目前随着劳动者维权意识的提升，因劳资双方的导致的劳动案件逐年增多，尤其像北上广深这样的大城市。完全合法合规的公司毕竟是少数，员工自身权益受到侵害的情况时有发生。一旦发生这样的情况，员工应该怎样通过有效的法律途径维护自己的合法性权益，本文将站在员工的视角，简单介绍一下劳动仲裁的流程。
一、员工发起劳动仲裁常见情形及对应劳动仲裁请求：
1. 被公司无故单方解除；
2. 公司克扣工资；
3. 未缴纳社保、公积金；
4. 未签劳动合同；
5. 其他情况；
二、劳动仲裁的一般流程
1、立案阶段
查询你所在地方或区的劳动争议仲裁委员会所在地及电话信息，最好提前电话确认一下，省的白跑一趟；
常见仲裁请求及证据准备如下：
注意事项：
- 立案申请书的模板一般仲裁委那边都有，你也可以自己去网上下载一个，一般都大同小异；
- 准备好你的证据清单及证明目的，证明目的一定写清楚，就是你提交这份证据为了证明什么，简明扼要写出即可。证据一式三份，仲裁委、公司、你自己各一份；
- 提交完所有材料，仲裁委会正常立案，不用着急尤其是大城市，有的时候员工立案，公司可能一两个月后才能收到通知，你就等通知就可以了。
2、开庭阶段
（一）开庭前准备
1、 应提前准备好所有材料，并逐一检查，切勿有遗漏；
2、 需携带身份证原件按时出庭。
3、 庭上会问的问题，入离职时间、工资及前12个月平均工资（这个记住是税前的金额）、公司解除你的原因，你的工作内容等。
（二）庭审流程与技巧
1、 答辩环节：
- 针对你的诉求，提前准备答辩陈词，庭审中进行总结陈述，不要说与你诉求无关的事情；
2、 事实调查环节：
- 仲裁员/法官会双方确定劳动关系、员工工资水平以及解除/终止劳动关系的时间、原因等与员工诉求相关的关键问题进行核查。
- 问你什么就回答什么，没让你说的时候不要说，要听清楚仲裁员的问题，不要着急回答。
3、 质证环节：
- 根据举证规则的规定，需就公司提交的证据从真实性、关联性、合法性及证明目的提出质证意见。
- 证据的真实性，是指证据所反映的内容应当是真实的，客观存在的，不能虚构证据；
- 证据的关联性，是指证据与案件事实之间存在着客观联系；
- 证据的合法性，是指提供证据的主体、证据的形式和证据的收集程序必须符合法律的有关规定；
- 证明目的，是指员工提交某项证据想要证明的事实是什么。
注意事项：
①公司提交的书证必须当庭查看原件，并与复印件进行比较，以防公司造假。
②仲裁员会让员工发表质证意见，就是对于公司提交的证据你要提出你的想法，就真实性和证明目的等进行回答。
比如：单位提交了给你发工资的记录，你要是收到了，就说真实性认可，但要注意公司的证明目的，如果克扣了你的工资，你只收到了一部分，而公司的证明目的是已经足额发放你在职期间所有工资，这个时候你就要说，证明目的不认可，公司存在克扣工资的情况。
4、 庭审辩论环节：
- 辩论意见应当简明扼要，紧紧围绕着案件争议焦点和庭审调查的重点，从事实、证据、适用法律等不同方面进行分析，阐明观点和意见；
- 理解并尊重仲裁员/法官，正面表达自己一方的意见和观点，避免与仲裁员/法官有直接冲突。
5、 调解环节：
- 若员工与公司双方同意调解，在后续进入调解环节。达成调解意向的，则另行安排双方签署调解协议书，调解生效；
- 若员工与公司如有一方不同意调解或双方未达成一致调解意见，则等待仲裁委员/法官裁决。
总结：
出庭的时候记得带身份证原件；
千万不要迟到，迟到超过半个小时就会按照撤诉处理；
出庭不一定要请律师，自己去也可以，不要害怕，目前的司法环境还是比较向着员工的；
庭上有不论问你什么，如实回答，无需可以夸大；
最后，希望大家都不要有劳动仲裁的情况发生，但如果自己的合法权益受到侵害，我们也要学会通过法律保护自己。 |
