海尔公司怎么样呢？

从知乎各种声音来看，从海尔离职的员工对待老东家的态度大多是负面的，这是为什么？是个人原因还是企业？
注：此问题下不讨论海尔产品。
另外，不要恶意修改问题了。建议虚心多听听员工的声音，只有知道自己错在哪里才能进步。
补充，海尔因为员工午睡辞退事件官方已经发声，说员工在工作时间睡觉，那么我想请问，为什么通报上写的是午餐后不返回工作岗位在咖啡厅午睡，而不是员工在应当工作时间睡觉？而且通报发布的时间是下午3点37分，请问要真是在工作时间睡觉的话4个员工睡到了几点？
还是当时的员工就是在午休的时候睡觉而被辞退。

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朋友是海尔前供应商员工。
其公司是世界五百强的软件企业，服务过各种类型的大企业，他讲的几个关于海尔的事情，转述下吧：
1、经过招标等一系列流程后中标，但项目都验收半年后，投标的保证金仍没退回。
2、朋友公司总部位于上海，与海尔签订的软件合同后，按照以往的流程，只需派实施人员到现场调研业务流程，开发人员完全可以在上海总部，但是海尔不同意，多次沟通后就留下一句话，你们开发不来这个项目就不用干了。后来朋友公司安排一个开发项目组到现场，结果海尔相关人员说这个周没空调研需求，因为***首席需要看**汇报，你们等等吧，一等就是一周，一组7个人，在青岛呆了一周什么都没做。之所以什么都没做是因为没人理，朋友曾提出先给台服务器搭建下生产和测试环境也行呀，结果是“抱歉，服务器需要走审批流程，目前没空，因为***首席要看***的汇报”。
3、办公环境恶劣，PSI大厅里面四面都是墙，除了一面有几个门，跟大型监狱没差别，里面那么多电脑，冬天没有暖气，夏天不知道有没有冷气（项目春天就结束了），上海来的同事都冻感冒了。（期间还有个小插曲，实在太冷了，朋友公司想自费买电暖器，结果被告知不符合海尔规定不允许使用）
4、项目过程中，增加许多新的需求和变更，按照流程需要提供了需求变更书，但是问题来了，海尔的项目经理（海尔叫接口人）不签字，原因是需求不是他提出来的是业务部门提出来的，那找业务部门签字，结果业务部门说这个都是PSI管理的，双方互相推脱，最终给出结果是这么小的东西还需要签字，马上做了就行了。
5、项目验收后，处于运维阶段，突然某一天朋友接到接口人电话，朋友因为在别的项目开会没有接电话，夺命连环CALL了十多个电话，接起来第一句就是，***首席下周要看***财务报表，要求所有业务系统马上完成业务接口并将财务数据传给***系统，朋友问马上是什么意思，他说今天之内。朋友当时就懵了，且不说朋友只是个项目经理，就算是公司老总，下午4点给我打电话要我晚上十二点前完成这么多接口，人手都找不齐呀。最终请示公司后，多次交涉多给了一天的时候，而且海尔还威胁完不成不给尾款。当然这部分新增的需求是没有另外付款的，海尔给的解释是这是运维的一部分。
6、到了最后付尾款的时候，项目上线一年，未出过任何问题，业务问题都有人员第一时间处理，结果海尔居然只付了尾款的一部分，原因是业务部门满意度不够！！！
最终尾保结束后，朋友公司没有续签了，实在伺候不起，项目交给了青岛本地的一家公司继续运维了。
7、海尔很多中层领导可能当领导时间久了，感觉等级意识特别严重，虽然您是甲方，但是大家都只是工作而已，有必要对人吆五喝六的吗？开会时，满嘴脏话的骂别的软件公司人身攻击对自己的同事。
8、前段时间睡觉被开除的事，朋友经历过类似的，其上海开发部门的同事第一天进海尔，没穿有领子的衣服被保安发现了，海尔要求其公司出正式文件处分该名同事。
9、在海尔听到供应商抱怨最多的是要钱难，许多小公司货物都给了海尔，但是海尔却一致拖着不给货款。。
10、海尔内部员工有个不成文的规定，就是领导不走你不能走，所以经常看到下班了许多人在工位坐着耗时间。
11、感觉很多闲人，做事的人特别少，明明一件很简单的事情，在其内部可能被分给好几个人管理，而且内耗严重，不同部门互相是敌对状态。
12、海尔法务部修改合同，强势改掉所有对海尔不利的条款。

2019.10.16更，今天听朋友说，原单位有一个员工，因为面试银行被开除了。
作为山东人，要说一句:
山东的私营企业是有很多，不把员工当人的。
因为山东不缺人。
是的，一个人口大省的企业，只要纳税额不难看，总能得到一些支持，银行的，官方的，这些支持落实之后总会给企业领导一些信心:我取得了巨大的成绩。
那么我获得了利润为什么要给员工分配呢？员工是企业的螺丝钉，是零件，是机器的组成部分，是随时可以换掉的。
而对于人力资源的的福利和待遇，对于企业来讲，只是一个财务负担，一个报表上令人头疼的数字。那么我就要用尽我的能力去压缩这个数字。
如果你忍受不了这个待遇，你可以选择离开，你有本事那你走啊，去考公务员，去北漂，去上海广东当外地人，去海外啊。
没本事？留在我的我的企业里？那你就听我的，我的饭就这样，你爱吃就吃，不吃就别吃。
怎么?嫌我不够尊重你？那你走啊，你走了我招个大学生一样能做好。
对，就是这样，山东的老板第一想的是政策，第二想的是银行贷款，只要有了这两个，企业就能活下去。至于员工的个人你能力，在山东真的不重要，至少在山东的企业里不那么凸显重要性。
我之前的单位，一家实业公司，放在全国也是知名的，产品也曾一度占据尼日利亚占有率第一，连续几年所在县的纳税第一名，所在市纳税第二名。名字不说了，太容易暴露。
听起来挺正规吧？这家企业的待遇是什么呢？周日单休，节假日从来就没有按照法定日期放满过，过年三十当天放假，初五上班。元旦按照周末休。
理由是我们是外贸岗位，过年客户不放假，我们也不放。
但是斋月和圣诞也没有调休……
钥匙个人有事怎么办呢？没事，可以请假，一个月请两天假扣半个月工资。
山东大多数私企都是这样，现在能理解为什么山东人这么热爱考公务员了吧？
不是我们思想保守，而是我们想要一个正常的，被尊重的工作环境。
海尔是家国际企业，但是他也是工业起家的企业，工业家是要合算成本的，其中也包括人力成本。
而且海尔也是一家山东企业。
明白了？

举个例子，有个哥们得了腰肌劳损，躺在床上。某尔的HR首先去找他谈话，话里话外的意思，别人都休息几天就去工作了，你要休息几周？不去上班，就给你穿小鞋让你干不下去。
明明医生的医嘱说过，如果不彻底治好，会有后遗症，余生几十年忍受腰痛折磨，人家HR就敢打鸡血，大跃进，不遵守你就是落后。
抱歉，我要的是生活，不是上战场。
哥们后来就离职了，哥们的意思，这么不把人当人，不尊重人的公司，不干也罢，这还是在总部。听哥们说，某尔里的病假机制有损招，如果怀疑医生开假的病假单，又没有证据，可以匿名向医生上级举报。
这是什么？诬陷医生，让医生不好过，连带让病人不好过。证据没有，依靠的是自己的个人喜好和主观判断。
哥们是青岛土著，从小就看某尔兄弟，看某尔的各种正面报道，毕业之前，也憧憬进入某尔工作。但经历了某尔工作三年，自己的梦想，激情，在某尔的不断扯皮内耗中消失以后，就决定辞职，自己做一些事情。用他的话来说，自己对某尔的梦想，都在不断的折磨后磨没了。
PS，过四千了，某尔的午睡问题，各种黑料也被爆料出来了。虽然有和稀泥的成分，不过还是想说，爱国还是主要基调。不过咱现在有那么多品牌，选择余地还是很多的。而且我家用的也是某尔冰箱，用了二十年了，咱中国人厚道，就事论事，一码归一码。
其实，我觉得有一句话说得很在理，是电视剧宝莲灯里，太上老君和沉香说的一段话。游本昌老爷子说，“你知道我这八卦炉的火，为什么永不熄灭吗？一根柴，只是承载了一段时间的光和热，当这根柴变成了灰烬，那我们就要从炉子里把灰烬扫出去。如果灰烬清扫出不去，新柴又进不来，那这炉子里的火就要熄灭掉呀。”大家可以品一下。
https://b23.tv/av37919721

最近发现了一个视频，公司辞退会
另外推荐一个我最近看到的帖子吧，没有其它目的。
只是觉得这篇文章写得很好，想和大家分享。
https://www.zhihu.com/question/19750624/answer/702739835
我觉得我一直都是孤独的
大家都是鱼
而我是蝌蚪
大家都在向那个方向走
而我则是在相反的方向
寻寻觅觅