请明白人谈谈劳务派遣制度，感觉这个制度太不靠谱了？

请明白人谈谈劳务派遣制度，感觉这个制度太不靠谱了？

劳务派遣就是新型的用工剥削制度，不仅置劳动者权益保障于不顾，还无底线抽水分成打工者的辛苦钱。
现在的用工市场，劳务派遣公司越来越多，在闻到铜臭味之后，各种牛鬼蛇神、蚊蝇鼠蟑蜂拥而至。而遭殃被割韭菜的就是那些，辛苦勤劳进工厂打工的务工者了！
比如，工厂明明给劳务派遣公司25块钱一小时，而他一小时克扣5块只给员工20，一天就是50块，天天如此，工人只要在工期内，他的账户上就能月月生钱。
请问，派遣公司干啥了？辛苦干活的是员工、上夜班熬夜的是员工、背井离乡奋斗的也是员工……，劳务派遣自身不创造生产价值，却在分享一线劳动者的劳动果实，这难道不是新型的用工剥削吗？
劳务派遣就是用工市场的寄生虫、吸血鬼和老鼠会，强烈呼吁取消劳务派遣用工制度，以促进用工市场的健康发展！

劳务派遣在2008年1月1日劳动合同法实施后出现激增，这是在劳动合同法草案颁布的2007年初就被董保华教授等一批专家准确预测的。这只不过是市场对劳动合同法中诸多不合理条款的矫枉过正。
只要不对劳动合同法做大的修订，只要从法律层面上仍然把大量社会责任转嫁给企业，劳动派遣就算再不靠谱，也会继续欣欣向荣。而且，可以肯定的是，不要以为出台更严格的劳务派遣管理法规就能使这个行业改变现在的各种毛病，根子不解决，都是头痛医头脚痛医脚，没用。

我是国企劳务派遣。现身说法一下。
当初毕业以后从事老本行，觉得工资低，就裸辞了。正好赶上应届毕业生多，不好找工作，遇到了这家就很兴奋，面试啥的也很不容易，一开始也是很知足的。
一开始也没觉得劳务派遣怎么样毕竟自己年轻，合同一年一签，税前7500，到手5700，但是后来就平衡不了了。
无意中看到，公司给到派遣公司，每个月的成本是15000，等于，派遣公司给我交了五险一金，成本总共也才10000，就这样每个月收了5000服务费？
然后我面试的时候，明明问了是否能转正，答曰有转正机会，能否涨工资，答曰会根据工作做表现涨工资。都是泡影。
每年合同续签的时候，人力资源就和派遣公司玩战略战术，拖到最后一刻，更别提涨工资，我和直管我的领导私下提了涨工资的事情，也说了这是面试的时候答应过的，但她直接以种种理由搪塞。部门大领导还算好心，侧面和我点破转正无望的事情。
你没法平衡，真的，正式工做点儿事得哄着来。到劳务派遣就全丢给你，还怕你不够干的。我亲眼看着有的正式工做工作多费劲。而且派遣真的挺累的，虽然当时是冲着这个企业去的，但其实人家并不拿你当自己人，劳务公司也只是发发工资，没有人关心，很冷清。至于工作倒是都扔给你，当时部委下的几个大任务，我领导全甩给我了。我走的那一年她就升正处了。但她自己对任务的理解都是错的。错到去拜访人家处长，她说的话人家是听不懂的。不过也感谢她，不是她我也不会得到这么多锻炼。但过程还是很艰辛的。
当初年轻不懂事，现在我希望给所有人说，除非你不转正，不涨工资，这种情况下你依然愿意，但你必须是看中了平台和机会，而且必须是短期，不然千万别抱着涨薪和转正的希望，那都是泡沫。
此外，劳务派遣的岗位多是打杂，之后找工作也不太容易，除非你一开始就留心眼多积累。


后记：我通过不懈努力和面试，终于是体制内的正式工。但不是在原来的企业。我一走，就有无数人抢那个职位。总之，祝愿所有劳务派遣人员都能早日脱离苦海。哦 我在职期间读了在职研。之后自己考得别的单位！！！

国际上来看，各国的劳务派遣制度也不尽相同，也有不少国家是禁止实施劳务派遣这种用工方式。
大陆没有真正的劳务派遣制度。目前劳动合同法及其修订案对于劳务派遣所作的所有条款，均是只适用中国特色的“劳务派遣”。
大陆劳务派遣起源，源于国家安全需要。即在改革开放初期，为了防止在引入外资同时，中国籍员工被资本家剥削或被糖衣炮弹腐蚀，国家在外资代表处使用中国员工政策上，采用强制资方必须通过有资质的国内劳务派遣机构进行劳务派遣的方式运作。
早期的劳务派遣是垄断行业，有资质的劳务派遣公司背后的背景都是高深莫测（如前外经贸委，国家安全局，公安部等），以至于在相当长的时间内，外方投资人和中方员工都认为这些劳务派遣机构是政府机关性质。这一批垄断企业进过30年左右的发展，一般都在当前业内根枝繁叶茂，争霸称雄。
自开始以来，劳务派遣进入了大约20多年的法律真空期，服务供应商方面，各类国营资本，民营资本以及近10年来的外资也开始进入这一领域，而接受派遣的机构也逐步从外资代表处，延伸到外商投资企业，民营企业，以及国营企事业单位。由于之前的控制只是针对外商代表处机构，对于有法人资质的企业使用劳务派遣成为灰色的模糊地带。
法无禁止即可行，这个领域的各种由中国特色的奇葩操作开始出现。比如，大量国营单位为了突破编制和实行同工不同酬福利差别化的目的所采用的“临时工现象“，又比如通过劳务协议将各种风险完全转嫁给客户的“假派遣”，由客户完成员工招募后再由派遣机构进行派遣的“逆向派遣”，再比如利用全国社保系统不健全的“异地派遣”来进行避让社会保险费用等等。
2008年的劳动合同法本来想在法制上对于劳务派遣制订游戏规则，无奈当时局面已经不可控制，劳务派遣在中国特别是“中”字头企业中的尾大不掉，让劳动合同法不得不在颁布前最后一刻对劳务派遣相关条款进行了模糊化处理（比如，临时性，辅助性和可替代性的三性从“应当”改为“一般”）。以至于在劳动合同法颁布后，全国劳务派遣员工数出现了不可思议的激增（按全国总工会的统计口径）。
2013年，劳动合同法终于通过修订案的方式，再次企图对劳务派遣实施规范，并且给出了2年的过渡期。但依照之前的轨迹判断，劳务派遣机构和接收方是周瑜黄盖，愿打愿挨，换个业务流程外包或者服务外包的名义，还是可以大打政策擦边球；修订案缺少和税务、工商的联动，在实施中有很多漏洞可钻；最重要的，劳动合同法修订案始终将管理对象定在劳务派遣机构上，缺少对于使用劳务派遣企业的真正约束（可能“中”字头的，真的是谁都不敢惹吧）。
所以可以说，在国内，劳务派遣只是个好听的名词而已，以前从来没有过真正的劳务派遣，以后也不会有。

一句话：没后台的人想进入有后台人的世界，最终结果依然只能是在门外转悠，也许会有一两个漏网之鱼进入门内，进入后发现，门内人都在用异样的眼光看着你，然后，你就会自觉地退出。