公司领导和HR最不想你知道这些劳动合同法规定
1.如果想辞职，直接递交辞职信即可，不需要领导同意。公司无权限制员工的离职行为!
2.公司打算和员工协商一致解除劳动关系，公司也要支付经济补偿金N，而不是只签了协商一
致通知书后给你当月工资就两清了!
注意:协商一致分为单位提出和个人提出。
3.公司以合同到期不予续签为由将你解除劳动关系，同样也要支付经济补偿金N!
很多公司不提，是因为他们觉得你既不懂劳动法，也不想掏钱，于是让你写一份离职说明书
拿你当傻子蒙!
4.企业辞退你一定要问理由，大部分情况下，企业给出的辞退理由，属于违法解除!别稀里
糊涂就被公司骗了!
最常见的辞退理由如下:
(1)试用期不符合录用条件;
(2)严重违反公司制度;
很少有人能够真正符合这两条理由。
5.口头辞退属于违法辞退!但公司很有可能以口头辞退作为圈套，你以为公司明天不叫你来上班，实际上他们就等你旷工，然后以你违反公司制度为由将你合法辞退，还不用赔偿!
6.如果公司不签合同，不给你上保险，你可以向公司发出被迫辞职书，立即解除劳动关系，接着去劳动仲裁委员会，要求公司支付经济补偿金!
7.假如公司面临倒闭、重组、破产，想和劳动者解除劳动关系时，需要支付经济补偿金。
很多员工见到公司卖惨就主动辞职了，实际上等于给公司省了一笔钱。
8.如果公司约定的试用期期限超过了法定的试用期，劳动者可以去申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金!
9公司与员工签订合同后，打算单方调整工作岗位、调换工作地点、降薪等行为，必须要先和劳动者协商一致，这些都属于合同条款的重大变化，你可以提出不同意，这是你的权利!
10.劳动仲裁不花钱，劳动仲裁的记录也不会放到个人档案里!
11公司要在解除劳动关系的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系。
公司辞退员工的，需要出具解除劳动通知书，离职证明要在解除劳动关系的十五日内出具。公司要在员工办结交接时发放经济补偿。 |
