员工如何申请劳动仲裁

我在公司上了三十九天班，没签劳动合同，在不知情的情况下被罚款两次，共计一千二

1、就法律层面：已经被废止的《企业职工奖惩条例》中曾规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。但改条例已废止，由于目前代替《企业职工奖惩条例》的《劳动法》、《劳动合同法》都没有对此做出明确规定，因此实践操作中一般仍是以20%为底线，另外可能同时要求扣罚后不得低于当地最低工资标准。所以其实公司并没有任何法律依据对员工进行处罚。
2、就公司制度层面：公司可以从制度层面对员工处罚做出规定，但是因为此规定涉及到员工的个人利益，相关制度合法性和合理性有待确认，且制度是否有民主程序也是一个问题点，没有经过民主程序的制度，即使有也没用。
3、你可以先找单位协商，协商不成就仲裁克扣工资，被迫辞职。

我是主动离职的，但公司违反了劳动法38条和劳动合同法82条，我去申请劳动仲裁，我的工资流水上是劳务费，劳动仲裁的工作人员说他们受理不了，只能受理劳动关系，

请问仲裁一定要是离职以后才可以申请吗。

求好心人帮忙，公司背景很大[大哭]你好，请问下地铁公司员工打架视频外传，为了避免进一步影响公司形象，公司就没找网警追查视频传出去源头，而把拍过视频的几个人都以：用监控拍摄，使事件影响扩大，公司形象受损为依据行政处分（我是地铁员工，正常不让登录监控账号调监控看视频，但公司监控账号外泄，当时公司查有近百个登录数据，就不追究这些人登录看视频的责任，只追究拍过视频人员责任）。但我可以保证也写过保证书绝未将视频外传过。公司避免扩大影响还是给我们几个行政处分了，要记档案，我不服，可以仲裁吗（而且广泛外传的拍摄者并没在处罚着当中）。

还有，单位《员工奖惩条例》从来没公示过，不过事情发生后还没出结果时侯给我们集体开了会，说已经报网警介入了，让我们都不要讨论这件事了，还给我们读了奖惩条例，然后大家都签字。当时我以为公司报网警彻查，跟我没关系了，也不懂行政处分员工奖惩条例要公示什么的，就以为开会签字就签了。后来公司以这个作为给我们培训过奖惩条例的依据，怎么办？同事们不可能出来作证。

签字的时候有日期吗？你手里有什么证据能证明是事后才给你们念的《员工奖惩条例》吗？

我过年要提前2天请假走，家远，按照公司规定要扣500选绩效，也就是底薪，然后那俩天工资没有，这点我可以接受很正常，居然过年那几天带薪的法定假日都不给我钱，损失500+过年带薪。年后离职的话，去申请仲裁，还是发工资后，证明恶意扣钱在去呢，我是大四实习，只签了大学生实习协议书。内容并没有说明工资这一栏，公司是正规公司，中关村，不过还是制度没有完全合法合理

补充一下，我刚才问了部门领导，结果是，过年带薪是正常的，不过500扣款和请假日1.5倍工资还是要的，这个符合法律法规么

也不是哦  不过建议离职后在申请   不然你还在职多难受啊

按照你的描述，你应该还是实习生吧，实习生就要看你们实习协议怎么约定的，在我们公司，实习生就只是按天发工资，来上班才有工资，压根也没有什么带薪假期一说的