为什么很多人不愿意签劳务派遣？

为什么很多人不愿意签劳务派遣？

其实不存在“劳务派遣”这种不规范用字的合同，正确的是:《被派遣合同》。佣人是指:员工、职工、劳动者、工人！而雇这个字就是租的意思，雇就是租，租就是雇。值得注意点的就是，中国劳动法、劳动合同法都说了！1.被派遣佣人和正式佣人和外包佣人要遵守同工同酬，否则都是坑害佣人。2.被派遣佣人必须要和雇主（派遣方）签约劳动合同，雇主（派遣方)把被派遣佣人派遣去其他的地方干活（劳动），期间可以签约被派遣合同，至于被派遣合同，必须要被派遣佣人完全清楚自己签约被派遣的合同的内容！3.其实被派遣佣人按照中国现在的法律，被派遣佣人只能派遣2年、被派遣佣人没有活干的时候，雇主支付不低于当地地级市法定最低小时制工资（就是非全日制工资）。4.还有雇主（派遣方）和佣人缴纳国家社保五险和住房公积金的！
有些人不懂中国法律抹黑被派遣佣人而已！无论哪种佣人都要同工同酬，同工不同酬百分之一百是雇主在坑害佣人，其实对于我来说，只要不加班情况下，未交税险前工资达到当年社平工资是正常的收入了。（国有合资公司、国有公司、机关单位、事业单位专门搞同工不同酬的）加上一些私人公司的老板不懂，被hr怂恿搞同工不同酬坑老板的钱。












结论:被派遣佣人、外包佣人、正式佣人（正式佣人又细分:全日制劳动时间和非全日制劳动时间，非全日制劳动时间又叫临时工、临时佣人）。以上三种佣人是要和雇主签订劳动合同，注意！是《劳动合同》。

劳务派遣这个还是要针对不同单位企业性质不同差异较大
很多人不愿意签劳务派遣合同是差异较大导致如果从稳定性，待遇方面都相同那么无论怎么签约都影响不了。
打个比方你找一份私企工作那么也是签约劳动合同 你的工作稳定性一样没有长久，老板觉得你不行那么随时被辞退。另外现在私企薪资福利也是不可控老板开心 企业有利润那么同步增加
另外如果你进入所谓国企或者事业单位签约劳务派遣 你就当成你在私企一样情况你的心态就会好很多。
有些国企劳务派遣跟正式员工差异不大 一样也会缴纳社保 公积金 所谓同薪 同酬  福利都一样~
那么换个角度来说你只要对你这份工作薪资是不是你期望的水平 或者你工作是不是你所需要，那么所谓派遣还是不派遣 那么意义不大，心态很重要。
你不签约那么你失去这个工作，你去外面找私企上班估计还不如这个国企劳务派遣工呢，你觉得呢
所以不愿签约劳务派遣的人大概是差异很大 心里落差问题~