现在好多工作都是劳务派遣的，之前听说过劳务派遣不怎么好，现有12345招聘，劳务派遣可以转正式工嘛？

现在好多工作都是劳务派遣的，之前听说过劳务派遣不怎么好，现有12345招聘，劳务派遣可以转正式工嘛？

转正？ 想多了， 本人在某国企劳务派遣，5年了，直接又跟我们换了家派遣公司签合同，只跟我签了半年，5年间工资没涨过，反而后来改成部分绩效 还经常扣工资，连5年前工资都不如，社保按最低基数交，没有公积金和任何福利，企业经营有困难第一个裁的就是派遣、外包员工。
做事当主力自己人，活越派越多，责任越来越重， 到了发奖金 发福利，不好意思，你们是外包员工
真心劝你，如果年轻不要去干劳务派遣，去个私企都可以，要不等你劳务派遣干久了 年纪大了 加不动班了，一脚就把你踢走了，不讲任何情面

我就是劳务派遣员工，我来说说吧！
我是通过第三方公司劳务派遣到我们城市一个国企内任职的，负责一个国企项目的物业整体管理工作。
表面看起来我是管理，其实和打杂的没有任何区别，正式员工可以天天外办公室打游戏，我们只能是低头玩命干。之所以有劳务派遣是因为所有脏活累活人家正式员工就可以不干了。
我们所在的国企内部分甲乙双方，甲方是运营部门，乙方是物业公司，虽然都是一个单位的，但甲方在合同角度永远制约乙方。这就导致了同为正式员工的乙方人员不愿意和甲方接触！我们这些乙方的派遣员工正好就是担任这个挨骂、受气、背锅、扛雷的活儿。
甲方经常提出一些不合理的甚至是不讲理的要求，以硬性执行的形式下发到我们这里。对于这些不合理我们只能照单全收，甚至有些是侵犯我们人权的行为也只能忍受着。
我们隶属于乙方管理，我的上面有管理员有部长，按理说出现问题解决不了的时候，我们应该向上面反应！但得到的结果就是你们自己解决，或者是和稀泥。
需要他们出面帮我们解决问题的时候，一个人没有。平时下工作要求的时候比谁都来劲儿。我们这边伺候甲方已经筋疲力尽，那边我们乙方的领导还没完没了的在群里下发文件。各种各样的责任落到我们头上，防汛、防盗、防恐、防火、防雷……我看他们下的要求都想乐，仿佛我一个人就能顶替整个城市的安防一样。一个水利专家、气象学家、反恐专家、消防教官、刑侦队长的合体！
尤其是部长下面的管理员，上不着天，下不着地。这个职位就是鸡肋，你说让他协调解决甲方问题，他躲的远远的，美其名曰这是你们工作范畴，我插手不好。既然不管，那就啥也别管得了？那可不行！我得查你，为啥？因为我得证明我干活了！我干活的意义就是我发现了你的问题，往上一报，我管你死活呢？给人的感觉就是我在前面打仗，你在后面插我一刀，我还得谢谢你帮我发现问题。来！我们脱掉这层关系，你敢这么对我你试试！
有时候真想在群里问一句，所有的工作我们都做了，请问你们做什么？国家建立这个企业就是为了让我们派遣员工干活儿，然后养着你们这帮废物吗？
在甲乙双方的眼中，我们就应该是一条无所不能的狗！解决一切问题的同时还得卑躬屈膝。
在国企劳务派遣工作3年多了，这里的尊卑体现的非常明显，官僚作风淋漓尽致。由于我们根本就不在体制内，所以没人拿我们当回事！明明一个规则是甲方定的，但由于领导不按规则办事，我们就得马上以领导的行为为准，放弃规则！但我们必须严格遵守规则，因为规矩就是给我们定的！
你以为派遣员工就一视同仁了？呵呵！大错特错，很多的派遣员工都是甲方或者乙方的正式员工的亲朋好友。他们利用这层关系进入派遣公司，然后委派到这里上班！他们可以做派遣员工里最轻松的工作，压力小而且风险责任都低的活儿是给他们准备的。而那些自己应聘来的派遣员工就得干最脏最累的活儿，还不能流露出一丝的抱怨！你还不能得罪这些关系户，他们很可能是某个领导的姑父、大舅、二姨妈。他们隐藏在派遣队伍里混日子，也算逍遥！
干了这三年，能支撑下去的动力就是因为国企不会轻易辞退你，而且交保险并且双休。我年龄也大了，女儿上学需要钱。我的薪水虽然不高，但勉强维持家用。所以，忍了！但这个忍是带着悲愤的忍，是对这个体制的无可奈何，是对生活的低头，并不是我对这份工作的热爱！
甲乙双方都知道派遣员工的不公平现状，仍然昧着良心对我们进行压榨和逼迫！有些工作面临的难度他们别提面对了，哪怕一看到都皱着眉头往后躲！但他们不需要担心，因为有我们派遣员工呢！
对，我们不是人，我们什么都能干！
一个企业原则上应该是同工同酬，派遣员工干着和他们一样的活儿，甚至比他们工作量要大至少3倍！却被这种擦边球的用工制度轻描淡写的抹杀于谈笑之间！工资低，福利少，甚至中午连个餐后水果都只能是正式员工可以吃，派遣员工不能拿！
在这里你需要具备:极强的抗压能力，极强的忍耐力，天生的没有脾气，挨骂要保持笑容并且认错，专业技能一流，文笔好，心态好，情商极高，圆滑又善良，敬业又不抱怨，吃亏要欣然接受，做好随时扛雷的思想准备。
如果你具备这些能力，请来国企派遣！

劳务派遣是一种特殊的用工，属于临时工。那么，劳务派遣工能转正吗？  
现在，很多大学毕业生毕业后，选择报考一些地方的劳务派遣工，国企的、行政事业单位的，还有一些大型企业的。他们难道不知道劳务派遣工是临时工吗？他们是在为了能够转正采去报考的吗？在讨论能否转正之前，我们先来分析一下劳务派遣工。


为什么会出现劳务派遣工这种用工形式？
企业、单位不直接招聘正式工，而选择用劳务派遣工，主要是基于这样几个考虑。  
一是用工成本低。众所周知，劳务派遣工工资低、待遇差，福利也差。使用劳务派遣工，成本就会低很多。比如，在单位里，同样一个刚入职的年轻人，正式工的工资可能是6000元，扣除五险一金实际到手4300元左右，还不包括一些精神文明奖、考核奖之类的奖金。而劳务派遣工就比较简单了，按人头支付，每人每月5000元，这里面就包含了工资、五险一金（个人承担的和单位承担的部分）以及其他的奖金福利。对比下来，劳务派遣工真的是太省钱了。  
二是派遣员工的裁量上更自由。劳务派遣工不是正式工，在录用、使用、考核等方面，单位具有较大的自主权和决定权。不像正式工，本单位一般是只能使用，没有话语权，完全是上级决定。用劳务派遣工，招聘人数、招聘条件，本单位都能自己决定，也比较随意，单位能够快速地找到合适的人，方便工作。
三是没有编制的限制。单位的正式工，往往是有编制限额的。在限额以内，单位可用提报上级，通过法定招考的方式，来补充人员。但是，劳务派遣工，属于临时工，没有人数的限制，要求也并不是那么高。  四是劳务派遣工整体素质高。单位在选择劳务派遣工的时候，往往会选择一些熟练工，有经验的人。录用以后，派遣公司会有专门的职业技能培训，能够让他们快速地投入到工作中。就像我们在一些办事大厅的员工，着装统一、用语礼貌，专业性强，让办事群众感到很舒服，很贴心。  通过以上4点，我们可以明白，单位使用劳务派遣工，就是看中了劳务派遣工成本低，灵活性强，好操作。



劳务派遣工能转正吗？
正是基于上面的现实，劳务派遣工在大部分企业来说，转正的几率会比较小。  一是转正的路径紧缩，单位也没有决定权。在行政事业单位、国有企业、央企，转正是一个非常重大的事项。在当前逢进必考的大背景下，想进入这些单位，成为正式工，只有通过正规的考试才行。任何单位不能随意的招聘正式工，更不能随意地把单位劳务派遣工或者是临时工转为正式工。
二是逢进必考下，没有转正考试当下的公务员考试、事业编考试、国企央企考试等，都是公开透明的考试，针对符合条件的人，并没有专门针对劳务派遣工的考试。这些劳务派遣工要想成为正式工，也就只能去参加法定的考试。
三是单位更需要劳务派遣工。作为单位来说，面临着财力紧张、人员紧张、任务繁重的多种困难和矛盾，劳务派遣工能够快速解决用工短缺的问题，而且还不会大幅增加财政福大，也不会挤占正式工的编制名额。单位更希望使用这些劳务派遣工。  另外，单位一般不会轻易辞退一个正式工，但是，对临时工、劳务派遣工，他们却能在符合条件的情况下，进行辞退。这也就督促着劳务派遣工们努力工作。
基于以上几点，其实对于劳务派遣工来说，转正的几率是比较小的，尤其对于事业单位、国企来说，比较缺乏派遣工的转正通道。不过，随着互联网的发展，灵活用工的模式也在逐渐扩散，也开始有一些大公司为优秀的派遣员工开放了上升通道。对于劳务派遣工来说，利用派遣经历积累工作技能、项目经验、充实个人履历才是第一要义。
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当然可以啊，其实很多劳务派遣岗位，最后都还是被企业收回，转成正式合同工，很多企业发展大了，不可能一直都是劳务派遣，这个也是有一定比例的，超过比例是违法的，所以壮大了，就必然需要吸收一批劳务派遣员工变成正式合同工。

转正就别想了，能转正人家为什么还要劳务派遣？
做这个你要有思想准备，拿最少的钱，干最累的活，背最黑的锅。
然而，就算是这样，收入和劳动保障的正规程度还是远高于社会平均水平。虽然是二等员工，但给国家打工还是好过给黑心资本家打工。毕竟黑心资本家敢不给你买社保，劳务公司不敢（会吃官司）