军队文职怎么样，和公务员事业编，大型国企相比？

军队文职怎么样，和公务员事业编，大型国企相比？

军队文职、公务员、事业单位、央国企可以说是爸妈眼中的“四大好工作”，我在国企这些年，朋友圈子里好多人跟我吐槽，感觉爸妈对自己最满意的就是进了央国企，找了个事业单位的男生做老公，刚进国企那会恨不得全村人都知道。

咳咳，说回正题，虽然这几个工作并列为“爸妈眼中的四大好工作”，但是他们之间还是有很大差别的，我想给大家分享一下我的想法。
一、考试难度和上岸概率？

估计乍一听军队文职，童鞋们都在想，这个考试难不难，好上岸吗？大家可以初步放宽心了，首先结论是，军队文职竟争压力绝对比公务员、事业编要小很多。

从历年考试的数据来看，军队文职平均竞争比例10: 1，公务员高达60: 1，事业编比例40: 1。所以按照竞争压力来排序，公务员>事业编>军队文职。因为想要报考军队文职最重要的是专业对口，针对专业这一点条条框框很多，光是这个就能卡下一大部分人。你们可能会想，那报考央国企呢，为什么没有确定的比例，因为央国企报考的机会很多，全国98家央企和40万+国企，只要我们想，都可以报考，所以整体难度系数小很多，上岸概率大很多。香不香？
二、稳定性排序

除了好上岸，还有稳定性，没有稳定性，一切都白谈，就好比如，不以结婚为目的的恋爱，那就是耍流氓。

我们一起看看，公务员事业编是在编的，而军队文职是合同制的。稳定性排序，军队文职确实不如公务员和事业编。“合同制”，一听是合同制，你们是不是开始内心打鼓了，这还不是有稳定性的问题，但是确实不用担心突然就被辞退，没有原则性问题，基本不会被裁掉，目前，我这边了解的是，还没有听说过军队文职被裁掉的案例，除非你自己事项干了，可以提出主动离开，这是我们的权益，所以还是一个相对稳定工作。总之，公务员和事业编≥军队文职。
三、福利待遇比较

除了上岸难易与否和稳定性，所以平凡的我们，还是要关注福利待遇，毕竟我们还是靠吃五谷杂粮生活的，这对于我们很重要哇！
（1）工资待遇

公务员的工资待遇各地差异比较大，发达城市与三四线城市、乡镇基层公务员差别较大，部分省份基层公务员工资待遇每月到手也就2000-3000左右。事业编就更不用说了。军队文职的薪资待遇是以现役军官为参照系，建立全员统一的工资制度，构成包括基本工资、津贴、补贴等，住房补贴随工资发放。扣除保险个人缴费后，工资水平与现役军官相当。可以看看2022年的不能学历背景的校招和社招数据，大家可以有个初步的了解。公务员待遇更多还是看当地的经济状况，而文职则是全国统一的，很肯定的说，文职收入秒杀全国绝大部分地区的公务员。所以这样看来，工资待遇这块，军队文职>公务员和事业编。



（2）社会保险

公务员是五险一金，军队文职人员享有六险一金，多了一个补充保险。相比公务员来说是有明显优势的，公务员可以报销80%-90%的医疗，文职人员除了在平时看病时享受医疗补助之外，在执行任务期间是可以免费进行医疗的。所以社会保险这块，军队文职>公务员和事业编。

（3）住房保障

文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合规定条件的可以租住公寓住房。住房保障这块，实在太香了，尤其，针对咱们刚毕业的这些大学生们，简直是雪中送碳呀！
（4）其他待遇

军队还对军队文职人员提供食堂和服装，文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。
四、 关于晋升

先放结论，央国企≥军队文职≥公务员事业编，为什么这么说呢？
从军队文职的管理岗位和专业技术岗位来说：管理岗位：局级正职、局级副职分别为5年；处级正职至科级正职分别为4年；科级副职以下分别为3年。

央国企是跟进自己的实力，来确定晋升的快慢和级别，所谓事在人为。
公务员编制的晋升序列是非常明确的，综合管理类公务员职级序列分为: 一级巡视员级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

事业单位的晋升渠道倒也比较明晰，分为一到九级职员“岗位，随着岗位晋升，工资待遇也会相应提升。

所以关于军队文职，公务员，事业编，该如何选择，大家心中都有数了吧，最后一个关于报考的小tips，还是要关注哈，军队文职岗，不同单位不同岗位工作状态千差万别。建议大家报考岗位，也尽量选机关、院校等日后文职会占多数的单位，虽说各个单位各个岗位情况不同，但从对文职的态度来讲，机关院校总体而言还是好一些。

当然啦，如果你看完这篇文章觉得有被我安利到央国企的话，那我真的感到非常荣幸，我把我在国企工作这些年收集的央国企笔试真题分享给大家，希望能够帮助更多的小伙伴上岸央国企，大家点击下方自取吧：
不管大家最终选择什么工作，都祝愿大家天天开心、前程远大！拜拜~

一眨眼，我已经上岸一年多了。实话实说，疫情以来，是真的累！

前段时间发了常服，哈哈，女生的衣服有点像警察 ，发了一大堆衣服鞋子，有大家都喜欢的战靴，还有礼服，总体来说还是不错的。

但，还是想说一点不一样的（害），想到啥说啥。

1、工资待遇。

跟公告上说的一样，半年实习期，本科7200左右，我研究生7600左右。转正需要看定级，高的10000+，低的8000+，这都是发到手的！到年终多发一个月的工资，北方的话，取暖会给补贴，其余就没啥钱了。

吃饭有餐补，每个单位的算法不同，但需要自己花的钱很少。比如我在的单位，一天自己最多才花5块。

五险一金的话，和地方一样，一金我们单位好像交了12%左右，保险也不用自己交，就算自己交了的，也会补到工资里，我觉得这是比企业好的地方。




2、日常管理

和现役基本上一样，有严格的保密制度，限制出入境，离开常住地需要报备。在院校单位的话，好就好在每天正常上下班，周六日双休，有寒暑假。但是要经常加班。

哦对了，听说一些基层部队，不能每天回家，也不能保证双休，但是和现役一样，每年有20-40天左右的假。

3、稳定性

哎，这让我怎么说呢，参照私企，都是得夹着尾巴做人，小心翼翼是完全可以干到退休的。

但现在不管是文职，还是国企、公务员，有很多检查，一不小心被记过，有的是理由辞退你。

4、文职晋升

技术岗是三年一调，但中间很复杂，懂的都懂。管理岗我不了解。（不晋升的话，工资每年好像涨个几十块）

此处，再次强调，报考的单位性质决定自己的工作性质，虽然都是文职人员，单位不同，就千差万别。

总体来说，文职在各方面还是略胜一筹的。起码在能看得见的工资上，在能享受到的待遇上。虽然有些偏远地区的工作环境苦了点，但待遇是真的高。

女孩子报考个院校的助教，或者单位的一些管理岗，我感觉要比996吃香。毕竟现在工作大压力这个环境，每天早九晚五，偶尔加班的文职就显得格外突出。

我当初为什么考军队文职呢？

大boss每天催命的连环call，真的会谢啊。运营，一旦到了什么节日，晚上一点大boss打电话让我给商品开快车，我就得打开电脑去开。

总结一句：我挣的不是钱，是在折自己寿。以至于现在我睡觉还得吃褪黑素，害。



军队文职好考吗？

不好考。过了笔试，还有面试在等你，面试过了体检在等你。总之，层层筛选。每一个阶段，都不容易。

笔试大家都是各凭实力，分数越高，进面可能性就越大。

面试也有一些运气在内吧，虽然是结构化面试，但是抽到的题目是随机，一旦合自己的胃口，就答的很顺利。

体检我个人还是很顺利的，但我觉得体检还是很严格的。身高和体重是红外线测 的，我见到有个妹子154.5被pass掉了，还有因为经期、感冒而复查的妹子也被pass了几个。

害，世事难料啊，你见苍天饶过谁。（希望看到这篇的朋友们都一路绿灯）

上面是我对军队文职的看法，下面我就说一下如何备考军队文职吧。（都是重点）

1、军队文职笔试考什么？

考两门，一门是大家考的都一样的公共科目，一门是根据自己报考岗位决定的专业课。

其中，公共科目分为岗位能力和公共知识这两个部分，岗位能力这部分注重考察逻辑思维能力，公共知识部分着重考察对知识点的理解和运用。

如果是报考技术岗的话，数学60%以上都得考，涉及微积分、定积分和导数等内容。如果是管理岗的话，管理学基本也是要考的。（具体可能公告）

2、为什么别人公共科目能上70+？

！！千万不要把公共科目定位在70+。

不管大家是零基础备考，还是二三战的，都要花时间把马梦秋军队文职课看一遍。毕竟老师有丰富的实战经验，晦涩难懂的知识点会放在实际案例中去讲，帮助我理解。常考题型也穿插着例题去讲，加深我对公式和技巧的运用。

①往年考试大纲和教材目录

有一个明确的开头，会让自己后期的复习更高效一点。

我当时用的教材是中公的，分了两本，上册是公共知识，下册是岗位能力。我先对照着考试大纲把目录过了一遍，看看每章节考察的重点是什么，哪些章节比较多。

看完之后，我在对应目录旁边做了标记。便于自己展开学习的时候，有侧重点。

这一步很关键哈，要是秉持着走一步说一步的复习心态，很难坚持下去。

②具体听课之前，要养成预习的习惯。

很多人都觉得提前预习很浪费时间，觉得多此一举。

反正我每次在听老马讲具体知识点之前，会先用5分钟左右的时间，把要学章节的内容快速浏览一遍，要是重难点比较多的章节，我会再看一下具体知识点。

对该章节的内容有一定了解之后，我就打开视频，用1.5倍速系统性去过知识点。



③千万不要只是在听，要动手和动嘴。

我在听老师讲具体知识点的时候，教材就放在自己的手边。老师在课上强调的一些重难点和关键词，我在教材对应知识点旁边会做好标记。

就比如经济这部分一些专有的名词，我在理解上有点困难，会把老师讲的相关案例整理在知识点旁边，便于后期复盘。在做标记和划关键词的同时，我还会小声的读几遍，加深自己对该知识点的印象。

我按照这个节奏下去，一般听完课之后，自己去练习本上默写课上所学的知识框架，基本都没啥问题。80%以上的知识点都已经形成知识框架了。

④听完课之后，不要为了赶进度，立马去学下一章节的内容。

虽然说趁热打铁很好，但是不要在这上面体现，很容易出现基础知识点没有打牢固，前学后忘的现象。

一般来说，我听完课之后，会先拿出教材，把在听课过程中，跟着老师勾画的重难点都看一遍。对该小节的知识点都有了系统性的认识之后，就会趁热打铁把教材上涉及到的相关例题做一遍，这些题目一般都没有什么问题。



然后我再拿出华图1001题去做上面对应章节的练习题，及时巩固所学知识点。一开始自己在做的时候，会有点生疏，因为这上面的题比教材上的难一点，需要自己把知识点和题目之间进行磨合。

毕竟华图1001上的题不是直来直去考察知识点的含义。所以会费点时间，但是能把基础打牢固。嘿嘿

⑤公共知识部分所有章节的内容都学完之后，不要着急去学岗位能力部分。

公共知识部分这六个章节学完之后，我会先拿出一套真题，只做公共知识部分，看看自己整体对知识点的掌握如何。

一共是60道题40分，要是分数在30分左右，就说明自己基础打的可以，要是20多分，说明自己没有把基础打好，需要重新学。

⑥在学岗位能力这部分的时候，每天都要抽出时间去复盘的公共知识部分。

因为这两个部分所考察的重点是不一样的，所以，不能只顾着往前学，不顾自己前面学过的。

我是先从资料分析这章节开始学的，没听老马讲之前，看着一堆数据挺吓人的，但是听他讲完之后，实质上就是考察公式的运用。




老师在讲相关技巧之前，会先把每个具体公式中的字母和适用题型讲明白，然后通过相应练习题把技巧讲明白。连着听完几道例题之后，自己再去做对应章节的练习题，也能独立分析，并形成自己的做题思路啦。

⑦养成复盘和坚持做题的习惯。

把所有章节的基础知识点都过完一遍之后，除了通过刷题不断对知识点查缺补漏之外，还要在通过复盘错题把基础记知识点掌握牢固。

尤其是公共知识部分学过的重难点，一直到考试前都要花时间去复盘。

⑧按照打考试时间，去做历年真题。

真题是最能反应出自己各章节对知识点掌握情况的途径，我在做真题的时候，会提前定好闹钟，然后卡时间做题。看看自己做题速度和正确率怎么样。

这一步也很关键，因为公共科目110道题120分钟，时间还是非常紧张的。所以提前适应考场氛围很有必要。

3、专业课可以躺平吗？

肯定不行。

有基础在复习的时候，能提高自己的复习效率，但并不代表可以什么都不学。

有的岗位对专业课的分数有门槛限制的~

4、面试难不难？

面试是电脑随机抽题，现场打印。就是结构化面试。有专业题。我个人觉得最重要的还是要镇定。不要紧张！

哇，不知不觉写这么多字了，觉得有用的话，记得点赞支持一下哈。

单位同事都挺好的，嗯，就是最近又要忙了...

有啥问题都可以评论，有时间会一一解答~

看到这个问题，我马上就从床上爬起来了，关于军队文职怎么样，我可太有发言权了。
我是20年上岸的文职，笔试考了第一，当初裸辞在家备考了两次才考上的，如今工作了两年了，我可以明确的说，军队文职不比公务员，事业编，大型国企差，甚至还有很多地方比它们好。你先不要急着反驳我，看完下面再说。
下面我从薪资待遇和竞争压力两方面说一说军队文职怎么样~
一、军队文职的薪资待遇有多好？
单从薪资待遇来看，它就比公务员、事业编、大型国企要很多。
就拿我来说吧，我是本科毕业的，实习期扣完五险一金到手工资7200左右，现在转正了，每月平均工资大概能拿个9000左右。当然，学历越高，工资也越高，比如硕士一般在9500左右，博士在10000左右。
除了工资，它的待遇也很好，基本上衣食住行都包括了。
单位有食堂，每日还有餐补，我吃的少，一个月象征性的几十块钱就够吃了。
服装也会配发，每个季节的衣服，帽子等，自从入职之后我很少再去买衣服了。还有免费的宿舍，如果不想住宿，租房也有补贴。
还有很多好的方面，我就先说这么多，如果大家想了解更多的信息可以在评论区留言哈~
二、军队文职的竞争压力大吗？
军队文职是近几年才兴起的一个职业，竞争压力绝对比公务员、事业编要小很多。从历年考试的数据来看，军队文职平均竞争比例才10：1，而公务员的平均竞争比例高达60：1，事业编的平均竞争比例40：1。
所以按照竞争压力来排序，公务员>事业编>军队文职
如果对公务员和事业编没有把握的同学，可以和我一样尝试考军队文职。
很多人会说，公务员和事业编是铁饭碗，更稳定。
这点我承认按照稳定性排序，军队文职确实不如前面二者。
但是从我入职两年的经验来看，军队文职虽然是合同制的，但是一般只要不犯原则性的错误，都是可以干到退休的。
因为毕竟很多岗位培养一个人也不容易，所以不用担心稳定性自己会突然被辞退，还是一个相对稳定工作。
看了以上关于军队文职的简单介绍，你有没有心动呢，反正我当时就是被福利待遇和竞争压力这两大方面吸引住了。
很多小伙伴想考军队文职，但是有担心军队文职的题太难，害怕考不上，那接下来，我顺便分享一下我的一些备考经验吧~
对于想要考文职的小伙伴可能会有很大的帮助，毕竟我考了两次，第一才踩了很多坑，第二次全职备考一个月，笔试第一的成绩上岸。总结出方法还是很值得看的，下面大家认真看!
三、军队文职应该怎么学？
公共科目看马梦秋军队文职课就行了，我第二次能在短时间内掌握考试内容和学会解题技巧，可以说全靠他。
他能把知识点由浅到深，结合和各种实际的例子去讲，对晦涩难懂的内容能清晰的讲明白，特别是法律这部分，更是把许多律法知识结合实际的案例，讲的生动有趣，即使是下午听课，我也不会感觉瞌睡，在听的同时，也会做好笔记，课后回顾一遍自己记的笔记，大脑也在思考每个案例对应的知识点，一节课下来，能把知识点记个七八分。


学到后面岗位能力部分，他讲的时候是先从例典型的例题讲起的，一步步套用技巧选出答案，等我学会了的差不多的时候，他开始提高难度教我如何把技巧带入到真题中选出答案的，这样由易到难的过程，我能很快把他讲的内容吸收好。在学的时候，我是一边听课，一边记笔记的，把他讲的例题和解题思路都记在笔记本上，后期复习的时候这个笔记本给我带来了很多便利。


只听不练也是不行的，我学完之后会做一些专项练习题，把他讲的技巧运用在做题里，特别是数量关系和判断推理这部分，不练习是不能确保自己真正学会了，在练习的时候，我能明显感觉出来自己的进步，很多题都是看一遍题目，直接选出答案的，这比我之前学的时候要好很多。


专业科目我考的是数学，我在学的时候是先做了一章真题卷，通过真题找出考试的重点部分，然后看买中公教材送的免费视频，全程自学的，选择没有报班自学是因为我之前考过研，有一定的基础，考研数学比军队文职的数学要难多了，所以在备考军队文职的时候我就开始自学了。
如果有同学很专业科目学的不好，建议还是找个报个班系统的学一学吧。
总的来说，军队文职考试其实不难，只方法用对，不踩坑，好好备考，上岸几率还是挺大的。
四、军队文职考试有哪些容易踩的坑？
下面我来给大家说一些我备考时踩过的坑，希望大家不要能避开~
1.备考前不注重选岗!
很多新伙伴在备考前期不注重选岗，以至于考的很好，但却没考上。我第一次考文职的时候就是岗位没有选岗，以至于落榜，所以在选岗的时候一定要注意，多查一些资料，多对比一下往年进面最低分，多考虑一下每个岗位的优势和劣势。
2.资料一下子买很多！
现在市面上的机构出的资料满目琳琅的，很多小伙伴在准备资料的时候会一下子把每个机构出名的资料都买回来，以为把资料准备好了就能备考的很好。我也有过这样的想法，但是后来发现，这些资料到考试结束也没有用完。建议大家适量选择一套适合自己的资料就好了，不必买很多。
3.刷题不总结错题！
刷题不总结错题是不行的，错题总结出来不复习也是不行。我知道有些同学会说不是不总结错题，而是错题太多了，总结出来太麻烦。我曾经也和各位有同样的想法，后来我发现把所以错题都总结在错题本上其实不是一个高效的学习方法，同类型的错题，挑出一两道典型的总结在错题本上就行了。
好了，到这里要分享的经验已经结束了~
如果你也觉得军队文职不错，那就尽早备考吧~
希望以上我的分享更给你带来一些启发~
人生路有很多，不管选择那一条，我都祝大家都能如愿以偿的得到要想的结果~

没想到回答有300个赞了，再更新个观点和两个亲身经历的小故事吧
1 文职绝对没有很多公考辅导班宣传的那么好，但也不想有些人说的那么差，至少过去的一年，我还没听说我认识的文职被开除，稳定性应该还可以~
2 分享个刚入职之后去集训的小故事：到了集训地方当天，同一个宿舍的文职打招呼认识下，其中一个哥们，之前一直在集训地，也就是军校工作，问我，之前在哪儿工作？我说在几个地方干过吧，什么国企、互联网公司之类。一听互联网公司五个字，那哥们微微一笑，说这（jundui）的规矩可不是996，这是5+2.白加黑。后来回单位之后，在某种程度上算是验证了他的话，当然不至于那么夸张，但长时间加班确实是工作常态。
3.同样是集训的小故事：当时所在集训队的队长，想让我们多写新闻，给他们做宣传，在集训队集体大会上说，在宿舍楼给我们安排了一间会议室，大家晚上可以去那边加班写稿或者做其他工作。我听了也没当一回事，本来嘛，我就想摸鱼把集训混过去而已，不想在训练之余写一堆稿子干一堆活。结果过了几天，晚上十点半（当时的作息时间是晚上十点熄灯早上六点起床），有人通知队长叫我，我从床上爬起来穿好衣服就去了队长办公室，队长开门见山，直接问，会议室都给你们准备好了，怎么没看你们写新闻稿的人过去加班呢？我当时内心深处一万匹草泥马奔腾而过，但又没法撕破脸皮，只能微笑着回答：“队长，我们写新闻的人熄灯之后都在宿舍加班呢”。我心想我在互联网公司、私企、国企都干过活儿，从来没有一个领导在晚上十点半问我，为什么不加班！所以部分文职单位的工作状态，大家可以感受下~当然也不是所有单位都这样
<hr/>原回答：
回答下边这么多卖课的，说实话，有些还是比较客观地谈了军队文职的利弊，有些人为了卖课无脑吹文职，只能XXXXX。。。。。。作为一个19年上岸，工作了5个月，试用期跑路的人，想说下我亲身经历的军队文职的实际情况，不吹不黑不劝退，毕竟我自己不喜欢这份工作，不代表这份工作就不好，不适合其他人。我当时在的单位，当年招了7个文职，2个离职了，还有5个人继续工作呢。
正好想说下，之前回答过相关问题，接到了不少评论和私信，问某某单位某某岗位怎么样，对这些问题真的是爱莫能助。军队文职单位不同岗位不同，所处地区不同，感受是千差万别，我只说说自己的个人经历。具体岗位，建议考生多方打听，一方面给招生单位打电话，大概了解情况。另一方面，也通过其他渠道（贴吧等），尽可能找到在相关单位工作的当事人，这样可能会对实际岗位的工作状态有深入一些的了解。
言归正传，我是19年上半年备考参加的笔试复试及面试。考试准备很简单，自己网上买了几本书，看书复习，大概做了做题，背了背知识点。因为学文科的，所以死记硬背对付考试的功夫还算可以吧，当年文职考题也简单（之前考公务员，题都没答完，但文职考试，做完所有题还有20分钟空闲时间），报考人数也少，笔试进了前五，拿了复试资格。复试也是买了本书，把可能问到的问题提前准备了下。
19年夏天，下半年，参加了复试，具体哪个月不记得了。复试考题也不难。三道大题，每道大题有几道小题，第一道大题通识类的问题，问我对某军种有什么认识，为什么要加入，自己有什么优点缺点之类的。后两道大题都是和专业相关的，宣传类的岗位嘛，给你一段材料，问你怎么起标题，给你说一件事情，问怎么报道之类的。综合感觉，除非是那种复试需要拿硬货的岗位（比如摄影岗 现场拍照片修照片），像我面试的岗位，其实给面试官印象很重要，或者在某种程度上说，简历给他们留下的印象也很重要，毕竟起标题这种事，没有固定标准，打分起来可能会比较随意。
然后面试之后差不多一个月左右？具体不记得了，开始政审。一个司机拉着两个单位工作人员，都是现役军人。到居委会、派出所开我自己和我家三代人无犯罪记录证明，没有参与过某某事件的证明。到我之前工作的单位，和业务主管了解情况，找人事开证明。到我毕业的学校，开证明。一大堆材料一大堆手续，正常按照单位要求做就可以了。
10月份入职的。北方一线城市某军种的宣传类岗位，机关单位，在市区，单位提供免费宿舍。报道之后先去北方某沿海城市军训一个半月，训练内容很轻松，但在我这种之前有工作经历的人看来，军队的规矩确实很多，感觉不太适应，还没有正式开始工作，自己所在的单位，和军训所在的院校就催促我们加班写稿，从那时起，第一次萌生了辞职的想法。但还是决定等等看，毕竟刚军训阶段，还没有回单位正式上班，这么早跑路感觉还是有点操之过急。
11月底回了单位，前几天事情不多，主要是分科室，了解情况等等。然后就是正式开展工作，因为第一批文职，单位要求比较高吧，所以晚上经常加班，哪怕完成了当天的工作任务，也要留在单位看书学习。每周差不多三天，加班到十点多之后，周五基本上不加班，周三也还好，但周日下午也要去单位上班。有时候出差，直接下部队，感觉规矩也很多。总之，经常加班到深夜，加上乱七八糟各种规矩，最终我决定辞职。口头和主管领导和单位一把手汇报，领导也做了挽留，但看我态度比较坚决，最终批准了我的辞职。（相关管理规定也明确了试用期可以辞职）
说具体辞职原因之前，先说说所在单位的一些好处吧，特别是和其他单位及基层部队相比：
1 对文职的歧视相对较少。所在的单位以后大部分编制都是文职编制，所以至少我自己在工作上，没有遇到领导看不起文职的情况，我也听说过部分管理人员看不起文职的吐槽，但自己确实也有遇到过。包括分配工作任务，也并不是打杂，也要承担重要的报道任务（但作为想当咸鱼的我，这反而成了我想离职的理由）。除了领导，现役的同事基本上都是80后90后，大家还比较聊得来，没有遇到什么歧视文职的情况。所以建议大家报考岗位，也尽量选机关、院校等日后文职会占多数的单位，虽说各个单位各个岗位情况不同，但从对文职的态度来讲，机关院校总体而言还是好一些。
2 领导态度还不错。用单位一把手的话来讲，单位都是文化人，是用文字感化别人的人，所以不会像很多基层部队那样，对干活的人颐指气使，对手下的整体态度还算比较和蔼。当然毕竟是军队，不会特别和颜悦色，但整体来讲，领导的态度还可以。
3 提供免费宿舍。最近有传言说提供免费宿舍的单位都是违规的，住宿舍的文职也要按照当地租房的费用交钱租住单位宿舍。但具体能不能落实就是另一回事了。所以如果单位有免费宿舍的，特别是在一线城市，能省不少钱，当然也会有弊端（后边会讲到）。
4 尊重文职辞职的意见。我在试用期走人的，就不说了，符合白纸黑字的规定。我走了之后，又有人过了试用期提了离职，按目前的规定，过了试用期，如果单位拒绝文职离职，也是符合规定的。但是单位还是尊重了当事人的意见，不像我听说的有些单位，一直拖着不让走，甚至还要求文职赔偿。（另外，有些单位签合同时候就会注明，如果过了试用期提离职，需要赔偿一笔钱）
5 待遇还可以。军队文职的待遇很多人都说过了，平心而论，哪怕是在北方一线城市，个人觉得也算还可以的。能攒下钱来，一天伙食费5块钱，吃到撑。要是有免费宿舍，还能省一笔租房钱。毕竟北方体制内收入普遍都不高。当然，你要说自己指望不上家里，又想在一线城市买房，那确实比较困难。但总体而言，军队文职的待遇在北方体制内算是不错了。当然，你要是有能在互联网公司或者金融机构年入几十万的能力，那显然比军队文职强。
然后说下辞职的具体原因：
1 加班多。单位的文化就是领导口中的“灯火通明前途光明”，加班情况可想而知。用有些现役的话说，加班到十二点前都不算加班。我当时一周五天，有三天要加班到十点之后，周日下午还要上班。
2 管理严格，乱七八糟规矩多。军队毕竟不像地方单位，特别是有些体制外单位，互联网公司，氛围比较轻松随意，军队里各种规矩还是比较多的，我对这些规矩不太喜欢。我现在在某事业单位工作，还是事业单位里氛围比较严肃的，但即便如此，感觉现在的工作氛围也要比当时在军队轻松很多。
3 查寝问题。住宿舍，省了一大笔钱不假，但就要承担相应后果，各种卫生检查，各种查寝。那段时间因为工作经常到深夜，不方便回家，所以有时候媳妇中午过来找我吃饭聊聊天，吃到一半让回去收拾宿舍，下午检查，诸如此类问题。
从我自己的角度来看，在军队文职工作的这五个月时间，无疑是失败的。但究其原因，还是自己对这份工作没有清晰的认识，而不能一味说军队文职怎么不好。所以写下这段经历，希望能给其他考生提个醒吧，不要重蹈我的覆辙。并不是说这份工作有多不好，而是要看工作是否适合自己。
最后是一点个人建议：
1 不同单位不同岗位工作状态千差万别。考生多从各种渠道，尽可能全面了解报考单位和岗位的具体情况，以免后悔。别轻信吹捧和唱衰这份工作的人，就是份工作，没那么好，但也没那么差，就看是否适合自己。
2 这份工作适合什么人？个人觉得：不怕苦不怕累，把待遇放在第一位的人（对三四线城市来讲，军队文职待遇很有优势）；有军旅情节的人；有过军校警校军队工作经历的人。
3 这份工作不适合什么人？个人觉得：想躺平的人（平心而论，有些岗位特别是女生还是能躺平的，毕竟不会拿女生当牲口用。我当时在的单位，男生干活到深夜，女生加班到八九点也差不多就撤了）；确定不想在军队干一辈子打算骑驴找马的人（不是所有单位都像我当时在的单位那么通情达理，特别是打算拿军队文职当跳板以后考公务员事业单位的人，想想如果过了试用期单位不放人你怎么办？只能期待遇到通情达理的领导了）；特别看重自由的人（军队规矩还是很多的）。
4 关于稳定性。任何一个职位，都没人敢保证100%的稳定。但以我的感觉来看，军队文职还算是比较稳定，至少我们一起军训还有我后来认识的200多个文职，还没有人被单位开除过。2019年入职的很多人明年会面临续约的难问题，2018年入职的今年就面临续约问题，大家可以继续观察。但我感觉就像很多人说的，军队招进去这么多人，除非你犯了重大错误，否则不会轻易开除人，毕竟招进来的人是实实在在干活的。
写了这么多，不图什么，也不为劝退，毕竟很多人还在里边干的挺好。只希望对大家有所帮助吧。

军队文职也属于体制内，相对于公务员事业编来说，军队文职的「稳定程度」并无太大区别，只是在个别方面有些不同。

公考，其实从一种宽泛的意义上来讲，应该叫「编考」—— 编制考试。大家所求的，其实就是体制内的一个编制，为自己带来稳定可持续的收益。

至于公务员，其实只是一系列编制中的一个而已，每年的公考大军除了瞄准国考和各省省考之外，各地的事业单位、军队文职也都是他们的既定目标。每到考试季，南来北往的列车上，总是少不了这样四处奔波考编的年轻人们。但其实很多人并不清楚这些编制之间的差异，在做选择的时候也往往靠的是主观感觉和一时冲动，有时候难免会错失一些好机会。

因此，今天分享的内容，目的就在于让大家全面、深入的了解各种编制之间的区别，并且为日后会面临的选择提供一些帮助。

第一个问题，先从总体上看一下大家目前通过考试能够获得的编制有哪些。

排在第一位的就是公务员。公务员的构成条件有三个，一是依法履行公职，二是纳入国家行政编制，三是由国家财政负担工资福利。

公务员之所以被称之为「稳定之冠」，重点就在于这三个条件。

依法履行公职，从广义上来看，就是按照我国宪法以及其他法律的要求来开展工作。从狭义上来看，其实就是那本薄薄的《公务员法》，该法律明确规定了公务员进入、退出、福利等各项事宜，其中最引人注目的是关于辞退的一些规定：公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

除了这几种「可遇不可求」的情形，没有任何人可以让你丢掉工作，而且还受法律保护。关于铁饭碗的这个说法，其实根源就在这里。

除此之外，公务员编制的晋升序列是非常明确的，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

不管你能不能干到巡视员，至少这条路径是有的，这也是公务员的一个显著优势。

除此之外，包括工资之外的各项福利，公务员的保障力度一般也是最大的。车补、公积金、年金、养老统筹等等，都能得到较高限度的保障。

接下来我们来说事业单位。事业单位的性质很明确，并不是国家行政机关，而是由国家行政机关举办，受国家行政机关领导的社会公共组织。所以，事业单位的工作人员是不受《公务员法》保护的，二者的法律地位不可同日而语。

事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担，而公务员是由国家行政经费负担。两种经费孰轻孰重，一目了然。必然是要优先保障行政经费，而后才是事业经费。

其实我们国家的事业单位跟国外的 NGO 是有些类似的，只不过政府色彩更浓厚一些。

事业单位有政府全额拨款的，也有差额拨款，还有企业化管理完全自收自支的，所以工资的部门差异和地区差异比较大，但一般来说，其中位数基本和当地公务员的工资不相上下。

但总体上来说，事业单位人员拿到手的收入还是会比公务员低一些。例如，小张和小李都在 S 县工作，小张在县纪委，小李在某局下属的事业单位，两人每个月到手的工资可能都在 4000 块钱左右，看起来一样，但是，小李没有车补、没有年终目标考核奖金，这两项加起来就跟小张差了近两万块。

另一方面，事业单位也没有公务员这么稳定，特别是近年来国家在大力推动事业单位体制改革，逐步把全额变为差额，把差额变为企业化管理，虽说这需要一个漫长的过程，但也足够让很多事业单位员工感到焦灼。也正因为如此，每年参加公考的群体中，有不少人都是事业单位员工。

不过，事业单位的晋升渠道倒也比较明晰，分为一到九级职员岗位，随着岗位晋升，工资待遇也会相应提升。

而且，事业单位的进入方式相较于公务员也会更灵活一些，除了事业单位统考，还有人才引进等多种方式。

在事业单位和公务员之间，还存在一种编制类型，那就是参公，全称是「参照公务员法管理」。

主要是一些具有行政执法能力的单位（事业单位居多）工作人员，参照公务员法进行管理。大家仔细看一下每年的国考或者省考招录公告，一般都是公务员（参公）考试，职位表中既有公务员单位，也有参公单位，二者的招录条件和要求是一样的。

但是，从最严格意义上讲，参公确实不是公务员，只是在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理。

二者的区别主要在于编制性质，参公属于事业编制，再加之一般参公单位的级别会比党政机关要低，多为二级局或者内设机构，所以晋升空间会比较小一些。

不过，对于普通人来讲，其实二者区别近似于无。因为，不管是公务员还是参公，我们的天花板都会来得特别早。晋升什么的，大概只存在于官场小说之中。

最后一种，就是军队文职，全称是中国人民解放军文职人员，近几年来才开始面向社会招考。

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