在安踏总部工作是怎样的体验？

安踏总部工作情况如何？设计部门怎么样加班多吗？

工作一年后更新：
氛围很好，强度很大，尤其是企划岗位经常被拉到晋江呆很长时间，在晋江期间待遇也差强人意。我们部门一年前和我同届的校招生分别在工作三个月、半年离职了，现在只剩下我一个，估计也坚持不了太久了。

根据我的观察，安踏非常适合卷王，这类人的特点是能够全身心投入工作，不需要wlb。卷王在安踏能够获得相应的回报，不管是学习成长上还是升职加薪上。安踏平台很大，机会很多，但是想要承接住这份工作需要很强的身体、心理和996的觉悟。

看起来题主问的应该是应届生进安踏厦门总部的体验，我尽量客观地提供一点信息：
1.薪资应该可以足够在厦门过上体面的生活，但也没有非常高，我觉得是持平市场价。
2.福利待遇不错，公积金12%，大公司各种人事流程都很正规。
3.公司氛围不错，领导同事都会愿意帮助你成长。
3.公司文化上偏好卷王类型的校招生人才。努力上进有拼搏精神，喜欢竞争的亚洲卷王会得到更多发展机会。
4.工作强度大，身体要比较硬朗才撑得住。

安踏基本都是加班的，无论什么岗位。说是双休，基本周末都是要带着电脑工作的，完全没有自己的私人时间和空间，而且没有加班费或者调休的时间。而且经常会有完不成绩效的罚款，工作体验就是恶心 。
不要再问我xx岗位加班严不严重了，都是要加班的，不要觉得自己可以成为幸运鹅不加班，公司所有人都要加班的情况下，你怎么可能不加班。节假日加班是常态，凌晨一两点弄数据给领导开会是常态，基本除了睡觉吃饭的时间，其他时间你都得在电脑前工作。没有加班费，加班只能调休，但是工作饱和你根本没有时间休假。干了半年，基本就没有休过假，离职的时候我的调休假还有一个多月。有人问我岗位加班情况怎么样，企业文化就是加班的，几乎所有岗位都是要加班的。所以不用再问了，问就是所有岗位都有加班，就是通宵还是凌晨一两点的区别而已。

我是一名安踏的普通一线员工，辛辛苦苦工作了一年却无法拿到自己的工资，申请了劳动仲裁，也已经通知立案了，却再没接到安踏一点消息。劳动仲裁的工作人员说：是的，安踏承认拖欠员工工资。可是无奈它就是不发，不知道是不是真的安踏已经只手遮天，而使得我们的合法权益无法得到保障。
其实不止是我，长沙安踏奥莱店的其他员工，数十名员工，年关将至几十万，上百万的元的工资一直拖着不发。安踏厦门观音山总部请问你们什么时候可以给员工发工资。 ​请大家帮忙转发，请媒体曝光安踏，还我们一个公道，希望能在过年前讨回工资，毕竟也到了上有老下有小的年纪，真心希望安踏公司能够良心发现，把工资发给我们。
试想，一个公司，一个这么大的公司，明知道拖欠员工工资，可就是拖着不发，就是赚着这种黑心钱。他们的领导，他们公司的体制又能好的到那里去呢。在此，我以我的切身经历告诫大家，不要去安踏工作，千万不要。不然下一个被拖欠工资的就是你。。。。

作为一个安踏总部员工的家属，我想我应该很有资格回答这个问题。
在安踏上班究竟会忙到什么程度呢？
通俗地说，就是5+2，白加黑，当然你可能会说，全公司都有加班，大家都在加班，而且有加班文化，但在我看来就是扯淡！！人家华为加班，阿里加班，拿多少工资？安踏加班又拿多少工资？
不妨来算一下，一个毕业6年的本科毕业生，月薪10k，保守测算每天9.00-12.00，13.00-18.00，18.00-21.00，工作日每天平均工作时长11小时，5天就是55小时，一个月按四周计算，共220小时，加上至少1/2的周末全班，再加上44小时，每个月至少264小时，10000/264＝37.87，一个在安踏工作6年的核心岗位员工，时薪测算下来算高吗？也就是说，如果按五天八小时测算，本科毕业工作六年核心岗位员工，工资大概约为6059.2/月！
另外，解释一下，为什么我说1/2的周末是全班，那是因为安踏最坑的地方就是，每到周四周五，就拉着员工去晋江工作了，而且，一去晋江，周末肯定是要工作完才能回来，一般是要到下周或者下下周的周二周三晚上回厦门的居多，更坑爹的白白占用员工周末，不能调休，回到厦门正常上班，然后到周四周五可能又去晋江了！！！循环往复！！
作为安踏员工的家属，真的是体验到安踏毫无人性的压榨！
安踏的企业文化也做的不错啊，不支付周末加班费，可以让员工这么疯狂加班！真是高明！但我敢说大多数人心里是有怨言的！
当然，在我看来，这和剥削劳动力没有什么区别！这样疯狂的加班的确带来了安踏飞速的发展，但这和员工有什么关系？别的公司是公司盈利了，赚得多员工分的多，安踏全年拿到15薪就已经非常不错，而且比例少之又少！大多数人都是13-14薪，再加上薪资基数低，那么狠的加班，投入和产出真的不匹配！
令我印象最深刻的是有一次周五晚上，我对象下班到家已经十一点了，我就问她要加班到几点，她说加一两个小时差不多了，我就在客厅边看电视边等她，后来我困了睡着了，醒来是凌晨两点多，我去书房看到她还在加班，我就问快好了吗，她说快了马上了，让我先去睡，我一觉醒来已经早上七点了，然后她还在加班......
以上绝无虚言，我不得不服安踏！居然可以做到压榨式的管理。佩服佩服！

整个公司管理层都崇尚加班，每个中心加班都非常严重，如果领导发现你一星期八天都没加班（注意，在家加班不算加班），升职加薪一定没有你，不管你干得有多好。
当然，并不是说安踏这样加班怎样怎样不好，想做到TOP级别的企业，哪家不是拼出来的。况且安踏还是国内体育用品行业第一，公司上下还是要有拼劲，去巩固地位。
只是想说，你的努力和付出，在成长、薪水等层面上不对等，所以安踏留不住人，这也是人才流失率很高的原因之一。