劳动合同到期，小心被“算计”

劳动合同到期，劳动者和用人双方都面临着是否续签劳动合同的问题。不少用人单位在劳动合同到期后续聘劳动者，却没有及时续签劳动合同，或者劳动者未及时向用人单位提出办理新的续签手续，从而导致不必要的纠纷和损失。
那么，续签劳动合同，要注意哪些事项，才能做到万无一失呢？


一、这些情况下，合同应自动续期

一般情况下，劳动合同到期，如果双方没有就续签劳动合同达成合意，劳动合同到期终止，双方不再存在劳动关系。但是根据《劳动合同法》第42、45条的规定，在下列情形下，劳动合同期满的，应当延续到相应的情形终止：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；  
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；  
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；  
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；  
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；  
也就是说，如果劳动者有以上情形之一的，即便劳动者未提出续签劳动合同的申请，用人单位也不能到期就终止劳动关系。此外，若劳动者患职业病或发生工伤、构成丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。


二、劳动合同到期，继续劳动关系必须续签？

建立劳动关系，就必须签订劳动合同，这是法律的规定。劳动合同到期，即便是其他条款不变，只延长劳动时间，也是一个新的劳动关系，依旧需要签订书面劳动合同。

劳动合同到期，劳动关系一般自动终止，员工不辞职，用人单位也不续签，无论对于谁都是有很大风险的。

首先，劳动者有权利不和用人单位签订劳动合同，但是如果发生纠纷，没有书面劳动合同，劳动者需要另行举证劳动合同到期后依旧存在劳动关系。

其次，用人单位不及时和劳动者签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就需要支付劳动报酬，还面临着支付双倍工资和被认定为无固定期限劳动合同的风险。

三、约定劳动合同自动续期，可以不签新劳动合同？

有些用人单位提出，能否在劳动合同约定，劳动合同到期后，若双方无明确表示不继续劳动关系，那么劳动合同自动续期若干时间？对于这种约定，是否有效仍存在很大争议，但肯定的是，劳动合同续期，应当续签新的劳动合同，这种情况下明显是未签订新的劳动合同，劳动者可以据此追究用人单位责任。另外，从管理的角度，这种劳动合同很不便于管理，并且一不小心就忽略了续签的问题。再说了，随着用人单位经营状况、劳动条件和劳动者待遇的提高，必然需要对劳动报酬、劳动时间、工作内容重新做约定，还不如到期后签订新的劳动合同。

四、合同到期，员工不辞职也不续签，怎么办？

对用人单位来说，要做好劳动合同的管理工作，在到期签一段时间（最好是提前一个月）书面通知劳动者，确定是否续签劳动合同并及时签订。若劳动者未及时回应，合同到期后依旧继续上班的，应及时再次通知签订书面劳动合同并保留好通知证明。若经通知后仍不续签，用人单位可以免除未及时签订书面劳动合同的风险。

五、续签劳动合同，能否再约定试用期？

《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，即便劳动合同到期重新签订劳动合同，用人单位也不能再约定试用期，否则就需要根据《劳动合同法》第83条的规定，由劳动行政部门责令改正，并按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

劳动合同到期后，单位人事并未通知续签问题，一般都是提前通知吗？没通知的话是不是需要咨询人事吗？

我就是劳动合同里约定了到期未变更劳动合同，等于自动续签，顺延劳动合同第一次签订时长。我可以劳动仲裁么？

可以。先查查本地人社局的APP上的劳动合同备案，看看是否有劳动合同。

这个怎么查他的备案？能查得到吗？

查不了其他人，只能查询自己的。

我的劳动合同2021年七月份到期，没有续签，现在我不想做了，随时能走吗？

哈哈 和我一样 我也是这问题 兄弟你后续怎么处理的