我们都知道，
入职时需要签订合同，
但你签的是劳动合同还是劳务合同？
可能很多人都不清楚，
等到发生纠纷时，
才发现原来自己签的是劳务合同。
最近接手的案件就存在这样的问题，
老板拒付工资，员工投诉无门，
跑了很多冤枉路，最后不得已请律师，
保障自己的合法权益。
那么，
劳动合同与劳务合同到底有啥区别呢？
下面详细地说一说！
劳动合同VS劳务合同
劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。
劳务合同
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。
在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。
劳动合同&劳务合同的区别
01
主体不同
劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；
劳务合同的主体则不确定，即可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间；
02
地位不同
劳动合同的主体之间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系；
劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是经济关系；
03
内容不同
劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外，还必须给劳动者购买社保；
劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保，因此，若劳动者要求对方为其购买社保的，一般得不到支持。
04
法律适用不同
因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》；
劳务关系纠纷则依据《合同法》进行审理，不能适用劳动法。
05
纠纷处理方式不同
劳动合同中发生的争议必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且适用中止和中断。
劳务关系发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接向人民法院提起诉讼，不需要先经过劳动仲裁程序。
因此，
我们可以看出劳动合同和劳务合同相比，
对我们劳动者更有利的是劳动合同。
律师提示：一旦发生纠纷，只有找到正确的维权渠道，才能即及时挽回自己的损失。谨记：
劳动合同中发生的争议必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁；劳务关系发生争议后，可以直接向人民法院提起诉讼。
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