在美的（Midea）工作是怎样一番体验?

在美的（Midea）工作是怎样一番体验?

只在制造体系呆过，所以只提供制造端的见解：
1.美的比较重视毕业生，对于校招生和社招生，其上升通道会截然不同。校招生刚进去3年，如果你的能力或你能提供相对应的价值，你会升的非常块
2.对于校招生，薪酬待遇相对过得去。社招的（就像我）就别装了，要是钱不多，别来了
3.对于社招生，进去之后就相当于篮球的角色球员了，需要拼命的卷（抛妻弃子这种）才能获得如校招生的晋升机会
4.公司总体来说是结果导向。领导让你去做什么，无论是不是你做的，只要最后完成了，你都有功，至少领导那里你加分
5.在整体生物链上，制造端是食物链底层，再上就是研发，顶上就是销售。压力一般也是销售给的。所以福利也是制造端最少，研发和销售相对比较多福利和假期，但是也是相对。
6.其他回答的没假期啥的都属实，放个春节假期和五一，十一让你们提前回来帮忙招一线工人是常事。基操勿6
7.以前在职的时候曾经调侃：美的人不配拥有家庭（妈蛋，好像这个梗就是从我这里传出去的）
总的来说，跟自己手上有的OFFER对比，对自己的人格魅力和行动力，智力有信心，下定决心卷，进去之后年薪百万啥的不难。但是换领导是常事，也试过3年换3个厂长。部门长也基本是一年一换。除非你能提供非常优异的价值（情绪价值，指标价值等），过硬的技术或者有机会站个好队，要不然你做了部长、主任也可能被调来调去的。进入就准备在家庭，家族里消失一会的准备。
去年离职，养老了，安好勿念。
更新一下：听说去年入职的00后校招很刚，不加班。如果你们继续刚下去有望改变以上的现象！干就完了！

呵呵呵，说它好的
就是那种被卖了还帮着数钱的傻子
真的别来！！！
来就后悔！！！
所谓的第一年待遇好风光，换来的就是往后的痛苦。
无条件的压榨，血汗泪工厂还要我们学会感恩？
活生生能把人逼抑郁的地方。体系有极大的问题。承诺的东西都是画饼，所以新人啊，领导说的一句话听半句就行了。不要相信他们。职场里能信的只有自己
相信自己的直觉。这地方待的痛苦。该走也就走了。
过来人劝解，别以为自己会有糖。都是包着糖的毒药

建议千万不要来美的应聘客服招聘说客服其实来了才发现是信息员，骗子，刚下班，又是义务加班的一天，肩膀好疼，还有很多事情没处理完，心烦负责的事情太多了，md，客服是我，录单是我，一天几十单手工录表，md还有两个系统都要弄，还要派工给师傅，跟进单子是我，与师傅对接是我，工作永远没个头，在的时间越久事情越多，烦的很，机器问题师傅专业问题没处理好又要扣我们工资，我是人，不是机器，典型的周扒皮公司，一天要求处理好的工作的已经超负荷还是在已经在义务加班的两个小时基础上还是有很多，中午12点到13.30吃饭休息的时间都在公司吃泡面的情况下，并没有全部时间休息，下班还要及时处理单子问题，我有句mmp特别想说，除了上厕所和吃饭就没离开过岗位一直在做事情，下班还要处理，当然如果你是采购和管理层就不用看了，事少准时下班工资高，有病，说句实话就那点工资干啥不好，事情少太多，唯一好处能减肥，上班5天吃很多还瘦了，不过容易得胃病肩周炎脊柱特别容易出问题，我现在就是想着能拿钱减肥坚持，准备最多3个月后离职，不想为了这点钱拖跨身体，这种公司一点不注重员工的自身发展，就想着压榨员工，特别是我们这个岗位，拿的最低的工资，负责最多的事，工作最多，受最多的气，考核最多，天天义务加班，8.30上班，正常下班19点以上，当时说的18点下，好几次加班到20点多，希望看到的网友17.00以后不要预约安装维修，我现在一到17点多就特别暴躁，接了单子又增加工作量，就意味着加班的时间又要增加烦的很，md，又要数量又要质量，我一天工作就想着我就是个机器，越来越不想提前上班，就到单再上班，一打开电脑就不断有事情要处理，就像个不断喷发的火山，只会越来越多，永远不会停下，永远没有头

不讲其他的，就讲简单点福利薪酬。
1，无权支配年假，得统一七八月休所谓的大假，变相家里上班加班。
2，10月后入职的无年假，无年终奖。
3，公司忘记给我买第一月的社保。
4，公司薪资算法超有问题，10月入职第一个月算少了至少1千元薪资，投诉无效。
5，如果不加班，基本和升职S/A 无缘。(其他人平均加班晚上10点)
6，不同事业部还搞不同的单休，大小周等政策，还有很多不满一年不满试用期就不给买社保或公积金的。
真的很可笑，说出去根本没人相信是世界五百强。

美的十年飘过，美的在家电行业内薪资算比较高的。年轻人机会更多，有心的话，可以迅速成长，体制和流程相对完备。放权充分。缺点是企业文化要求快速反应，变化太快，对长期规划缺乏思考和坚持。事业部内部站队文化严重，做得好不如跟对人。做决策的出发点为个人利益而非公司利益的中层领导比重偏多。