应届毕业生签订劳动合同，这几点一定要注意！

进入7月，已经有不少应届毕业生上岗入职了，大部分应该已经签订了劳动合同。那么这个劳动合同的签署注意事项有多少人是真的注意到了呢？

我记得17年刚入职的时候拿到合同的第一反应是这是要签卖身契啊，拿着认真读了一遍，然而什么也没记住，光看薪资去了。不知道刚入职的你们是不是也这样呢，毕竟第一次入职场，以后都没有零花钱，要靠自己赚钱养活自己了，钱本来就不多，必须看仔细啊！


那么劳动合同上除了薪资外，还有哪些是需要特别注意的呢？
01
认识劳动合同
劳动合同是我们入职后与用人单位签署的劳工协议，简单说就是你替别人打工，获得报酬的同时需要履行相应的义务，而用人单位也要保障我们的权益，如果连劳动合同长啥样我们都不知道，那就太失败了。


根据教育部的文件，劳动合同至少应该包含：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、工作时间和休息休假，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。应届毕业生在签订劳动合同时可以此为参照。

02
签订书面合同
说再多不如实际行动有效，光说不练假把式，那些口头承诺的保证是绝对不能相信的。毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而且关键的一点劳动合同一定是在入职一个月内签署，否则用人单位要赔你两倍工资，这可是劳动法规定的。


03
注意合同期限
一般来说，劳动合同初次签署时限不会超过三年，那些说什么无固定期限的劳动合同是有问题的，这种合同签了并不代表就是铁饭碗了，签署要慎重，尤其刚出来工作，我们并不能确定自己长期的职业发展方向，这样在一棵树上吊死是很不值的。


04
试用期的猫腻
虽然在试用期难免如履薄冰，毕业生也要保护好自己的权益。劳动合同法规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。
“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

见过很多用人单位这样搞的，试用期不发工资，等到转正再根据具体情况酌情发放，这是有问题的，试用期也属于劳动合同范围，受法律保护的，虽然不是正式员工，但该有的权益与正式员工是差不多的，除了工资会少一些。当然现在很多公司不按国家正规流程，试用期都不给员工买社保了。



劳动合同签署完最后一件事就是要妥善保管了，应届毕业生作为新人群进入社会，工作经验与社会经验都是极度匮乏的，一个不留神自己的权益可能已经被用人单位给损害了，因此我们在找工作之前最好先了解清楚有哪些注意事项，这样对自身来讲也是很重要的。

我就是今天早上签完合同，现在只记得薪资，啥都想不起来了

你牛逼[捂脸]，万一你那天你要离职，“劳动合同中有一条，在劳动合同期限内，因自身原因职赔偿公司一万元你怎么办？”白纸黑子你可是按过手印的[捂脸]，所以还是看清楚了好

这种条款难道不是无效条款么。

签了合同公司不给我一份，自己都拿着怎么办

当然凉拌，你的很多权益都没有保障，比如社保，女员工产假等，假如有劳动争议走劳动仲裁你连原始合同都没有[捂脸][捂脸][捂脸]

只是举个例子而已😂，

我也是😭隐约记得还有上边举例的条款“因自身原因辞职要赔付公司……”

应届毕业生去公司实习，然后入职第一天签的合同就是三年，可以选择不签吗？会不会有什么影响？或者签了之后等实习期到了还可以离职吗

这是霸王条款，不用担心