华为以前都是末位淘汰，后面为什么改了？

tombbb · 发表于 2023-8-10 06:53:07|来自：中国

华为以前都是末位淘汰，后面为什么改了？

mapeng · 发表于 2023-8-10 06:54:07|来自：中国

我认为最后6的5小点不明智。

ccbyoujian · 发表于 2023-8-10 06:54:44|来自：中国

你这么搞除非待遇相对于同行业超出很多，不然人都跑完

笨T笨 · 发表于 2023-8-10 06:55:22|来自：中国

实际上不止企业，我以前高中也是这样的，但真有效。不过有前提是各个指标都要是前列的，包括薪水。我们省也是高考卷省，但是我们学校对管理很松，国家要求的减负之类的都会去执行。对老师执行的就是末位淘汰。但国家要求提高老师待遇，绝对是积极响应的，这时候一般教育局会压着不让涨（因为再涨别的学校就更没法活了）。

mahao · 发表于 2023-8-10 06:56:10|来自：中国

这样设计高管的薪资结构，你信不信你连人都找不到呢？

raybvb09 · 发表于 2023-8-10 06:56:33|来自：中国

普通公司这么玩，绝对死路一条

ybhl · 发表于 2023-8-10 06:56:40|来自：中国

不是什么好人

sexyrobto · 发表于 2023-8-10 06:57:28|来自：中国

被西化的一帮人，可人家西方现在都不那样玩了

东德 · 发表于 2023-8-10 06:57:33|来自：中国

当年我们抨击国外万恶的资本家，可国内的资本家现在都是过之而无不及，国外现在反而不加班

hai-er · 发表于 2023-8-10 06:57:57|来自：中国

都干成外包，天天招人，项目设计是一个人，干俩月走了，后期实施又换好几个人，我看是干不长了