劳务派遣到底有多坑？

劳务派遣到底有多坑？

这个我太有发言权了，这东西被国企引入后，完全就变成某些人弄权术的道具！
本人211硕士，15年前，才毕业的时候，那时候互联网还没兴起，优选的是本地垄断国企工作！本人没有背景和后台，当时很惊讶，居然靠着自己的学历和感觉不难的考试就进去了，我那时候觉得居然不可思议！
进入公司后，人事部门领导忽悠大家：“劳务派遣制是未来发展方向，以后都是派遣制！你看十年前合同制改革的时候，大家也有顾虑嘛，你们看，现在都是合同制嘛”...这里给你点个赞，你这个坏人，前前后后几年，成功忽悠进了十几位985、211的本硕，甚至还有2位博士！
工作一年后，发现和我们一起进的还有三流大学的、大专生的、职高毕业的，甚至都没见过他们参加考试！（当然，之后也都拿到了自考本科或者弄到海龟硕士文凭）
工作第二年，大家都到了“转正”的时候，惊奇的发现我们的工资只有老员工的一半还不到，更加离谱的是年终奖只有员工的十分一，还有，就团购房没资格参加！最最最离谱的是，一起进公司的几位三本生、大专生居然是正式员工 ？？？多硬的关系啊！
能坏到什么地步？有关系的不看学历都是正式合同工，没关系的卡学历招聘进来都是劳务派遣制！所以，看第一学历是什么，就知道公司里那些人谁有关系了！
劳务派遣制不属于单位员工，你的收入比别人低，上级招聘考试你无法报名参加，公司加工资与你无关，公司福利看领导心情给不给你，公司升职与你无关！但是你是“公司员工”你能进去要感谢领导，要不然你报名机会都没有，所以你的论文和创新成果都要让领导当“第一作者”你就排后面去，你要帮正式工干活，帮他们加班....
回答一下评论区的，大专领导太多了，人家可以买海外学位，可以有在职进修版，都不是问题！所以，这些地方，外行领导内行还要歌颂他们，shabi砖家巨多，关系第一，能吹会舔的上位快！

首先说，绝大多数企业都“歪用”了劳务派遣政策，让90%以上的劳务工吃了暗亏，企业也是揣着明白装糊涂，员工早已习惯成自然。
2015年国家规范劳务派遣政策，企业用劳务工的比例不能超过10%。现在国企大批量招劳务派遣工都是违规的，只是大家不清楚政策，现实也法不责众罢了。国企招工，按照政策，90%都应该是合同工的。但他们为什么愿意招劳务工呢？就是因为与正式工不同薪酬待遇啊，归根到底是省钱省事身心。
第一区别：身份不同。正式工（正式合同制员工），与国企直接签劳动合同，俗称国企的自己人。劳务工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的“人”，但不是国企的“人”，是劳务公司把自己的人派到国企来工作的。劳务工是国企干活，但不是一家人，是外人，开个玩笑，就是给地主家扛活的长工。
第二区别：待遇不同。正式工薪酬高，社保齐，基数高。一般国企是五险一金，好的国企是七险二金，多了补充养老保险和补充医疗保险，企业内部建立了企业年金。劳务工薪酬低，要么没有社保，有社保也少、基数也低。至少没有住房公积金、企业年金和补充医疗保险。这一块钱也不少，一个月能差大几千元。为什么待遇低呢？因为国企使用劳务工的目的就是为了省钱，给你正式工一样的待遇，还不如招正式工呢。从这个设计目的出发，从骨子里就压低了劳务工的待遇。
第三区别：没有福利。正式工都有福利，这个福利是从工资总额里计提的，比如，2%的会费，2.5%的培训费，还是13%的福利费，另外还有1%的群团活动费，在福利费里还有困难帮扶救助金，等等。国企内部搞的政策房，这是一个巨大的福利，劳务工没有。国企内部搞的生活福利和活动福利，比如，运动秋游，发的服装、电影卡、蛋糕卡，等等，都没有。因为劳务工在劳务公司里发工资，国企内没有他们的工资总额，怎么提取福利费？
第四区别：没人管。国企有健全的管理机构，比如你的生老病死，都有人操心。比如，你生病了，有人慰问。工伤了，医疗报销一辈子。你的家属父母生病也要慰问。你的婚丧嫁娶，都有慰问。你的入职开始，培训发展，都有一套体系。你在劳务公司，他们不想管，也没有能力管，他们的盈利模式就是抽取管理费，最大限度克扣劳务工的成本。
第五区别：感受不同。劳务工就像企业里的长工，没有安全感，没有稳定感，也没有归属感。在企业里就是二等员工，看着同屋里的正式工吃香的喝辣的，看着正式工悄悄地发奖金，悄悄发苹果，心里不是滋味。而且，劳务工想转成正式工，基本没有通道了。想想自己也是干一辈子，都是“临时工”，没有根。劳务公司也发挥不了“娘家人”的作用。
很多人对劳务政策不理解，认为正式工都是考进来的，劳务工凭什么攀比正式工。其实，在很多国企，劳务工和正式工都干一样的活，但正式工的待遇是劳务工三倍，这是不合理的，也是违规的，只是大家习惯成自然了，法不责众了。如果劳务工从事三性岗位，收入低是应该的，但是大家在一个屋里办公，再故意分出三六九等来，这是对人性的不尊重。

深受劳务派遣的折磨，现在回想起来心情都难以平复。
下面我就给大家介绍劳务派遣的那些坑：

坑1: 工资比正式员工低
干着同样的工作，同一个岗位，同一个项目，同一个领导，工资差别很大。
劳务派遣的目的就是为了企业节约成本，对于企业有很大的优势，对于求职者来说，非常坑。
举个例子：土建工程师正式员工一个月到手工资10000元，劳务派遣的员工就只能拿到6000元。工作劳累程度有时你比他还累。

坑2: 升职机会渺茫
年少无知，不知道劳务派遣是什么，只知道工资还可以，就签订了合同。来到了中建系统，结果，慢慢才知道，原来不仅是工资低，领导安排你的工作都是杂七杂八，没有技术含量，别人不愿干的活。
领导也不会重视劳务派遣的员工，甚至看待每个人的眼神都不一样，领导在心中早就划分了队伍，这是劳务派遣，这位是自由员工。
劳务派遣给他安排一些有苦有累的活，自由员工给他安排有技术含量的活，锻炼一下，说不定过两年升职了。
有人说，你说的太假了吧，我们领导对待自由员工和劳务派遣员工一样。
我只能说，恭喜，你们领导是城府很深的人。

坑3: 注册不了证书
我们施工单位看中的证书无非就是一级建造师和一级造价师，但不是所有员工考下来证书，公司都会给你注册。
公司只注册自由员工的证书。
有人说了，不给注册就不给注册，有啥影响的？
最直接影响的就是你的证书费用，其次是一级建造师是当项目经理的条件，你没有证书公司会让你当项目经理吗？
我只能说，小伙子你想多了。
有人说，证书我可以挂靠啊！
是可以挂靠，但是挂证风险你能承受吗
一旦出现工程事故，你就会坐牢，你想做几年牢？

坑4 : 工作没有激情
工作何止没有激情，都没有心情工作。别人各方面都碾压你，你是什么心情？
自卑？难过？不自信？受打击？
这些复杂的心情都会存在的。

我是 @小工大筑 ，关注我，让你了解一个真实的央企。
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其实所有对劳务派遣持赞同意见，或者说因为只是不读书，只是不努力才不能提高自己的人，他们归结到底都忽略了一点。那就是劳务制度的剥削性！其实社会存在剥削我也不否认，但这种在我们国家社会主义制度下还能堂而皇之的剥削，对不起，我一个从小接受实现共产主义伟大目标思想的人接受不了。我不是站在谴责的立场说话，毕竟对于个人来说，确实可以不干劳务派遣这个活。可以把眼睛闭起来。但是对于社会来说，劳务派遣一天不消除，那肯定就有大批的劳动人民在给另一个阶层打工。关键这个阶层是口口声声满嘴说着劳动人民才是主体才是国家的主人这种话的。

说真的，我不能说多坑。劳务派遣里面差别待遇挺大的，不同的公司，不同的央企国企，不同的岗位，是不一样的。你要是去做个文职那工资低很正常没有技术含量，基本上读过书的人都可以上手，其实劳务不可怕，就怕钱少还劳务，不想办法改变，要么提升学历拿应届毕业生身份，要么学一技之长。
央企设计院劳务派遣，就我们这把，技术人员待遇如下，按岗定薪，正常评职称，五险一金如实缴纳，比例百分之七，头三年刚入职的新人年薪普遍10-15w，拿到中级职称就在19-25w。福利待遇，工会福利，年终奖一样不少，生日卡，购物卡，电脑，工装，劳保用品就没少过，除了公积金有点差别，不存在正式与劳务工作量不同，都是同样的工作任务表发到群里，一目了然。大部分劳务派遣都是985-211硕士，一流本科，不少中层领导都是劳务派遣出身。划水混子不多，在管理部门的比较多，工资较低。

至于为什么这么多劳务派遣？名额是集团说了算，不是公司想多少就多少，而且必须是应届毕业生才能拿集团的编制，往届都是劳务！我记得17年编制名额就40个，校招了都80多个，按能力学校排，后40都给劳务合同，这几年编制越来越少，去年我们分公司只有1个名额招了40多个人，其余全都是劳务，而且没法考试转正！只能校招，只能校招！错过校招只能劳务，近年集团控制成本不给编制的大把，但分公司不差钱，所以能同工同酬，按差不多正式的标准招聘劳务。

要说转正的机会有吗，我可以明确说有！那就是跟公司签合同，变合同工。但需要你有绝对的能力和关系，学校好，能力强，有含金量不低专业资格证书，天时人和地利齐全，这种猛人，除了要养老，压根不受编制的束缚。就我们单位的知道的，人家在外面年薪80多w，好车小别墅，洋房都有了，来我们这纯粹就是养养老，做做技术指导，收入降级无所谓的，人家来养身的……

像我们公司这种待遇没差别，大家都不是很热衷编制问题，现在什么时代了，你会在一个地方工作一辈子？能有钱才正道！只要公司给的钱不少，达到自己满意的金额，有平台有机会学习，梳理人脉关系，评到职称，拿到证书，海阔天空任你走。就我入职期间，看到所谓有编制离职的不下20人，原因很露骨很简单，钱少，不能买房结婚，不能承担家庭生活品质，去了外企或者跳槽到别的央企的，他们觉得能力与收入不符不满意，压根不受编制的束缚，有能力和技术就是这么豪横。就我入职最早带我的师傅，最早也是在编，如果混下去，说不定能上中层。可他选择离职，选择跳槽，去了其他央企拿更高的薪水，然后投资买房，早早拥有多套房产，现在房产市值5千多w，还在增值，多套学区房。现在在一家央企养老划水，每个月收租几万块，日子美滋滋。他告诉我的就是年轻的时候不要老考虑编制，拿着固定的那点，混日子。要想着怎么多赚钱，多学技术和能力，拿更高的薪水，然后投资你觉得合适的东西，成功了你就差不多财务自由，失败了，凭借你的技术和能力找家差不多的国企拿编制养老也是没问题的。

其实很多劳务派遣岗位，学校好点的，能力强的，待遇都不会很差，只要会选公司不入坑。待遇差的摸着良心问问，是不是自己学校不行！学历不够，是不是靠家里关系安排的，手里有没有拿得出手的技术和能力，整天忧愁觉得劳务不好，还不如去考个研究生，或者考个证书，把专业技能提升一下，拿资本去谈判，此处不留你，就换个地方谈，能否给你编制。
要明白无学历，无技术，又怕累吃苦，看不进去书，不敢去考试。凭什么拿同一个单位正式员工的待遇呢？