来谈谈各个企业的奖金制度吧？

来谈谈各个企业的奖金制度吧？

奖金制度还真不知道，但肯定与个人能力有关吧，毕竟能力与奖金也是成正比的，我还是跟大家说说多特瑞吧。多特瑞是2014年来到中国的，如今在北京，上海，成都，广州，青岛，深圳，杭州，大连等都设立了精油生活馆。同时，doTERRA首座海外工厂也已在上海建成并投入运营，而多特瑞有2个产品，一个是精油，一个是爱。


其实多特瑞公司还是非常富有社会责任感的，多年来携手关爱基金持续在儿童关爱、女性赋能和社区支持方面主动作为，传递大爱，弘扬社会正能量，以关爱汇聚温暖。从建立之初的捐资建设乡村学校，到关爱弱势儿童，连续多年在各类公益帮扶活动中，都能看到多特瑞的身影。事实上，多特瑞来到中国后，一直致力于研发具有中国特色的芳香植物精油，为此，与中国有关高校合作，发掘中国内地芳香植物资源，目前已开发出山鸡椒、木兰花、小野菊、桂花、枫香、栀子花、当归、五味子共计8款中国精油，并已在全球市场发售。这些精油产品的开发上市，有助于对西部山区的精准扶贫，助力当地农民增收。未来，多特瑞将加大对原产地为中国的植物精油研发力度，从而让这滴精油价值更大，芳香益远！

隔一段时间我就回来看看我这帖子。看到评论区有朋友问，如果不合规，国家为什么不查你？
最近tst庭秘密被查了，在此之前，做得比多特瑞规模应该更大吧。
我还看到小红书上分享了有一位在tst被定性为传销后，依然直播带货的宝妈，评论区一片骂声。而那篇小红书的作者说“我只看到了成年人的不易”。
产品不一定都不好，但营销模式一定有问题。别等到出事的时候才发现来不及。
唉，回头是岸吧。
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看到评论里一个朋友说多特瑞也是在为社会经济进步贡献价值，如果没从多特瑞直销行业赚到钱要反思自己哪里做的不好，并且金字塔结构是正常的，什么不是金字塔结构呢。
我有点感慨，感慨为什么陷入直销的人很多很难脱身。
因为认知改变被洗脑了，并且不愿意承认自己进入了一个误区。其实人性本就如此，要承认自己的错误是有点难的，尤其在周围人都知道他开始直销事业以后。所以很多从事直销的人他的家人讲事实，摆道理，努力劝说都没用。他已经在一个被上级老师和事业伙伴鼓励吹捧的环境中不能自拔，“你们都是认知没跟上，没远见，没格局，看不到大趋势”。相信有直销亲属的人都不陌生这句话。
每一个直销品牌都觉得自己和被爆涉嫌“传销”的品牌不一样，但事实呢。
顺便，多特瑞至今都没有取得直销牌照。
还有好多感慨，有空再更。
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多特瑞的奖金分为三个部分：
第一部分快速奖金（现在应该改名字了），也就是入会一个会员（直A），就会拿到一笔奖金，没记错的话是25%，60天内，他若再次消费，你都会拿到奖金，这也是为什么他希望你60内有复销。而你的上级老师也会拿到大概5%的奖励（比例有可能有记错），以前是三级拿，现在只有两级了。
第二种是三次方奖金（现在也改名字了），就是你和的最少三个下线本月消费满了600点，你就会拿到50美金的奖励，前提是这三个人每个人都满了100点，所以你会发现上级老师都建议你买100到125点。以此类推，如果你有三个下线能拿到50美金的奖励，你就能拿到250美金，你的三个下线拿到了250美金的奖励，你就能拿到1500美金的奖励，已经不少了对吧，但很少有人能拿满这三层，即使在董事这个级别。
第三种是层级奖金，以前叫太阳系奖金，这个才是大头，经理级别（有三个团队，每个团队本月有3000点消费）当月大概2200美金的收入，总监4900，资深总监9600，董事17100...后面就不说了，总之月入百万不是梦，从经理级别开始就可以享受全球分红。拿到奖金的前提是你本月必须有至少100点消费，折合人民币大约800左右。
但是，这有多难呢，大部分人都是金字塔底部的人，你看看这个模式，说好听的叫多层直销，但多特瑞又没有直销牌照，说难听点...
上级老师画的饼都很漂亮，到底什么样希望大家自己心里有数，我有很好的朋友是做多特瑞事业的，外面维持的人设不能崩，各种精致各种又能有自己的事业，又能照顾家庭，其实生活的什么样冷暖自知吧，绝对不是让人羡慕的那种，而是让人不禁发问，那么拼命的赚钱，到底是为了什么。
不要听信什么爱的流动啊，播撒爱啊，情怀啊之类的，当时再感动，后面一定要明白全都是为薅钱服务的。各种这个医院用了多特瑞了，那个大学开始研究多特瑞了，请大家还是清醒一点，不要盲目跟风，如果我是一个医院的医生或者大学一个项目的负责人，我又在做多特瑞事业，那么是不是我就可以达成名义上多特瑞和医院与大学的合作了。
至于做的公益，我不否认多特瑞做的公益项目很棒，但情怀和赚钱完完全全捆绑在一起的时候，就是会产生特别假特别假的东西，我觉得多特瑞的精油可以用，但这种为了发展下线而突破宣传底线的事就太恶心了。
还是建议想通过做多特瑞发家致富的人们，踏踏实实，别想着赚快钱，成功的人有，但绝不像他们说的那么容易，做直销，路是会越走越窄的。