既然劳务派遣那么坑，为什么不废除劳务派遣制度？

看到这个事情有感而发：
劳务派遣是否已经沦为企业逃税逃社保的工具？

有个师兄毕业后签的华为外包，他就看的很透彻，一切按合同执行，到下班点就走人。
主管找他谈话，他说我是劳务派遣，完全按合同行事，你有不满意的地方找我的派遣公司说。
主管PUA他，好好表现，以后可以转为华为正式工，他说我把机会让给别人，于是主管拿他也没办法。
临近合同期满的时候，他就在积极打听新的工作单位，果然合同期满后人家不再和他续签，但他也成功入职字节跳动。
后来他找留下来的人打听过，依然签的外包合同，转正式工的一个都没有。

你去上海各所大学里打听打听，会发现学校的很大一部分行政人员，甚至还有些给学生授课的讲师、助理教授，都是劳务派遣身份。
为啥不直接给事业编？因为国家一直说要精简机构，从建国就说到现在，整体上编制确实增长不多，所以上级给的编制名额非常有限。
但问题是，编制没有大幅增加甚至减少了，并不代表这个单位干活的人真的减少了——实际上，通过借调、劳务派遣，单位实际使用的人不仅没有减少，反而一直在增加。
对于单位而言，劳务派遣可谓一举多得：
一方面编制没有增加甚至是在减少，出色完成了上头“精简机构”的任务，年终总结有得吹了。
第二用人成本下降了，因为不管是工资、福利还是退休金，劳务派遣的员工都比事业编少了一大截——用人成本下降，这又是一个工作汇报亮点。
第三，单人成本下降，意味着我可以花同样的钱，雇更多的人来干活，作为领导，管的人多了，自己会变得更有权威。
第四，干活的人多了，也就意味着可以用来塞关系户的空余岗位也多了，手里有了这些闲缺，就意味着领导有了更多权力，可以用来做人情或者收点“小意思”。
对于美团这样的企业而言，劳务派遣只有上面说的第二条好处——也就是说可以降低企业总共成本，但对于体制内单位而言，却还有第一、第三、第四几点好处——也就是说，对政策制定者而言，继续拓展劳务派遣而非废除，才是更划算的做法。
【相关回答】为啥民营企业使用劳务派遣能降低成本？看这个回答https://www.zhihu.com/answer/2508372187

因为在资本主义制度下，劳务派遣有其不可替代的优越性，其中的优秀代表就是AV女优。
日本很多大公司都看着AV这块肥肉眼馋，但招揽、控制、剥削甚至抛弃AV女优又不是什么体面事儿。怎么办呢？就弄了一些小公司让他们做劳务派遣。
这样利润大头大公司肯定吃了上，那些没有底线的小公司有了业务，消费者得到了便宜的消费体验。三赢！
所有被劳务派遣的其实都是AV女优，他们要从你们身上榨取价值，却又不想和下等人发生关系。就建了个防火墙。
出了事儿和我没关系，但挣钱我得拿大头！
在这种优越性的加持下，日本的AV产业蓬勃发展，早已成了世界第一并长期保持。这才是核心竞争力，这才是产业情怀！

你以为劳务派遣是给谁钻空子的？
如果国企，事业单位严格按照劳动法，劳动合同法，来执行，
交社保，叫公积金。人力成本就会很高
这个时候国企，事业单位就想到了一招，规避风险。
有权力废除劳务派遣的机构才是最需要劳务派遣的，他们如果不需要，明天就能废除。
当年劳动合同法出来。多少企业表示反对，最后不还是照样出来了。企业是所有机构里面，政府最容易欺负的。
所以不是民企需要劳务派遣，真正需要劳务派遣的是，国企，事业单位，机关政府部门，真要废除，他们第一个跳出来，反对。

你以为谁用劳务派遣用的多