靠关系进了国企的劳务派遣，推荐去吗?

应届毕业生在找工作中
一个民企，一个国企劳务派遣，待遇一样但国企没公积金
应该怎么选择，求助一下大家！给没经验的毕业生一点意见吧！谢谢各位！！

国企劳务派遣也不是国企啊，我们要简单的界定自己的公司的性质。作为签劳动合同的乙方，也就是我们，你得看甲方是签什么公司。
实际上，如果是国企对口的派遣公司，都是私企，你也可以说和民企没有区别。重点是如果按照一般情况都买五险一金，我觉得那还是可以，在哪上班都是上班。
但是如果不买公积金，那就显得有问题了。
相对来说，现在五险一金也算是衡量一个公司是否靠谱的一个因素，即便是按照当地的城市的最低标准来买，那也算是一个相对负责任的公司。
现在我们都讲求社会责任，为员工缴纳保险，包括公积金，也是让员工安心工作的一个方式。
除非，除非你这个劳务派遣工作，也有机会让你优先参加国企的入职考试，或者是只能作为一个加分项目。当然，前提是这个国企确实值得。
比如说我以前工作的垄断国企，有不少同事就是这样从劳务派遣公司考试进来的。但是这样说，他们确实是最辛苦的，就是要付出的太多了。在还不是国企的合同工之前，最辛苦的工作都会分配给这些劳务派遣公司的朋友做，然后当然，为了以后能进去做合同工，他们都会忍着，然后等每年或者每两年一次的考试机会，因为是对口的劳务公司工作过，所以考试能有加分。
但是实际上，来考试的还有很多其他人。
所以竞争也是十分激烈的。
但是我个人觉得吧，如果真的一直都是非常辛苦，还不如在其他公司工作好了。

先聚焦一个问题，就是去国企的话，你在未来的三年到五年，有没有转为正式工的这个机。有的话，就去国企。因为正常的话，你有一定关系以及资源的话，是存在这种概率的。
公积金的话，个人觉得对于刚毕业的学生不是你在乎的点。其实也就是有点存款跟没存款的区别了，个人觉得影响不太大。
然后从这个成长提升的角度来讲啊，民企其实相对于一般省属、市属国企的话。给予的成长，包括他接触到的一些内容，以及企业面临一些经营压力。对于个人的剥削会轻一点。换言之，你成长的更快一些。不至于那么快废掉。:
那另外一方面，从这个人情世故的角度来讲的话，其实国企相对于民企会更复杂一点，这个对于你来讲会得到进一步的历练。

有回答疑惑，靠关系进国企竟然只定了个劳务派遣的编制？说实话，很正常的事情。
一是这个关系跟那个关系，不是同一个关系。

同事A靠一把手的关系进了国企，什么关系？一把手是同事A的干爹，同事A是一把手的干儿子。
同事B靠一把手的关系进了国企，什么关系？一把手是同事B的远房亲戚，同事B是一把手的亲舅老爷的外甥的丈母娘的侄子。
同事C靠客户的关系进了国企，什么关系？同事C是国企最大客户单位董事长的女儿。
同事D靠单位职员的关系进了国企，什么关系？同事D是在这个国企干了20年市场销售的老员工引荐的。
A和B，C和D，同样是关系，但硬关系终归是硬关系。
是否给正式编制是一个底线，不一定有制度规定，但肯定有默认的规则传承。关系不硬，底线不破。
单从题主只拿到一个派遣编制，可以看出关系不算硬，大概率给不了职务晋升上的优待。

二是这个国企跟那个国企，不是同一个国企。

先讲讲我们单位派遣工的地位。
我所在单位派遣工和正式工，讲究一个同工同酬。也就是说，同一个岗位上的正式工和派遣工，薪酬待遇要等同。
虽然导向如此，但因为派遣编跟正式编的学历存在差距，校招生定薪跟学历和毕业院校挂钩，所以派遣员工的起步工资低于正式工。这导致了两个群体之间，还存在收入上的差距。
至于福利方面，五险一金完全相同，公积金都按当地最高比例缴纳。但由于派遣员工本质上不跟国企签劳动合同，因此无法参与单位的年金计划，也无法享受国企补充医疗保险福利。
此外，女职工的生育津贴，在职员工产假期间的生育津贴按国企的人均工资计算，派遣员工则按派遣单位的人均工资计算，前者大概率高于后者。
除了以上几点差异，我想不到其他差别。派遣员工只要干得好，工资完全可能比正式工高。
题目所述“国企的派遣岗位不缴纳公积金”，这在我们单位实在是难以想象。
所以，国企和国企，比不了。题主所在的国企，不是看得起派遣工、把派遣工放在重要位置的国企。
连公积金都可以不给派遣工缴纳的国企，指望他有正常的双休、节假日以及每天8小时工作时间？恐怕确实要打个问号。

因此，建议不要无脑选国企。通过这个中间人了解了解这个国企，并进一步比对国企、私企定的岗位的发展前景，最后再做决定会比较好。

国企和民企都可以去，既然两个待遇都一样，那就看两个企业都是干什么的，你自己想从事哪份工作。

一、民企

如果是一家成立时间较长，有一定生产规模和组织框架的民企，相对比较稳定，不至于几年就会倒闭。这样的民企就可以去。
具有一定生产规模的民企其实跟国企差不多，所不同的是国企有上级主管单位、有一整套组织管理模式，有人事管理权，接收职工档案。不论遇到什么情况都会照章办事，条条框框比较多。
而民企就比较简单，一切老板说了算，它没有上级管理单位，没有人事管理权限，职工档案都是放在职介或者是人才，职工来去相对比较自由，但遇到问题处理起来没有国企正规，没有约束力。
二、国企劳务派遣

看提问者的副标题介绍，到国企是去劳务派遣。意思是职工属于国企职工，但工作需要去第三方，这就是原来的劳务输出。
改革开放初期许多国有企业生产不景气，就把富余职工安排劳务输出，哪里有活就去哪里干，一切工资待遇、劳动合同、各种福利都由第三方负责。
劳务派遣是一个单位的第三产业，目的就是把剩余劳动力转包出去，虽说工资由单位开，但工资的来源是由被派遣的地方出，单位挣一些管理费用。
劳务派遣比较杂，工期不一定，有的一个月，有的一年甚至两年，所从事的工作多种多样，这就看企业联系的是什么工作了。
总之，不论是国企的劳务派遣还是民企的一般工作，在现如今工作比较难找的情况下，我建议都可以一试。

如果让我选择，我想去民企试试，因为这终归是正儿八经的工作。国企劳务派遣工作比较复杂，今天这里明天那里不固定，学不到技术，不好掌握一技之长。

哥们儿，应届生，靠关系进国企，还是劳务派遣，有多想不开啊......
理论上不是应该靠关系进国企，变成正式工吗？