为什么在中国劳务派遣，劳务外包非常普遍？

机关单位更是劳务派遣，劳务外包的重灾区。

你要是国企老总，你也愿意劳务派遣。派遣员工无论是工资还是福利相对正式员工都大幅下调，而且这个钱还可以贪。比如这个钱用于发放派遣工的工资，一个人一年十万，实际的话一个人到手一年大概五六万。大概一半没了。款项从拨下来，上面的老大先第一刀，再到单位再砍一刀，最后到劳务派遣。这里的劳务派遣也是国企。都是一家人。再扣一部分。基本一半就没了。虽然苦了打工人，但是对于当权者来说这个钱就是白给的。派遣工越多，他们拿的越多，还可以美其名曰减轻财政压力，派遣工工资低啊。一石二鸟。对于国企来说，至于什么人员管理成本，扯皮甩锅什么的，这都是次要的。到手的真金白银才是主要的。
一方面中国的社会就是如此，说白了就是权利的垄断，另一方面还是人太贱，其实绝大部分派遣工也心知肚明，自己被剥削。还是捏着鼻子接着干。你不干也有人干，大家也是图个稳定。业内的潜规则也就默认了。
正好这里有份劳务派遣的合同给大家看看。不是野鸡劳务派遣工司啊。








这个合同对乙方是十分不利的，工资没有明确标注，只是说明不得低于本市最低工资。即使是北京最低工资也才2300，给多给少还不是人家说了算。 人家就算少给你，打官司都没地方说理去。现在知道最低工资定这么低的好处了吧。
这个模板是哪个鬼才想出来的。

对企业而言，可以控制员工的数量，将低技能、可替代性的岗位外包出去，有利于公司发展核心竟争力岗位，有效地减少因招聘、培训、解雇等带来的人力资源管理成本。对劳动者而言，利用劳务派遣机构资金和信息的优势较容易获得就业机会。

劳动法颁布后，越来越多的企业开始选择劳务外包？现在我们一起来看看，为什么越来越多的企业选择外包服务？

一、从单位用人方面来看，矛盾转化，风险少化
1 、规避劳动纠纷，维护用人单位信誉
劳务外包最重要的一点是，用人单位和外包员工之间没有劳动合同关系。这样就避免了纠纷，从而大大节省了被派遣用人单位的管理精力，使其专注于企业自身的发展。
同时，由于劳务外包公司的加入，其专业性、规模性和服务性助于有效化解劳动(人事)纠纷。
2 、确保员工素质，分散用人风险
用人单位和派遣员工是服务关系，其对所用的人才是“可进可退、能上能下”，其“用人不养人”的灵活用人机制，大大降低和分解了单位的用人风险。人才市场利用其在人事、劳资业务方面的优势，可以使企业大大降低人力资源的投资风险。



二、从人力资源的角度来看
1 、人事管理便简，提高企业管理效率
本单位不需要设立专门的人员或组织对派遣员工进行具体繁琐的人力资源管理。对于这些人员，劳务外包公司可以负责很多人力资源管理事务，如用工、异地引进人才、档案转移、户口迁移手续的执行、员工档案的建立、员工工资奖金的统计和发放、各项社会保障的建立和发放、工伤申报、劳动争议的处理等。这样单位的人力资源部门就可以有更多的精力集中在提高企业核心竞争力的管理上，让企业真正实现“用人不分，增效不增支”的人力资源管理*效率。
2、节省用人成本
一般来说，企业通过劳务外包将一些繁琐的事务性工作移交给劳务外包公司，而企业的核心业务自然就不用说了，必须是本公司优秀员工的责任，这样公司的效益才能最大化。

为什么你用重灾区这个词？难道外包、派遣不好吗？

人员需要安置，琐碎的工作需要人来干