为啥很多人描述收入都要加上公积金等一些乱七八糟的东西？工资直接报实际到手的不行吗？

为啥很多人描述收入都要加上公积金等一些乱七八糟的东西？工资直接报实际到手的不行吗？

我之前在HR行业的时候，学习过一个新加坡的案例：

两家公司抢应届生，一家公司的底薪略高，但是始终抢不过另外一家。后来拿到对家的offer letter，才找到原因。

自己家的offer是：

• 税前薪水：X元
  
• 奖金：X元
  

对家的offer是：

• 税前薪水：X元
  
• 奖金：X元
  
• 医疗/保险福利：X元
  
• 健康账户：X元（新加坡要求每个公司都为员工提供健康管理福利，国家会报销一部分）
  
• 年假：X天，折合X元
  
• 培训经费：X元
  
• 团建经费：X元
  
• 弹性福利津贴：折合X元
  
• ……
  

自己家的offer底薪虽然高一点，但是对方把能列出来给到员工的全部列出来了，而且很多福利是代表企业实力和企业文化的。
在人力资源领域，有这样一个词汇，整体薪酬，Total Rewards。
（我们在跳槽谈薪的时候，也不应该只关注底薪，从整体薪资去谈判，效果可能更佳，我这里插播一个如何利用「整体薪资」概念谈薪的视频，大家可以参考。）
回到我们的问题，举几个员工福利的例子，
高端医疗

有些外企为全体员工提供高端医疗保险，生病的时候可以去私立医院看，现场所有的事情都有人引导安排，不用在公立医院排队几个小时，费用按比例报销（最高100%），有些甚至只需要签字就行，不用付钱，公司直接走账报销。
这笔费用其实也不贵，一个员工1年1万5足够了，但企业有这个心思为员工提供这种福利就高出同行一个档次。
高端医疗福利大多出现在外企高管、律所以及投行这样的公司。对于带着娃看病的打工人来说，如果有这个福利，舒心太多了。
另外，这个福利如果员工自己去保险公司买，价格差不多是3万。为啥翻倍呢 ？因为保险公司需要人多才能摊平成本，如果你一个人跑去买这么贵的保险，保险公司怀疑你有逆选择风险（得了重病），各种体验检查才敢卖给你。
再举个例子，
父母保险

星巴克的父母保险福利，星巴克为所有员工的父母提供保险。这一点在外人看来觉得似乎也就这样，其实在业内看来，难度非常大。
因为企业和员工父母之间没有可保利益，不符合保险要素。
而且员工父母大多都是奔退休年龄甚至是已经退休，保险公司是不情愿为这个年龄段的人群提供保险的，赔的概率太大了。
这也只有是有实力的企业才能谈成这样的员工福利。
再举个栗子，
弹性福利

弹性福利的设计，本身福利没多少钱，每个员工每年也就5000-8000左右（外企）。
但是整体设计方案，福利种类的选择，福利的全体员工沟通，都需要人力资源团队付出很多努力。
当企业设计这个弹性福利机制时，本身就说明了企业的实力。
有时候，打工人比offer，不仅是比底薪，也比福利。
为什么？
因为福利，代表企业文化啊。
扩展阅读：
<a href="http://www.zhihu.com/question/60201239/answer/179675338" data-draft-node="block" data-draft-type="link-card" data-image="http://pic1.zhimg.com/v2-d423853dd4325cf2028ec5e1c0bbac84_120x160.jpg" data-image-width="720" data-image-height="1280" class="internal">除了薪酬和五险一金，在挑选公司的时候最应该考虑什么？有哪些很酷的公司文化？注意：
什么是员工福利？

我这里提到的福利，都是实打实的福利。
高端医疗给员工提供了方便，省事省心省钱；父母保险帮员工照顾了他们的父母；弹性福利提供了员工自己想要的福利品种，想要换柴米油盐可以，想要换健身卡也可以……
啥「年会女优」，「周末强行要求团建」，甚至「下午茶夜宵管饱」，我都没有提到。这不完全是值得倡导的福利……
为什么不给钱，而给福利？

有评论区同学说，给钱给够就行了。
不好意思，对于企业来说，单纯给钱，反而是不靠谱的。
原因我在之前的文章里提过，不赘述：
为什么公司提供福利，而不是直接给现金

公积金对于年薪百万来说，不是很重要。
但是对于年薪20万，30万的阶层是非常香的。
30万，12%是3.6万，加上公司的3.6万。7.2万收入是免税的。
（住房公积金缴存基数上限是社会平均工资的三倍，缴存比例上限是个人和单位各自12%。合计24%，2020年上海市社会平均工资：10338元/月，上限31000元，一个月双方缴费的上限是7440，一年可以免税的公积金是89280。对于年薪20万，30万的群体来说，你说香不香？）
一个月房贷还1万。
公积金直接还款，你剩下的负担就很轻了，
你可以延长点时间，把公积金数和还款额匹配。
等于你没感觉，就把房贷还了。
夫妻两个人都有公积金的时候，几百万的房子付上首付。
贷款就不用管了。
这是国家给你的免税收入福利。
让公司能交多少交多少。

收入可以分为现金收入和隐形收入两部分：税后到手的工资即为现金收入；各类福利补贴以及社保公积金即为隐形收入。不同不同行业、不同地域以及不同类型的企业，收入的结构不尽相同。
当然，最关键还是要看是谁在对你这么说。不同的人出于不同的目的和出发点，希望对你产生不同的影响，对于同一件事的表达方式和角度也会是不一样的。
如果是公司HR或者领导在对你这么说

那么大概率是因为你的工资缺乏市场竞争力，公司希望通过这种方式让你获得心理上的安慰和满足。毕竟，你的现金收入虽然补多，但如果把公积金以及各种福利补贴、甚至连团建聚餐费用都算上，你的收入并不低呀！所以你就少一些抱怨、多一些忠诚，继续为公司卖命吧！
如果是这种情况，可以考虑骑驴找马、看看市场上更好的工作机会了。
如果是同学会上你的朋友/同学在对你这么说

那么大概率他在体制内工作，比如公务员、事业单位、国企等。这一类单位收入的典型特点就是现金收入不高，但各种名目的福利补贴比较多（比如“雾霾慰问补贴”你听说过吗）、社保公积金缴纳基数和缴纳比例也会比较高。对他们而言，隐形收入（≠灰色/非法收入）占全部收入的比重也比较高。当然，大城市和东部沿海地区越来越规范；广大中小城市这种情况比较多。
如果是这种情况，大家收入结构不同，没必要非要比出个胜负。很多时候，不拆穿也是一种美德。
如果是你的爱人在对你这么说

要么是你们有房贷车贷、经济条件比较拮据，爱人用这种方式来宽慰你、希望你看到生活中乐观积极的一面。毕竟公积金对于普通家庭还房贷而言至关重要。
要么是因为你表达了对TA的收入的不满，TA只能强颜回应，争取在自己的爱人心中的形象不止于太过渺小。
如果是这种情况，不要轻易伤害那个准备陪伴自己走过一生的人吧。毕竟一辈子太短，幸福的时光总是不够；一辈子又太长，需要两个人一起携手面对很多磕磕绊绊。

这个回答突然又有不少点赞，也有好几个追更，正好有人说我说的不能提取是误导。我在这里详细展开一下下哈。
我之前说的不能提取仅仅是指我自己目前不能提取哈。


手机公积金上面能提取的几种方式，我一个都占不上。所以对我来说是现在提取不了的。


点击购房提取，他那显示仅限九江市，目前还没想好在哪定居，以后买房要怎么弄还有待具体了解，每个地方肯定都会不太一样。
刚刚看了一下详情，我下个月开始公积金涨了，一个月单边一千出点头，两边加起来就有2000+了，比之前一个月820涨了两百多，开心。
我看公积金缴费基数有9000，我们这里的缴费基数应该是去年总收入的月平均吧，实际上我一个月到手六千多，如果只看到手，我一个月才6000多。所以，评价一份工资不能单看到手。
回答是针对题目的哈，至于公积金具体怎么用，我是小白，一窍不通的哈，说错了请指正。
。。。。以下是12.18日的原答案。。。。。
公积金就是钱的啊。
虽然现在提现不了（指我自己提现不了），但是（以后买房了）可以抵房贷，（租房的话可以抵）房租费，离职后可以（封存半年？后）提取出来。
我实习的时候，一个质量主管说他从国企离职后公积金提现了八万，八万难道不是钱嘛。
虽然说现在不到手，看不见摸不着。
我一个月公积金两边加起来一千多，两年半下来也有三万多公积金了。攒钱攒三万多难啊。要是我离职，这钱可以拿出来，不离职放着也挺好的，以后不得买房子啊，没公积金那不是真金白银付的钱啊。
有些人工资高，公积金也好，我刚来一个月到手3000左右，有个同事公积金一个月都不止三千块，让我羡慕了许久。
希望大家早日暴富，就不在意这点公积金了。

对不同的人用不同的算法说出来，能产生不同的效果。
对自己说的:

这个月到手5000，奖金剩下3000，公积金800，一共8800，扣除房租1500，存5000留给家，还有2300不错，下月继续努力！
对盆友说的:

我那个惨啊，每月只有那鸡碎的5000，还要扣个1500的房租，跟你们吃喝拉啥的基本上一个月就剩个几百块能维持一下做梦了。
对女朋友说:

这个月绩效不错，走吧，公司奖金都有3000，之前你说不是看上了那个。。。我会继续努力的，下年部门里头有个主管的位置可以竞聘，我觉得能努力一下的，每年都往上爬一点，这样才能对得起当初不嫌弃我的你。。。
对亲戚说:

没有，我这边打工的还是很难，这个月也就5000到手，房租都要1500，一个月只剩个3500还要吃喝的也没剩多少了，哪像张姨你儿子多有出息啊，对对对，我那个没法和你儿子比了，已经是大公司的员工了啊。。。月薪都有10K啊？？哇⊙∀⊙！不得了不得了，你家儿子真的光宗耀祖了啊。。。。
对父母说的:

还不错啦，到手加公积金（8600）加上公司保险福利1500，我一个月收入都有1W了，对啊！之前不是和你们说了么，你儿子年薪都起码15W的呢，年底还有年终奖呢，这个月多发了奖金稍后我打过去补贴一下家用哈，你两也再不用那么辛苦啦，哎哟你两真的不用担心，我在这边好的很。。。。好啦，我这边朋友叫我今晚出去聚会了，就挂啦。。。。拜拜，保重身体啊！
对知乎说的:

公司白领，保底年薪15W+年终奖，每年公司组织旅游（公司旁边的XX山公园），固定每年的职业技术培训，再加骨干精英干部外出学习（兄弟单位交流）公司三年晋升计划，主管级别持有公司股份。。。。
<hr/>我知道。。。。我该醒了
XXX方案（v26）
希望这次甲方爸爸能通过，大家能给我个赞加油不？？谢谢！
<hr/>这个有点受宠若惊啊，一天7000赞
我只是说了一下经历，糊里糊涂的就火了  只能说大伙们太给力了，承蒙厚爱了啊，谢谢大家。
另外也说一下，在负着大家给我的buff，我的方案真的就通过了，再次感谢