为什么那多机关单位，事业单位招人都是劳务派遣？？？

1380一个月，县城，纪委，劳务派遣岗位。我妈和我哥吵呢，我哥让报，我妈不让。我哥说平台重要，我妈说钱，活着才重要。我还是没报。我只知道进去就是苦力，平台在哪

其实不仅是机关单位，事业业单位，很多国企、民企、工厂，都在大量使用劳务派遣
劳务派遣的初衷是节省用工成本，提高用工的灵活度，这种灵活度主要体现在几个方面:
一是用工数量可以方便用工单位随时调整，因为劳务合同不是跟用工单位签的，所以理论上用工单位需要用工的时候可以随时找劳务公司要人，不需要用工的时候也可以随时将人退给劳务公司，对于一些有编制限制的单位来讲，这种操作将更方便了
二是用工时间可以方便用工单位随时调整，因为季节性、淡旺季等因素影响，所以有些单位不需要长期用人，只需要在忙的时候用人，因此通过劳务公司也方便用工单位随时调整
对于节省成本就不言而喻了，主要也体现在以下几个方面:
一是用工单位不用担心这些劳务合同的人以后在公司养老，因为用工单位签的是用工合同（有些可能用工合同都没签），所以用工单位不用担心这个人以后没有工作能力或满足不了工作要求后还会继续在单位上班，用工单位可以随时将人退回给劳务公司
二是用工单位不用承担社保等这些国家要求的费用，而是少量支付给劳务公司，由劳务公司根据自己情况缴，缴多缴少，用工单位一般不干涉
三是用工风险不用用工单位承担，用工风险比如工伤这些基本都是劳务公司承担，用工单位最多承担连带责任
综合以上，虽然大家都说劳务是个灰色地带，但短时间还是没办法取缔的，只能规范，而这也正是目前劳务市场急需解决的问题

如果是想暂时有的地方吃饭，可以考虑，但最多不要呆过两年。

事业单位在编人员数量有规定，本来工作就很稳定，对外招聘当然很少。而劳务派遣就不一样了，除了要干活钱还少，很多年轻人去都是图个清闲或做为跳板，离职率一高就要经常招人
县城纪委的行政岗，如果学历不高能力有限，这还真是不错的岗位，就是钱少了点
我爸当年单位改革被下岗了，后来他的老领导给他转进了相关单位作为劳务派遣员工，做了十几年了，工资从850涨到三千多，资历老日常也都是按科长对待，快要退休了，在小县城里日子挺悠闲的。他办公室每年都会来本硕博派遣工，天天看书考试过段时间就离开了
我在一线城市，也是派遣员工，但是和办公室里在编同事同薪同酬，平时会多干点活，但工作量和企业比还是少多了工资却翻了一番，领导也给画过饼，说十年转在编，我无所谓，反正我有大把时间用来学习，考证再提升学历，以后能去企业做领导就跳槽，不能的话就在单位里混日子
有个高中女同学刚从二线回老家进了乡政府成了合同工，一个月2500还有补助，经常感叹无所事事日子太漫长
还是想感叹一下你们那的劳务派遣给的也太少了，达不到我们这最低薪资标准，还差好几百呢

单位有钱，单位没空余编制，单位一堆活要干。
再不干活就完犊子了。
怎么办？劳务派遣妥妥的。

机关事业单位招劳务派遣，往往都是形势所迫。机关事业单位很多都是带有编制的，所谓一个萝卜一个坑，单位要发展，编制不够用，活还得有人干，所以有时候就会用劳务派遣的用工方式。好在近些年国家正在逐步规范机关事业单位的用人方式，比如说2017年四部委就出台了《关于深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的试行意见》，规范媒体行业的劳务派遣用工方式。
劳务派遣在劳动法里有明确说明，《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“我比较在意的是你现在的劳务派遣岗位是不是满足劳动合同法的规定，如果本质上是核心岗位，那这种用工方式本身是有问题的，一旦清查到你们这个单位（虽然可能是很久以后），那么你的工作就有不确定性了，这点希望你能权衡。
从你职业发展的角度说，真的看你找工作是图啥，图发展？图安稳？目的不一样选择就不一样。你要是能选到大平台自然是好，如果选不到那就先干着，没事自己工作之余学习学习，提升自己，以后去大平台的机会自然就多了。