与特斯拉的薪酬制度相比,英伟达的高管薪酬激励计划显得更为稳定和常规。在2018年通过的特别激励计划中,特斯拉CEO马斯克可获得总额高达585亿美元的激励,这一数字几乎占到了特斯拉市值的10%。如果按照这一比例给予黄仁勋激励,其潜在收益将达到3000亿美元,足以使黄仁勋成为全球首富。
然而,黄仁勋在英伟达董事会中的地位并不像马斯克在特斯拉那样强势。此外,英伟达的薪酬制度相对稳定,不似特斯拉那样为马斯克量身打造激励方案。英伟达首席财务官Colette M. Kress和全球运营负责人Ajay K. Puri等其他高管的年度薪酬也在千万美元级别。这可能也是英伟达的高管薪酬激励计划更注重长期稳定性和公司整体利益的表现。当然,英伟达作为一家2023年营收刚破两百亿美元的企业,也很难像特斯拉一样开出马斯克般的逆天薪酬。