宁德时代入职前必读 从宁德时代竞业限制协议看《劳动合同法》

工程师入职时都签了吧？工作一年离职时公司很有可能不启动

我也干了一年，就需要签。现在协议不看你是否真核心，就是被滥用。老板看你不爽想搞你，就要你履行，或不想让你走，就用这个卡你，如果你是一直干这个行业，你签就得转行，对个人职业影响很大。履行都是公司单方决定，员工没得选。

我离职申请老板审批特意写明无需履行，离职后确实也没给我钱，所以看老板的。

看老板，他在离职时会进行说明，我当时可想他让我签了，新能源行业人性点的时候再考虑。

对所有新能源公司的股东或投资人的公司，及其这些公司投资的其他公司都做限制，不管是不是新能源行业都限制，哪怕你入职了这些投资方投资下的建筑公司的工地去搬砖，都算入职关联方而违反竞业协议，这个还不算扩大吗？

你是企业你也会。传统规避思路不是么

据说有人去和解，前提条件是先写一个悔过书，然后录制下下来，发给他们，拿到这个所谓的“和解条件证据”后，就启动和解，实际上和解不叫和解，是直接给你说金额，然后一直拖着，让你去主动找他们，最后直接告诉你金额，有人被搞了30~40万，然后直接告诉你，是他们领导定了，没有办法去谈，他们不见面，也不给你商量的余地，说多少金额就多少金额，你此时能想到的就是一个词语“诈骗”，当然这种方式是否合法，不得而知。

终于有人站出来讲出了大家的心声，目前这种竞业协议完全是霸王条款。希望有关法律部门可以约束一下这种竞业滥发，100W没上限的现象。

不用理他...这家伙是C的公关，网上言论全部倾向公司

HR说在那就是在，仔细研究下自己签的竞业协议，不要大意