劳务派遣好不好？

劳务派遣好不好？

其实(劳务派出职位)和你的利益没冲突，只是签合同是和劳务公司签的。
劳务派遣作为一种重要的劳动用工方式，目前在很多用人单位得到广泛接受。
不可否认的是，部分劳务市场的混乱，以及对派遣人员的差别待遇，让大家对劳务派遣有了不信任。但其实劳务派遣是一种合理合法的用工方式，用人单位有义务保障派遣人员的合法权益，劳动者也应该享受正当的用工权益。
不合规管理，只会让市场恶化，最终谁也不愿意当劳务派遣员工，公司有需要的时候也招不到劳务派遣员工，市场就被作死了。积极合规很重要。
为了维护劳务派遣工的合法权益，全国人大常委会修改《中华人民共和国劳动合同法》，并自2013年7月1日施行。人社部通过的《劳务派遣暂行规定》，自2014年3月1日起施行。


劳务派遣是什么？

是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动派遣中的用人单位与用工单位，傻傻分不清楚？

用人单位：劳务派遣单位是劳动合同法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与劳动者订立劳动合同；
用工单位：接受以劳务派遣形式用工的单位，应当与劳务派遣单位订立劳务派遣协议。

由于自身是派遣工，很多劳动者也搞不清，自己是否和用人单位直接招聘的员工一样，享受同样的待遇，劳务派遣工的合法权益又有哪些？


1、劳务派遣需要签劳动合同吗？

《劳动合同法》第五十八条第一款

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

《劳务派遣暂行规定》第五条

劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

2、劳务派遣有试用期吗？

《劳务派遣暂行规定》第六条

劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

3、被派遣劳动者与正式工同工同酬吗？

《劳动合同法》第六十三条

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4、劳务派遣工有社保吗？

《劳务派遣暂行规定》第八条第四款

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

《劳务派遣暂行规定》第十八条　

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

《劳务派遣暂行规定》第十九条

劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

5、劳务派遣工的工资由谁发？

《劳动合同法》第五十八条第二款

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作单位期间，劳务派遣单位应按所在地规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。

6、劳务派遣工发生工伤谁承担？

《劳务派遣暂行规定》 第十条

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

7、劳动合同可以解除和终止？

《劳务派遣暂行规定》第十四条

被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

《劳务派遣暂行规定》第十五条

被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

《劳务派遣暂行规定》第十六条

劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

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劳务派遣，是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务使用合同，劳务派遣公司去外面招人并签订劳动合同，然后派人到用人单位工作，用人单位与劳务派遣公司的员工不直接发生关联。
劳务派遣的员工被派驻到用人单位工作，工资待遇一般会低于用人单位的正式员工（有的是同工同酬），如果现在的用人单位不需要人了，我们有可能被派遣到其他单位工作，所以工作无稳定性。
劳务派遣公司的员工，只要签了劳动合同，各项权益受《劳动法》保障，婚假、产假正常休，当然也不排除有的企业不按照程序来。
有网友评论说劳务派遣不是长久之计，可以作为短期驻脚，不建议长期去做（家境好的除外）。
如果你一时没有找到合适的工作，可以先在劳务派遣公司做一段时间，积累经验，以便下次找工作会用到。上班期间，利用空闲下来的时间，可以准备考公、考事业编、考证书（一造、一建、注会等等）。
只要思想不滑坡，方法总比困难多！所以，好好准备吧，加油！
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也可以在评论下方谈谈你对劳务派遣的看法。

其实(劳务派出职位)和你的利益没冲突，只是签合同是和劳务公司签的。
说白了（意思是你是劳务派出的），不是编成内的。
(劳务派出职位)是指由劳务派出机构与派出劳工议定劳动合同，由派出劳工向要派企业（实际用工单位）保险费劳务，劳动合同关系不存在于劳务派出机构与派出劳工之间，但劳动力保险费的事实则发生派出劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派出是国家容许并实行的用工方式，好与坏各不相同与企业或个人和什么样的派出公司签定（企业）劳务派出协议或（个人）劳动合同，正规化派出公司会守法运营、会考虑到企业、个人三方利益，其实对劳动者是不利的。
劳务派出是一种新用工方式，你在某企业下班，但是劳动关系却在人力资源公司（即派出公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司获取日常人事代理服务，办理工资派发、保险申报、工会、党团、卸任等等事项等，这样能大大减低企业的压力。
劳务派出制的这条好处，对往往正处于弱势方位的人才个体来说，更具备特别的意义。当然，正处于弱势方位的有时有可能也会是用人单位。防止有可能沦为弱势方的责、权、利受到伤害，拒绝接受人才派出制有可能是人才供需双方的一种理想自由选择。

2021.5.24，更新
有评论说，劳务派遣不好，时间长了，人就废了，我特别同意，故再次更新，望刚进入社会的年轻人多多接受社会的毒打，这样才能进步，不要想着安逸度日。
——————以下原文——————————
我就是劳务派遣，在一个事业单位上班，也就是大家说的临时工，挺好的，五险一金，按时发工资，按照法定节假日休假，比在山木培训上班强
2021.4.9   之前都是15号发工资，现在提早到每个月5号了，（我的认知里，月底发当月工资的那都是最最优秀的单位，5号发工资也很棒了，有超级垃圾公司把员工的工资压25天。）如果没有很大志向，不追求奢侈优渥的生活，吃饱穿暖是没问题的，主要是心情好，烦心事儿少。

　　劳务派遣这种方式的出现主要是为了帮助企业解决难题，降低企业成本，所以不管是对于企业还是个人来讲，劳务派都是有好处的。
　　对企业的好处：
　　减少用人单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。
　　有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是“人一旦进到企业来，就得管—辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。
　　对员工的好处：
　　可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。
　　在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。