怎样看待网传海尔集团辞退午睡员工？

作为一个老牌家电企业，做出这种行为大家怎样看待？




相关问题海尔为何后来衰败了？

原小学语文课本《半夜鸡叫》故事梗概：
地主老财周扒皮，为了长工们能多干些活，半夜三更起来学鸡叫，让长工劳动(卖身契上明文规定:鸡叫就得起床干活劳动)。
因为以前没有钟表等计时工具，长工们是从鸡叫起床返工日落则收工，周扒皮半夜鸡叫，使得那些长工们提早起床为他披星戴月地劳作，一旦长工们稍有懈怠，周扒皮不是打就是骂，克扣长工口粮，甚至年底不给工钱。

延长劳动时间，是资本家最常用的手法。他们常常把工人的劳动时间延长到十二小时、十四小时、十六小时，甚至更长。反正为了多从工人身上榨到油水，他们恨不得叫工人一天干二十四个钟头最好。所以在旧社会，工人的劳动时间非常长。一般的工厂、矿山，工人每天最少也得干十二个小时，有的是十七八个小时，还有的根本就不一定，反正是逼着工人死干。人们说，那时候的工人是“上工不迎日出，下工不送日落”，真是一点不假。随便举个例子，河南省漯河市早先有个华信烟厂，烤烟工人每天都得在温度很高的房子里，一连干上十七八个钟头，逢年过节生意好，就更不用提啦，白天黑夜地干。在这样没有休止的劳动中，工人的身体当然吃不消，不少工人干着活就晕倒了。如今还在这个厂子做工的老工人敬文升，就是在一九四五年腊月里，被资本家逼着连明带夜地干活，昏倒在火堆上烧伤两腿成了残废的。
资本家除了公开延长工人的劳动时间，榨取工人血汗以外，还背地里想出好些坏点子来延长工人的劳动时间。比方有些资本家用提前上工，推迟收工的办法来延长劳动时间。解放前，哈尔滨有个万盛东铁工厂的资本家，名义上规定工人每天干十二个钟头的活，夏天中午有两个钟头的“压火”休息时间，可是一到这时候，资本家就把表针朝前拨，工人端上碗，刚吃了几口，就到下午上班时间了；赶到冬天打夜班，资本家又把表针往回拨，天都大亮了，老板的表才五点多钟。工人们每天都得给资本家多干两三个钟头的活。还有的资本家用强迫加班加点的办法来增加工人的劳动时间。比方解放前，呼和浩特市有个“绥远毛织厂”，工人每天上下工都是两头黑，根本就没有什么星期天、假日，就是这样，资本家每半个月，还得强迫工人白白给他加八个钟头班。
资本家为了达到剥削工人的目的，规定了许多压迫工人的制度。比如规定工人上工要早到，不准停工换厂，工人跟工人不准随便来往，男工不准留头发，女工不准生孩子，不准带婴儿上工，上工放工要经过门房搜身，等等。谁要是违犯了资本家这些规定，就要挨打受罚，甚至开除。
以上内容节选自《资本家怎样剥削和压迫工人》，1960年。太阳底下没新鲜事，玄处说过，你要资本主义，就会得到资本主义的一切。

公司地主化，员工农奴化

1、每天站着开早会
2、每天写日清（今天干了什么，明天准备干什么，会有检查的）
3、每天加班到晚8点，周六上全天班，从没有加班费
4、每月填人单酬，每季也填人单酬，想方设法扣员工工资，一年可以扣16次，大家都扣没人例外
5、人事部门每月会统计员工加班小时数，排好序，发送给部门领导，部们领导FW给部门员工，一句话不说
6、经常通知大家晚上7点开会 或者 培训
7、海尔不给农业户口的员工交公积金的，“没有理由，一直都是这样的”，海尔人事那边对城镇户口、农业户口区分严格，国家取消农业户口，海尔要不要投个反对票啊？
8、海尔里面有很多奇葩，具体原因，自己琢磨
以上自己体会。
海尔在青岛被人戏称为“青岛市第二监狱”，整个公司气氛非常压抑。感觉zhangruimin成仙了，净整那些听不懂的名词，造词大王，什么“全民化小微”、“人单合一”、“用户付薪”…其实，本质就是为了低成本裁员、扣员工薪资降成本…
人老了，就该退下来，你真的很难指望一个七八十的老人能聚焦企业十年后的发展，海尔做的再好，终究不是自家的，能给孩子留多少才是重要的，人性使然啊。
另外吐槽一下青岛ZF，整个青岛都跟没有劳动法呢，也不管管，净整那些虚的。每年压给企业那么多留生指标，讲真的，企业累，员工也累。环境不好，光靠手段留不住人的。
企业其实跟人一样，有他自身的性格，就看海尔发的公告，那风格满满的霸道与冷漠无情。想想海尔内部员工看了公告的心情，应该不会起到想要的震慑作用吧，更多是一种兔死狐悲的伤感，坐等海尔员工流失加剧。
如果你是应届生，直接来长三角吧，这个建议，我说值十万。
更新：
看有些回答说，员工影响了公司形象，我只能呵呵了，底层员工如此卑微，哪有这么大面子？
还有用“公司有自己的规章制度”为海尔开脱的，我就想问一下，免费加班是不是违法？肆意扣员工薪资是不是违法？你还有理了？还有人帮忙狡辩，不要脸！！
寄语被开除的同志：别灰心，这或许是你幸福生活的开始，再过几年，你可能会后悔，后悔为什么没早点离开。

其实我真的想看看，在海尔的制度里，是如何将在咖啡厅内睡觉约定为严重违反公司规章制度的行为的。毕竟，在我看来，有点吹毛求疵。
是不是违法辞退

假如我是仲裁委仲裁员，被辞退的员工来主张赔偿金或继续履行劳动合同的，下面的事实都是我有调查的。
是否有辞退行为及辞退的具体理由；规章制度是否经过公示，具体又是如何约定的；辞退结果是否通知工会，工会又是如何回复意见的。
进一步，我还会询问：公司是否有制度要求午饭后立刻返回工作岗位，午睡了多久，工时制度如何，是否有午间休息的制度及惯例，被辞退员工当日的工作情况等。
以上问题，无法得到海尔合理解释的，我将裁决赔偿金或恢复劳动关系。
但我毕竟不是仲裁员，现实里，这种案件判海尔负阻力很大，毕竟海尔的实力明摆着呢，不对院长庭长使劲我都不信，仲裁员不听话的分分钟去立案庭，对仲裁员的监督又很有限。说实话，要是我开公司，非一裁终局的案件，劳动仲裁我去都不会去，去就是为了调解的不算在内。
案子到了法院，法官就不是这么好公关了，确实没办法支持海尔的，这个案子最好就是双方调解，假模假式签个保密协议，在给点补偿，公司的通告该怎么发还怎么发。
<hr/>要说起来，提问也有点春秋笔法的意思，题目里是“午睡”，但海尔的通报里写的“脱岗睡觉”。
还注意到一点，“小微主”，经百度，大概意思就是海尔的内部孵化了不少子公司，搞内部创业。如果劳动合同的主体也是“小微”的话，仲裁诉讼的主体还得变。
不知道和上面这件事有没有关系，以“海尔”、案由“劳动争议、人事争议”作为关键词，2010到2017公开文书274份，之后竟然1份都没有。
不排除海尔有针对流水线员工几百上千条制度规范，甚至约束到一天内去卫生间的次数及时间，工人们也无法负担维权的成本，维权的意识和能力也不同程度欠缺，争议的前置环节还有海尔的“朋友们”把关，还有可能是，脑筋活泛的，根本无法长时间留在流水线上工作。
最终的结果是，他们都忍了。
另外，题目里的是，【2019】03号关于中午脱岗睡觉的通报，还有01、02也是咖啡厅吗？
最后还想吐槽的，这个通报也挺服气的，这么大个集团，发出来的通报，净是什么“散单”、“买损”、“人损合一”，可见海尔真的挺“鲁”的。