刚入职没几天，已签劳动合同，如何辞职？

入职当天签的劳动合同，第三天人事说入职成功，到第八天，也就是入职成功过了五天公司因为一些事务被调查停止经营了。合同签了两份但副本还没给我，人事也都没有上班了，这种情况下如何辞职？谢谢知乎大神们

试用期离职怎么离职，如果这时候离职没有工资怎么办？
试用期一天也有工资
千万不要觉得试用期工资不多，就算了
以为仲裁很麻烦为了几百块不值得就算了。
并且离职不需要批准，离职是通知书，提前三天通知。
同意可马上走，不同意，三天后走。

如果合法离职，对方还是不想给工资怎么办？
bear：试用期有哪些补偿金？bear：被公司辞退谈赔偿技巧？被辞退怎么维权

入职几天，是正在处于试用期。
根据劳动合同法第三十七条　

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职报告的模板建议这样写：
XXX公司：
本人XXX（工号：XXXXXX，身份证号码：XXXXXX）因个人原因，特此依据劳动合同法第37条规定，书面提出解除劳动合同，本人在公司的最后工作日为XX年XX月XX日（即提出离职后的第30日）。
特此通知! 谢谢！
签名： 日期：
除了离职报告，还有几个小建议给到你：
一、递交辞呈，商议好离职时间
要离开，一定要提前跟公司说！试用期只用提前3天通知。
其实一些公司某些岗位离职是用不了一个月的，跟公司请辞后，如果双方都没有异议，尽快办理离职也是有的，但提前一个月请辞，是礼貌是周全也是态度：离开的心意已决，最多一个月大家好聚好散。
具体的步骤
首先跟直属领导口头上请辞，双方大概达成一致之后，再根据公司规定或习惯走流程或者交一个书面的辞职报告。
这个过程中，最重要的是一定要协商好离职时间，方便自己下一份工作的入职，也方便 “继任者”接手你现在的工作。
二、事无巨细，做好工作交接
很多人一时离职一时爽，走得匆忙，后患无穷，其中大家吐槽最多的就是交接工作这一部分。离职前做不好工作交接，离职后你就得一直做交接，有人离职一个月，还在跟前公司的新同事交接工作；更有奇葩的，离职两年了还能收到原公司同事打来的追问工作细节的电话。
想要离职离得干净，就要在工作交接时做到事无巨细。
可以准备一个文件夹，把之前工作的文件分门别类归纳进去，按项目、年份、是否完成等标准进行分类。再准备一个文档或表格，交代一些办公细节，比如：电脑开机密码，重要文件的摆放位置，自己负责的网络平台的账号密码，待办事项，办公固定资产情况数目等等。
一定要足够细致，把你能想到的需要交接的事情都交代清楚。如果有接任同事，就跟接任同事交代，不然就跟直属领导交代清楚，当面交代清楚，盘点两清，过后也能少受骚扰。
三、耐心细致，办好离职手续
离职手续通常是在职最后一天办理，公司HR跟你核对离职事项，清算年假余额，结算待发的工资，交代工资发放日期，交接离职证明等，核对清楚之后就可签字了。
这里我想让大家注意的有两项，第一是离职证明。确保离职证明上的信息是准确的，写有公司落款，盖有公司公章。
一般的离职证明内容是“兹证明xx系我公司员工，职位是xxx，在职时间为xxxx到xxxxx”，所以即便不是很愉快的离职（比如被辞退）也不会在离职证明上有所区别，大家可以放心。要注意的是，有的公司离职证明不是离职当天就能拿到的，这种的要确保能收到的日期及方式（快递还是自取）。
还有一项，离职的时候HR一般不会交代，但是我们自己得盘算清楚，就是社保问题。从离职那一天起，原公司就不会再给你交社保了，为了社保不断缴，我们也要计划清楚离职和入职的时间。原公司社保交到几月份，新公司入职之后啥时候开始缴社保，一定要心里有数。虽然麻烦点，但是为了我们自己后半辈子的权益，这些细节千万不要掉以轻心啊。
四、山水有相逢，记得优雅离开
最后要提醒大家的就是，不管你离职的原因是什么，不管原公司有多么让你不满，既然已经选择离开，就姿态好看一点，尽量跟原公司同事保持和睦（至少面子上能过得去）。
离职不公开说老东家坏话，跟前同事维持关系，是成年人世故，当然也是与自己方便。一方面，即使离职了，山水有相逢，总要顾忌自己和对方的声誉和人脉，如果在同一个行业，保不齐还有再见面的那天，优雅离开，再相见也不会太难看。另一方面，入职新公司，大多会经历背调这一程序，越往高处走，越好的公司，背调更严谨，所以为了自己的背调口碑，维持和谐和体面是有必要的。


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根据法律规定，员工可随时向用人单位提出辞职，你写一个书面辞职，给单位和负责人力的人员分别寄送一份就可以。

劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也没有向劳动者发放工资、福利合待遇等，虽双方之间未正式解除劳动关系，但应当认定双方之间的劳动关系已经解除
谢谢邀请，希望可以帮助到你。

我也是入职当天签的劳动合同，合同3年，与此同时还签了一份专业培训的资费表。不过我入职后第五天就辞职了，感觉公司运营方式和自己的预期不一样，辞职的时候也就归还了办公用品，没有什么其他的东西签写，更不需要缴纳专业培训的款项(毕竟还没有开始专业培训)。按你现在的这个情况，直接归还公司给你的办公用品，并且知会一声老板或者人事即可