辞职了为什么要回收劳动合同？

从银行辞职了，但是人力资源要求收回当初的劳动合同，劳动合同不应该放在自己这里一份单位留一份的。他们说以前他们都这么干，说分行的规定？如果不给就让我写遗失合同的说明书，这样做是否合法

你好，直接无视他们的要求就行。没有法律根据，土政策

员工辞职时用人单位无权收回劳动合同，恰恰相反，《中华人民共和国劳动合同法》还在第八十一条明确规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
对于题主遇到的情况，建议还是先尝试沟通协商解决，协商不成的可以向银保监会或是劳动监察机关举报。
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看到你提出的质疑，本猫已经初步的认为，你是一个懂得维护自身权益的劳动者！
确实，你根本不用将自己那份劳动合同给到人力资源，如果他们坚持要这样做，如果确实国家有相关的法律依据，你可以让他们将法律的相关规定列举出来，不过我估计他们找不出，因为根本就没有这一条。
公司是没有权利要求收回劳动合同的，本来就是一式两份的东西。
了解更多职场权益，关注公号-法猫猫（ID：famaomaoai）城市漂泊不易，总得学会保护自己，拯救法盲两脚兽，下面是往期关于“劳动合同”的回答：
签署劳动合同时应该注意哪些问题？应届生签劳动合同应该签几年？

用人单位没有理由要求劳动者辞职时回收《劳动合同》，对于单位这个要求，你可以不予理会，若单位因为你不配合而对你诸多阻拦，不予开具离职证明的话，你可以采取以下救济措施，
1、向银监会进行举报投诉，银监会对于银行的管理很严格，一旦有举报的话，银监会很快就会跟进。中国银行业监督管理委员会客服 010-66279113
2、向当地劳动监察机关进行举报，说明情况，他们会进行调查。
3、采取以上措施之前，为了避免用人单位在是否为单位员工、工作时长，劳动合同约定期限的问题的推脱和扯皮，你可以先做好对话录音，上班打卡记录、工作证、社保缴纳记录等等来保障自己。

以上，希望对你有帮助。

你好，谢邀。
你与用人单位签订的劳动合同，理应是由单位和个人各自保存一份，员工手中的劳动合同是属于员工本人的，单位没有权利收回员工所有的合同。员工可以拒绝此要求。建议你问清公司人事，让他们给你一个合理的理由。你在原公司离职，一定要拿到的是解除劳动合同证明，以便于你找下一家公司。如果公司以不交回劳动合同而克扣你的解除劳动合同证明，你可以保留好证据在离职期间找到劳动监察大队寻求帮助。

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