现在的医药代表未来会是夕阳行业么？

现在的医药代表未来会是夕阳行业么？

针对产业升级失败的个人看法
产业升级是什么？是生产高端的东西，还是解决卡脖子的技术。
自己搞研发设计，提高国产率，还是直接引进一批希望国家智能化的设备，可是这样一来不又成了买办了吗？造不如租，租不如买。
就是那些国企所得投入去花大量的钱购买西方的先进设备，生产出来了一些较为高端的东西。那么这依然会面临一个问题，工人的工资整体上不去。因为核心的利润大头都被无情攫取，包括各种税收成本和上缴的利润。即使生产了一些较为高端的东西，也依然要花更大的钱去进行设备的更新和改进，而不是支持国产的品牌。这样国产的技术得不到更新迭代，产业升级也就成了无缘之本。
我想问一下大家，用西方引进的设备生产出来的一些较为高端的东西，这种产业升级算的上市成功吗？
还有产业升级仅仅是为了增加工业的机械化，自动化水平吗？
我想这些问题值得思考。
药店卖药真的很赚钱吗？
既然真的很赚钱的话，又为什么要百般压员工的钱呢？说什么加提成才能给3000块钱，底薪刚开始只有1500 2000块钱。
既然真的赚钱的话，为什么不一开始就给3000块钱呢？
是吸血鬼太多，还是想找继续吃人口红利的恼怒呢？但是那些药店真的就赔本赚吆喝，把钱都用在了找代理商和垄断市场上面了。
按道理药店主要卖一些医疗器械，保健品，还有一些常规的药物，并且这些保健品放在最显眼的地方，是利润的最大头，还搞一些积分活动之类的。
是进价太低，还是成本太贵？为什么不能给基层员工多一点钱呢？房租费，水电费，加盟费，进药的费用，购买药品货价，主要就是这些。
问题是假如他们不赚钱的话，为什么还要疯狂的抢占市场呢？是真的赚钱还是赔本赚吆喝，还是利润太暴利，还是成本太贵？百思不得其解。
我听人们说西方医药代表是一个可有可无的职业，我在中国是一个为了赚取暴利，去互相肮脏利益勾结的一个职业。因为西方国家搞的是研发的原研药，三十年的产品保护专利期，他们把大量的金钱都投入到了研发上面，去为人类的科研做出了贡献。并且一款要研发出来，还要有1期，2期，三期甚至四期的临床实验，这也大大增加了疑难杂症病患者看病的成本。中国大部分都是中成药，以及市面上常规的药品。而且大部分药企业都是中小药，企业拿不出大量的金钱来搞研发。假如政策多变，然后来一套医疗集采，把价格压下来，前期的研发成本岂不打了水漂？这样一来岂不是更加望而生畏？与其如此，不如把大量的钱花在消费上，能抢到一份市场是一份市场。这样一来，也许有少部分人会好活，会借此谋取暴利。但是大部分生物化学的研究生，博士生，也就成为了众人皆知的四大天坑，因为中国没有相关的能搞研发的龙头的巨头的生物医药企业，无法去雇佣大量的研发者，也就不需要这么多的生物化学的研究博士生。这一来岂不是更加恶性循环，人们更加重视销售，医药代表在中国大多数药企也就成了一个非常重要的岗位。以量取胜，而不是以质量取胜。
补充一个小点，印度这个国家的仿制药发达，是以本国人民为小白鼠为核心前提的。这一张巨大的利益纵横的网络，和印度人民普遍贫穷，人口巨多，有着巨量的联系。
我觉得要想发展高科技，中国要想出现诺华，罗氏那样的企业，还是要搞研发设计为主，而不是靠抢占市场为核心。要发展高科技，要搞研发，要搞设计，这样才能带来巨大的经济和收入的整体增长，人民的获得感以及大学生的就业也会得到一些内卷的缓解的。
这也是我始终奉行的一个点，要做就做有意义，有价值的工作。很多简单重复的工作该机械化，智能化就机械化，智能化，不要老想着去用廉价劳动力去堆，没有意义的，要不然一人均下来还是非洲国家。
我原来加了一个新加坡的，那地方的医药代表就是在患者吃用完药以后起一个跟踪辅导的作用，是一个边缘性的岗位。
中国的很多医学大学生，高校所欠缺的并不是书本上的知识以及手术实操的经验和过程，而是缺乏这些经历过两次工业革命的百年跨国巨头，他们从萌芽到到发展，进而一步步成为了世界知名药企，前期也遭受过很多痛苦，我们这样一个拥有14.5亿人口的国家，为什么不能发展高科技呢？为什么不能出来一些惠及民生的高端的龙头企业的药企呢？为什么中国不能出现诺华，罗氏，莫沙东，辉瑞，强生，阿斯利康，格兰素史克，这些知名的世界药企？如果发展高科技有错的话，难道血汗工厂就是中国的代名词吗？
就现在一个简单的牙齿再生技术都做不好，都需要靠种植牙，现代科技真的很发达吗？很多科学的，医学的问题是解决不了的，只能靠人体的自愈能力。这些西方跨国巨头研发药企，每年也是大量的药物化学材料里面进行筛选，进行大海捞针，不断的试错，不断的投入，花费至少数年的时间，加上各种成本的叠加，才变成了我们市面上流通的一款款药物。
而且药物的诞生也和宇宙大爆炸有关系，人体DNA是双螺旋结构，左旋定则的它是对人体有好处的，反而旋手定则筛选出来的，它是对人体有毒的。有可能同样的一款药，手性不同，药效结果截然相反，甚至有严重的制毒性和医学并发症。光这一项就要剔除大量的药物，他们是无法通过前期的研发的考核观的。更不要说还要有一些数学，理工科的扎实的水平知识。

说不清楚。
但是，可以跟你描述一下现状。
带量采购之后，大致可以分为两类公司。
一类是公司直接内部转产品线或者直接赔偿走人，让流动率本来就高的职业更是流动率高。这类代表好的可能只是换个公司换个产品，医院还是那几家，医生都是老熟人，做起来比较容易，收入基本上不会有什么波动，甚至跳到一个好公司收入还会增加；坏的是去的一个新市场，一切又要从零基础开始，不过要是真的能做起来，还是可以卷土重来的；最坏的是跳到一个坑里，前任代表的压货，高到离谱的指标，再遇上新的人际关系，不过老代表基本不会掉到坑里，这种坑一般只坑得到新但不完全新的代表。
另一类公司不会裁人，也不会直接转产品线，而是不断加产品，不断加一直加。一个产品进医保降价，马上加另一个新产品进来，原本一个产品的指标，变成了n个产品的指标。以前只是单个产品达到指标就行，然后按季度增长指标，现在是n个产品指标，n个增长速度。以前干一个品种能拿到的钱，现在要干n个品种才能拿到。
佛系观察中，未来究竟是怎么样的形势，还是要等时间来验证。
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2023年来补充一下这个回答，从22年开始，身边有药代陆陆续续被裁，结果大多无非是换一个公司继续做药代，这个时候想要入行的小伙伴，还是要慎重。
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2023年3月更新，宇宙P司连讲课费都要查，感觉真的要变天了，现在入局的人，真的要想好，现在药代不是那么好赚钱了。
而且回顾时间线，从G司、A司、P司，基本是都是要行业洗牌的感觉。
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2023年8月1日起，核查组进医院，上头说的意思是必须查出点东西，为期一年，还在做药代的朋友保护好自己吧。

我不知道题主是不是有意向从事药代这个岗位，如果是的话就分开来看待这个问题：医药代表这个岗位本身以及个人职业规划。
医药代表本身，目前在国内政策趋势下空间越来越小，带量的产品必然面临销售部门的缩减甚至解散，但同时必定也会有非带量或者说创新药物存在，比如目前火热的PD1产品。空间还是存在，只不过药代没有十几二十几年前吃香。听闻十几年药代门槛挺高，医生都会跑出来做药代，而且收入远高于同年龄段的医生。但是想想现在，也就是一个普通的销售岗位，没有以前那么夸张。另外，国家政策也在规范这一行业。所以我觉得未来这一行业会存在，并且会越来越规范，只不过已经没了当年的红利期。除非国家政策有非常大的变动。
个人职业规划：我觉得可以将药代考虑为一种普通的销售岗位。那么势必需要面临最普通的问题，销售代表的职业发展。虽然这方面我是外行，但是从基本逻辑来说：当一线药代不存在红利期的时候，职业发展得考虑往管理层走吧。市场部门还是需要非常高情商的地方，审视一下自己的能力，到底适不适合这个岗位。
所以归根到底，药代已经过了红利期了，对于在考虑该岗位的人，就是一个职业契合度的问题。

不至于是夕阳产业，未来是存量竞争，红海时代，腰带会一直存在，但总体人数不会增长太多，也就是未来管理岗位不会增加，只有退休一个，才会有机会晋升一个，未来会是一个普通的销售行业，也会越来越专业化，
是不是夕阳产业，要看你做的什么药品，如果你的药品是老产品，最终只有被集采的命，那肯定是夕阳产业，如果是新产品，那就是朝阳产业，不过也就2-3年的光景，之后就会变成夕阳产业。

医药行业也在细分，看你做医药行业哪条线，有夕阳，也有朝阳。医药行业属于战略行业，打仗、灾难、传染病等都需要医药，如何是夕阳？但是国家医保控费，导致很多产品被淘汰，那些面临被淘汰的是夕阳，但是跟随政策走的就是朝阳。