在美的做研发是什么体验？

在美的哪个事业部？具体做哪方面研发，大佬们分享下嘛，给后来人也能提供些参考！

研二的时候参加了美的的暑期实习，不过呆了三个月就跑了，与其说是去实习的，倒不如说是去解决人生迷茫的，当时正在考虑是否继续读博，理科的博士生活太枯燥也太沉闷了，当时觉得一个985硕已经够了，信心满满地去应聘美少年计划的研发岗，进去发现研究生很多，博士更多…我当时跟的组里很多都是博士大佬，当时很明显地感受到了研究生和博士的差距，包括学识、眼界，他们在各自的细分领域能做到极致，当时觉得自己还远远不够，而且作为博士和硕士能接触到的研发核心的等级也不一样，在和组内博士交流的时候也坚定了自己读博的决心，想让知识和眼界更上一个台阶，想做一些开创性的研究。
读博的路上有很多挣扎，但也一直明白自己做的是有意义的事情，博士毕业后，又回到了老东家。
这里也讲一下博士进入美的的流程吧，当年还没有给博士投递的固定窗口，是给不同的事业部HR发邮件的，不过听HR说，今年在官网和微信公众号都新增了“博士专区”，根据单位发布的岗位选择匹配岗位投递简历，可以投递多个岗位。
单位HR会选择合适的候选人电话联系，简单沟通后，会安排业务面试官面试，然后是人力面试官综合面试，有的时候是业务面试官和人力面试官一起谈。确定后会有薪酬沟通，根据自己的专业、工作经验、获奖经历等确定薪酬，没有硬性标准，反正是自己越优秀，获得的薪酬就越高。
研发岗因为美的正处于转型期，一直在往智慧家居方面靠，研发岗这两年项目还挺多的，同类型的重复项目很少，挑战性很大满足感也很强，完成得好还有项目奖金，做前沿性的探索研究也会让自己一直保持一个学习的状态，还挺适合博士生的，就算出来工作也是为学术肝脑涂地。
博士生如果去企业工作的话一定要注重企业氛围，选年轻化一点的公司，泡了多年的实验室已经够闷了，选个有趣的公司可以让自己更“年轻化”一点。美的的各类团建活动也挺有趣的，因为是个大公司，还经常有各事业部之间的联合活动，我应该算是一次团建活动中的欧皇，不仅队伍玩比赛拿到了第一，还收获了一枚女朋友，部门集合时我们两个事业部是相邻的，她也正好站在了我的旁边，后来认识久了就在一起了，她总是说我太闷不懂浪漫，准备明年求婚，已经在努力学习浪漫了，她答应我了就来更贴。

博士毕业后，可能很多人都会建议我们留校做科研，我是就直接来美的工作了，目前在中央研究院做语音识别。一方面是因为博士期间做的研究就是语音识别，个人认为如果去普通高校做科研，所拥有的研究设备和实验室一般都会比博士期间的差。另外也会因为学校的限制，科研设备不够完善，还要考虑很多项目申报及资金申请的问题，束缚太多。
但在美的，只用用心做研发就行，美的两级研发体系的分工很合理，开发部门主攻产品开发，创新平台做技术研究和平台开发，每个人都只需把自己那份工作做到极致就好，这种部门协作下整个美的研发都能保持高效运转，出成果也会越快。博士进去接触到的研究项目都还挺大的，世界500强拥有的庞大的资金链能保证研发中心的实验设备都是顶级的，现实版财大气粗。研发体系也很合理，每个事业部都有自己的研发部门，还有独立的中央研究院。个人还是比较属于追求高回报的人，喜欢看到研发成果能够得到快速转化落地，在美的研发岗的话，作为博士生能参与到的技术研发很核心，参与研发的核心科技会下发到产品部的技术部门，最终搭载顶级的工业设计，强强联合推向市场，研究成果转化得非常快。
已经在美的工作四年了，能将自己做的东西融入到美的智慧家居中去，共同推动一个新时代的到来，每次想到这都干劲十足。美的的产品加入语音识别后会变得更人性化，比如冰箱，当你走近的时候，它会有呼吸灯，会跟你打招呼，同时还能通过语音控制开门，也不用按键。感受最深的是自己真的赶上了飞速发展期，语音识别、图像识别、人性化交互、机器人控制，自己所研究的领域和其他科技领域相互碰撞，又共同推向市场，既舍得花钱投资前端研发，又有高端产品承载推向市场，以上，我对美的未来的AI发展非常看好。

作为美的集团的资深HR，我必须说，美的研发未来将大有作为。
我知道不少人对美的仍然保持着“硬件”的偏见，但我要说的是，美的从未停止转型的脚步，作为行业巨头一直在坚持创新，早在2010年就投资4亿建成了规模巨大的制冷研究院，架构出统一集中的技术研发组织。
2017年美的正式对外宣布将逐步从中国家电企业向全球化科技集团转型。2020年也同样选择拥抱“全面数字化、全面智能化”的战略，可以预见美的的未来一定是数字化的，且会从销售硬件为主的模式转变为以软件驱动硬件、内容产生服务的新模式，在机器人、物联网、AI、物流等领域持续发力。
美的的目标，是在2022年让1亿个家庭享受美的智慧生活全方位体验，在此过程中研发的重要意义不言而喻。
AI是美的近两年的紧追方向，美的十分注重用户体验，致力于连接人和家电，让家电不再显得冷冰冰，使科技不仅是你的化身，更是你的延伸，真正地引领未来美好生活。
研发岗将在美的获得什么呢？
【广阔的研发发展空间】
美的的研发实力很强，在世界各地有28个研发中心，包括硅谷的未来技术中心和深圳人工智能研究所等几个专注于AI前沿技术研究和落地的技术中心，在美的家用空调制冷研究院里，有51048平方米的实验室（数量275个）和21868平方米的研发大楼，研发设备投入达2.5亿元。现有专利申请16043件，授权10101件，申请、授权均为国内外空调行业第一，荣获中国专利奖13项，包揽国内外技术奖励，注意这还只是一个事业部哟。加入美的研发意味着你将和无数高端人才为伍，拒绝平庸，不断创新。作为美的的研发人，你还可以调动整个公司的资源为你的研究服务，美的目前已经和中航大数据、百度小度、华为、腾讯云合作，万事俱备，只差一个想在研发上干出大事业的你了。
【丰厚的福利待遇】
美的的校园招聘培养已经做了26年，有成熟的人才培养机制。博士进来后单位一般会给配导师，而且马上会给项目，甚至核心的先行项目，也有资金投入。在美的职级体系，每年不限晋升次数，只要能力达到上一级职级，就有机会申请参加晋升评定。博士的福利很多，一开始会有安家费，另外除了企业每年都会给到的年终奖、项目薪资、大假旅游补贴、科技人员房补车补和膳食补贴，还有当地政府给予的各种福利，人才房、高薪人才补贴等，每年还会根据薪酬行业竞争力数据、经营数据进行年度调薪，工资福利方面完全不用发愁。这些入职后HR会给到一张大表，介绍福利项目和标准。
【不设限定的成长资源】
美的尊重高端人才，从1999年开始，美的就设立了博士后科研工作站，是当时第一家引进博士的民营企业。美的内部还有科技发展促进基金，科技创新奖作为美的集团最高奖项奖金额度最高可达百万元。我们创始人曾说“宁愿放弃100万元销售收入，也不可错失一名有用人才”。
综上，一个有着广阔发展空间的发展平台、丰厚的福利待遇、对人才充分尊重和高度认同的企业，怎么可能不令那些满腔抱负的科研创新人才争先恐后的加入呢？

推荐你看一下这个，那里有做研发的：在美的集团上班是一种怎样的体验？