16年11月面试海尔集团，面试很水，两轮轻轻松松就过了；发offer当天让我们立马做出决定，由于女友在青岛，也就没犹豫去了海尔。
17年3月份有半个月的实习期，实习也是很无聊，就是上什么礼仪课，然后就是去之后的办公室坐着，每天写写毕业设计。接待我们的hr是个比较事多的人，大家对这个hr印象都很差。不了解海尔内部是如何划分的，把我分到了整个集团最垃圾的平台C。而且hr告诉我们可以轮岗，也就是说会在C平台（内含很多小微，也就是部门）内轮岗，找一个自己适合的。当时我自己对给我预分到的岗位并不满意，所以想去平台内的另一个岗位，这是后话。
17年八月，应集团要求，平台新入职大学生去胶州空调厂实习。对，我一个C平台的天天去学装空调。但事实不是如此，我们做的最多的是在教室里打王者荣耀。因为每天上午都有课，所谓的课就是等老师来，当然老师一时半会是不会来的，刚开始我们还以为是个例，后来发现每个人都是这样，效率很低，所以我们的时间都是用来玩的。第二周实习就是每天去空调厂装空调，除了热也没啥别的。
17年九月回到青岛海尔工业园，举行竞岗。按人力的话说是走个过场，就是让我们选择之前预分配好的岗位A。但是我还是想去另一个岗位B。然后人力就告诉我说你不能选B，因为B已经有一个人了，他是预分配好的，你竞争不过他，但是B岗位领导告诉我们他们就是缺两个人，我还是比较执拗的一个人，还是去了B试试。竞岗完了之后B领导很满意，去找平台人力要我去他们部门，最搞笑的事情发生了，人力死活不同意。最后告诉我有两个选择，一是去A岗位，二是离职。我一个刚毕业的大学生，去工厂干了一个月，靠这点工作经验去换工作？没办法只能妥协。但是我一直有一点想不通，就是你既然分配好了，那你走这个竞岗是给谁看呢，海尔的思想就是自欺欺人吗？还跟我说是双向选择，没想到是人力最大，直接阻隔。
最开始跟我谈的工资是年薪7万，实习期半年（实际上是五个月）。结果实习期的月工资是4000，扣了五险一金剩3268。发了五个月。从18年1月1日开始是正式员工，工资的具体是月工资4000，四个季度奖金分别是4000、7000、9000、2000.一共是7万。当时没想到有啥套路，感觉一共是7万就行。大家应该知道海尔有绩效考核，但是这个考核和你个人没关系，不管你干的过好，只要部门绩效差，那你系数就不高。我前两个月是0.95每个月剩3068。三四月是0.85，五月是0.90。我挺不理解的，一个新来的大学生肯定对公司做出的贡献有限，但是你直接扣钱是不是有点不公平，后来几个月3000块都不剩了。这还不是最可悲的，最可悲的是第一个季度结束了，告诉我部门绩效不好，整体员季薪被否，别人季薪占比很低，甚至有的人根本没有季薪，而我这一大块都在这里，告诉我不发了。。。
看到公司这样我就开始找其他工作了，直到六月底找到了一家合适的。六月26号离职结束，前一天人力告诉我第二季度的季薪还照常发，我还挺高兴的。但是到了发季薪的日子，人力告诉我没干满一个季度，季薪一分都没有。确实，差了三天。
第一次写文章，想发泄一下自己的不满，同时也希望没入坑的同志不要入坑，尤其是大学生。对海尔的抱怨就到此为止吧，看看这样一下公司到底能走到什么时候吧。 |
