感觉被领导套路伤害了，干活最多发奖金最少，我该怎么摆正心态？

到单位不到一年，负责一个专业，做的单位最累最苦的活，几乎天天加班，专业里有几个人，但是使不动，再忙的时候其他同事也都是袖手旁观，交代给他们都一直拖延，分管领导帮忙分过两次，后来他也推不下去，干脆为了不得罪其他人，就得罪我一个好了。
现在这个活整体结束了，开始发补贴，大领导按照他的规则发钱，我负责这个专业，拿到的补贴是最少的，最其他人少了将近一半，领导口头上说不能让加班的同事心寒，事实就是补贴我是最少的。说实在的，心里不难受是假。
我该怎么办？跟领导摊牌吗？说出我的不满？
但是这个积极性肯定受影响。作为新人，真的很受伤。我该怎样借着这件事长大呢？

最常见的面试题，试问如果是面试参与者，那么你会如何回答这个问题？

马善被人骑，人善被人欺。
自古"会哭的孩子有奶吃"，新人要懂得跟领导表达自己的想法。
工作努力是一方面，争取自己的权益是一方面。
如果碰见公正的领导，你不争取、他也会想着你，所以你无所谓"争与不争"。
如果碰见不公正的领导，你天天工作、他也不会记着你，所以你无所谓"努力不努力"。
说白了，如果领导务实，你就务实。如果领导务虚，你就务虚。
就行了。

以上都没说到点子上，作为分管领导，项目这些人是个啥逼样，他自己自己心里有数，只不过有些机构里，即使是一把手也没办法改变调整一些人，尤其是国企，所以你背的压力他一样也要背，当初找你是对你有希望，希望你能把局面打开，结果你只是一个干活的，不是带团队玩人的，所以呢，在领导看来他对你比较失望，而你个人能力虽然敬业，但是玩不动人，带不出这个团队出成绩，也就拿不到该拿的数字，没啥，以后在适合你的平台干你擅长的

不知道你什么单位的，从你的id初步判断是体制内。要知道，体制内人员的权益受损是维权无门的，因为谁都得罪不起，特别是新人。
活都是你干的，补贴你最少这样的事，以后还会很多。经历了这一次本身就是成长。
我分析你补贴发的少有这么几种可能：
1.你那个专业一直因为某种原因补贴就少。
2.领导欺负新人，基本所有的单位都存在这一现象。
3.虽然你工作干完了但领导不怎么满意，这种可能性较小。
你的同事在工作中磨洋工是深谙本单位之道，那就是干多干少一个样。
你愤愤不平找领导反应会在不经意间触动单位里的潜规则，这是新人的大忌，甚至可能遭到领导和同事孤立。
不是我缺乏权利意识，对体制内非领导人员来说，忍是一种艺术，争也是一种艺术。对于事关官场前途的事，要毫不犹豫的去争；对于发放补贴这种事，能忍则忍。大多数领导可能既不能也不愿提携你，但一旦对你不满给你穿小鞋，会让你大量的努力付诸东流。
而随着你工作一段时间，逐渐了解了本单位生态之后，就可以在规则和潜规则之中游刃有余，遇到类似的事也会懂得怎么柔软的解决。
总之，我建议你叫上朋友喝两杯消消气，这事就算过去了。在体制内，避免遭到不公正待遇最好的途径就是地位和资历的提升。

其实我觉得还是该说，但是第一年的新人提要求总觉得哪里不舒服，换做是我这种工作了几年的肯定就直接提意见了。