养家，这才是他面对的最大问题。一般选择劳动仲裁的员工，大多是都是被公司的作法恶心到了，不是承受不起那个损失，而是咽不下那口气。总感觉自己就跟那个手纸似的，被用了不说，被扔掉时还被埋怨：这破纸有点硬！
那么，闹到了法庭，公司怕不怕？
如果看双方实力，公司不会怕，也不该怕。毕竟员工是真的弱势。而好多公司的心理想法很简单，赢了就不用给了，输了，这钱本来就该给员工，还是不吃亏。况且，好多会选择放弃，不走法律途径，公司收益更大。咱们可以算笔账，一次裁掉20个人，可能就5个人去维权，这5个人还不一定全赢。从这个角度看，公司貌似没有怕劳动仲裁的理由。
但是，从传播学的角度来看，公司应该怕，特别是想把公司做长久的。
一个公司想发展壮大，其实同一个国家要发展壮大需要人才是一个道理。公司也需要高水平的技术人才，大家可以看一下，那些大的公司，哪一个不是人才济济。而招聘这样的人才时，要求会很高，公司会投入很多资源，毕竟公司以后得靠他们带飞。丰厚的薪水和股权等都会有的，公司觉得自己很够意思了，梧桐树栽下了，凤凰肯定会飞来！可有时费劲心思相中的凤凰，他还真不来，谈好条件的都会临时改变主意，拒绝入职。
为什么呢？
很简单，公司招聘时会做背景调查，员工虽无那么多资源，但别忘了，现在是互联网社会了，企业查询平台这么多，打开软件，输入公司名称，所有信息一目了然，法律风险那一栏，啥信息都有，别硬杠，说什么仲裁结果不在网上公布，劳动争议纠纷打到法院的还是挺多的，拖时间不也是公司常用的手段之一吗？！你说给员工高薪水，他看到上个月你刚跟前员工打过劳动官司；你说奖励员工高股权，他看到前面有员工跟公司打过股权纠纷的官司，公司压根没兑现承诺；你说员工都要签竞业限制协议，这样对公司发展有利，他看到公司没有兑现竞业限制补偿金，倒是恶意起诉员工违背竞业限制协议，谈到此事时，公司的人还挺开心，觉得公司手法挺高明……
知道了公司的这些破事，谁还会选择这个公司，不要说，人有的是，普通员工确实无所谓，公司也不会做背景调查，同样，普通员工也不在乎公司的黑历史。但高水平的人不一样的，他们的选择更多，也更容易找到其他机会。也不要说，你的公司没这么复杂，就是你自己说了算，那是因为你还小，小的这个市场都可以忽略你的存在。
所以，作为公司，真的不要太豪横！等有一天，舆论起来了，你会真切的感受到那些劳动纠纷对企业的反噬能力。表面上看，公司和员工打官司没什么大不了的。但实际上，在互联网时代，法律一旦判决下来，判决结果会和企业终身绑定，而且人人可查，数据清单异常清晰。公司赢了还好说一些，要是输了呢？公司可以依靠自己的财大气粗，来压迫员工，甚至可以向政府部门施加影响，在处理事情时对公司有所倾向。作为公司，此时的你，觉得是人生赢家了。
但是，请别忽略了，大部分人都是普通打工仔，天然的的弱势是员工的不足，但正因为这种弱势地位，才会让员工有着强于一般人的代入感，就算某种程度上，员工不占理，外人也会感受到当事员工的卑微无助与如影随形的恐惧感。所以，公司一旦摊上劳动纠纷，无论最终结果如何，在后来的求职者眼中，这都意味着巨大的职场风险，那么他就会考虑其中的风险，很大一部分在自己心里会把这家公司列入黑名单，又不是没有其他选择，干嘛选择一个有问题的公司。
作为一个公司，动不动就选择和员工法庭上见，不是一个明智的选择，不是说你怕，而是，里面的风险不是你一个公司可以控制的，所以，公司还是善待员工吧！ |
