京东工作待遇如何？

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​题主，你知道最近肥肠火的《长安十二时辰》吗？
如果拍一部《京东十二时辰》，画风应该是这样的......


励不励志？
开玩笑，其实任何公司都有自己的优缺点，每个部门和岗位的感受也不同。因为在三节课从事求职教育工作，所以经常会接触京东的同学，可以为题主全面介绍一下京东。
除了题主关心的薪酬待遇之外，还综合了江湖地位、工作环境、业务架构、成长体系几个方面，希望也能给其他求职跳槽的知友一些参考吧。文末有福利！！
01 江湖地位

互联网江湖，向来瞬息万变。
在全球市值排名前30的互联网公司中，中国占有7席，依次是阿里巴巴、腾讯、美团点评、京东、百度、网易、小米。
京东现在是中国第四大互联网公司，离第一和第二，还差着几个美团的距离。



京东近年来的营收和增速都在放缓，但电商行业的后起之秀 —— 拼多多，却虎视眈眈。




02 工作环境

京东总部大厦，位于亦庄经海路地铁站，目前已完成5G信号全覆盖。


在限制带宽的条件下，都达到了800M以上的传输速度，4G网速的20倍！



大楼内部的配套设施也是应有尽有，有COSTA咖啡厅，茶餐厅，各种小超市，水果摊，理发店，洗车房，健身房。




ABC三座大楼每层楼都有茶水间、咖啡奶茶等免费供应，是员工头脑风暴、面试候选人等候以及合作伙伴休息的地方。



出来混，总是要吃饭的。
京东为了员工们的吃饭大业，专门在B座辟出了5层作为食堂。菜品种类，不多，也就400多种吧。



2-4楼包含各地菜系，5楼配小包间，更适合约会、团建或者......组队吃鸡；6楼主打异国料理，日料、韩餐、西点、东南亚美食……
早餐7元左右，午餐30左右可以吃得饱饱的。7点之后，晚餐免费！



这青春的配色，fashion的气质，稳重中透露一股调皮，调皮中带着一丝尊贵。




03 业务架构


2017年5月，成立京东物流后，业务调整为3大板块：京东商城、京东金融、京东物流。




2018年12月，京东又进行了大规模的组织架构调整。
在新的组织架构下，京东将以客户为中心划分为前中后台。
各负责人均向京东集团CMO、今年7月起兼任京东商城首任轮值CEO的徐雷汇报。



04 激励体系
薪水，是社畜最后的底线。让我们来看看京东的薪水，有没有碰到我们的底线。

薪资架构: 年薪 = 月薪*（12+1）
1为年终奖，一般为1-2个月，月薪=基本工资（70%）+绩效工资（30%基本工资+绩效系数）+餐补+工龄补贴+全勤奖；
调薪制度：
2017年中基层员工的普调政策：P/T1员工薪酬普调不低于10%，M1M2、P/T3、P/T2薪酬普调不低于20%；P岗晋升相对会慢些。
针对重点战略型人才群体，涨幅空间更大；中高层管理人员，现金加股票结合。


应届生的工资，不同学历和岗位不同，有位同学曾经透露
研究生：17K*14（2018年），刚入职T2
本科生：12K*13（2015-2017年），2018年不详，刚入职T1
大家可以关注脉脉、看准等职场社区的信息同步：




这么一看，京东与BAT相比，薪酬其实没啥竞争力。好在福利方面还不错，五险一金全额缴纳！



还有一些受欢迎的福利：
超长产假：女员工额外30天产假，男生7天陪产假；
安居计划：10个亿无息贷款，骨干员工可以申请；
救助基金：3000万，员工可以申请，最高10万。  



节假日礼品当然也少不了，长安十二时辰同款古风礼盒，你值得拥有。




05 成长体系

京东的人才观，可以用4S（旗舰店）来概括：



京东的人才项目，分为3层。
第1层，主要是针对新生力量，以外部人才及应届生为主，是京东的新鲜血液。
第2层，主要针对公司各专业领域选拔出来的优秀人才，通过多样化的发展项目，如国际化人才项目、技术人才项目等，打造京东的攻坚力量。
第3层，针对能够助力战略实施，支撑业务高速增长的领军人才，这些能够领导变革和创新的人，才是京东的领航力量。  
在校生的话，可以重点关注2个新人项目：
一是JD PILOT项目。
这个项目主要培养京东的领航力量，将具备潜力的管理者筛选出来，通过全方位的培养力求将他们培养成为京东未来的领军人才。
项目发展理念是：帮助学员实现“Awakening-心智觉醒”、“Mindset-思维升级”、“Battle-肌肉历练”。
通过TVC Coach、全球名师名课、战略主题任务实践等组合性发展手段，为全体PILOT迭代认知网络、扩展格局视野、加深挑战磨练，培养和输出业务领军型、创新变革型及平台赋能型人才。




二是管培生项目。
五年前，京东在纳斯达克上市，刘强东荣登头条。他说：“对京东最满意的不是物流，而是管培生计划”。
管培生项目是从内部培养高度契合京东价值观，真正熟悉京东业务，推动并实现战略落地的中层管理者。
刘强东曾在自传中表达过招聘管培生的标准，“家庭条件比较好，小时候没有怎么吃过苦，这样的人我基本不会要。相较而言，我们更希望管培生是一般家庭或者贫困家庭的孩子，更希望他们是一些简单平实、吃苦耐劳、愿意奉献自己的汗水和智慧的人”。
这个标准与刘强东本人的经历非常相似。京东的管培生项目，从某种程度来说，也是刘强东在寻找另一些自己。早期的京东管培生有很多机会直接接触刘强东，甚至还会去刘强东家中做客。




管培生项目第一年会为管培生提供半年的轮岗时间，物流、电商、AI与智慧供应链等所有核心业务都能够轮岗。
经过3个月的轮岗后，会有3至4个月的时间让所有管培生，根据自己的兴趣爱好，基于个人对公司的了解，自由选择轮岗部门。
2013年时，京东还启动了国际管培生计划（IMT），耗资70万从6所常青藤大学选出6名管培生，他们与刘强东建立7人微信群，直接讨论沟通工作。
第七届管培生到岗后，远在美国的刘强东，曾给他们写了一封信，说道：
“京东人基本都是没有家庭背景的人，但是我们有共同的价值观，我们都认为唯有拼搏、走正路才是出路，这是核心价值观。”



06 文化体系

京东的官方价值观如下图，核心价值观嘛，领悟一下上句话就行了。




07 校招岗位及流程

最后附上在校学生们可能会关注的校招问题，来，看看今年校招是个什么操作？
话不多说，按需自取吧！  









友情提醒：找工作请趁早，不要拖延症错过了，拖延一时爽，吃土火葬场！！！
以上就是本次大厂—— 京东的介绍，接下来水哥将继续为大家深度讲解其它大厂、潜力独角兽，欢迎继续follow我们的【大厂挖掘机 】栏目~

2020 年校招，最值得加入的互联网公司有哪些？如何评价当前的腾讯？三节课：李彦宏遭当众泼水：百度，还是一家值得向往的公司吗？

本文作者：
三点水
纯文科三本院校毕业，自带锦鲤光环的学渣。  
校招时，依靠临时突击和仅次于木村拓哉的颜值，不小心收割网易、美团、腾讯、小米4家大厂Offer。
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本文图源：除带水印图外，皆出自京东官方。
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一一吐槽，顺序无所谓，因为槽点太多了无法排序,x想到啥说啥；
关于各种工资福利不透明：
1、 关于几险几金：也的确有，然额是按照最低标准缴纳的，个人部分也是最低标准，且不可调，公司规定就是那么多；原因恐怕是怕大家都调，到时候不好交，如果都是一个标准，那多简单～～有位工龄较久的同事吐槽，MD劳资工资这么多年，头一回遇到这么低的公积金比例；
2、 入职之前说有补充商业保险，于是某次楼主带着医院开好的各种发票单据证明准备去报销，然而被告知不可以，得入职满一年才有资格享受。当时我的表情就@_@，掉头去问人资，人资哥哥说，啊，我自己也不知道有这样的规定～～顿时心中一万匹草泥马飞奔而过～～
3、 关于工资；举个栗子，入职之前会跟你说好，我们是10K/月，每年发14薪，楼主当时就虎躯一震狗头乱点～～当OFFER拿到手忽然发现有几行小字：其中2000属于绩效工资；另外8000包含固定加班费～～绩效工资？固定加班费？尼玛坑爹呢，事前怎么不说，劳资推了其他OFFER，裤子都脱了你给我这个？？问什么是固定加班费，答曰：周6上班的工资；此处解释下，楼主要上大小周的班，就是说一个月4个周，其中两个周要上6天两个周上5天，其中的周6上班视为固定加班，加班费已经涵盖在工资的8000里头的所以叫固定加班费～～上次的一万匹草泥马又奔回来了～～奇葩的是，工资并不在合同里约定，而是以OFFER形式提供；更奇葩的是，与楼主同时入职的两位兄弟，一位的OFFER里甚至连工资都没有，完全凭人资的嘴；更更奇葩的是，另一位兄弟甚至没见过OFFER~~掉过头再与人资确认问题，人资表示，14薪是有的，但一来要看公司经营，二来取决个人年终绩效考评～～又增加一万匹草泥马～～
4、 关于加班：看各部门，有的加班多有得加班少，然而不管你加班多少，都是白干；因为有一条很奇葩类逻辑叫做奉献；首先你加班是因为你的工作没做完；然后京东是要认可企业价值观的是要讲奉献精神的；然而很多人都跟楼主一样的心思，你特么又不是我爹，劳资进公司就是奔着升职加薪去的，你让一个进公司没多久的人，在啥都没看到的情况下就去认同你的价值观？认可并执行的就是好员工，有异议的就是不合格，特么是你太傻还是我太天真？要知道认可价值观这种东西，公司得主动表现诚意让员工认可，跟谈恋爱一样，得两情相悦才行啊，不然你啥都不说直接霸王硬上弓，你以为你是林志玲吗？
5、说道加班呢就不得不提“打卡制度”和“补休”制度；所谓打卡，就是每人手机下一个京东ME，只要有JD内网的地方，不论是站点、仓库、公司，就都能打卡～～然而这个打卡，除了认定为你打过卡来上班，没有其他任何作用；作为一家号称自己是互联网公司的企业，我很难理解打卡制度；因为你不能保证员工准时下班，为毛要保证准时上班？楼主所在的地方是线下考勤的，每个月人资会出一份庞大无比的EXCEL表，记录从上月21日至本月20日的打卡记录，按照记录自己手动考勤并提报给直属领导审批-----但尼玛不是有完整的线上考勤系统吗，为毛要线下考勤？难道是怕系统的记录形成加班、年假、等等不好收场？-----回到这个线下考勤，不论你当天工作多久，哪怕你工作24小时，考勤表的工作时常里永远只能写8，那么多工作的16小时呢？白干！有人可能怀疑楼主在黑京东，怎么可能没有算，那么大的公司！亲，乃还是天真，too young too simple。的确，加班也还是有机会算的，问题只有3个时段，每年过年的年货节，每年的618促销，每年的双11促销—说到这个，就得提下京东的支援制度：每到类似的促销活动，由于各种原因，如员工大量离职啊（屡见不鲜的超高离职率），临时工造反（工时长达14小时甚至以上但工资不高）啊等等导致的现场人手不够，那么平时办公室里的职能性质的兄弟姐妹就要入仓库干活了，比如拣货啊，打包啊，割纸皮拆纸箱，扫地，盘点理货，称之为“支援”；这个时段支援才有机会提报延长工时，也就是所谓的加班，提报对象仅限于职能性质人员，其他仓库本身的人员是没机会申请的；然而京东鸡贼的地方就在这里了，第一不论什么时间的补休，只能是1：1，甚至包括法定节假日也是（法律规定法定节假日是不能补休只能3倍工资的）；更鸡贼的是，所有的这些，都不能出现在邮件、文件、等等可以形成记录的地方，永远只有所谓的领导们口口相传级级下压；更更鸡贼的是，如果你自己不提，那么公司是乐于见到你不提的，而且事后很可能把这个拿出来当作激励其他小白的鸡汤：你看那个谁谁，XX时候加班多久多久，不喊累不喊苦，勇于奉献～～去年买了个表～～而且提报起来的审批也是超级麻烦，要从直属领导审批到部门领导审批到区域总监审批到谁谁谁审批，一共6级辣么多；于是长久以来，形成了明规则性质的潜规则，就是加班不能提报，加了也白加因为那是你的工作没做好；甚至有提报而被打压的也屡有耳闻。所以，加班加到身体垮掉，晕倒的都有。
身边有同事经常加班到凌晨2、3点的都有，而晚上11点、12点老板在群里喊周报日报的也屡见不鲜；
奉劝来的人先买好保险，万一出问题家里人还能受益；另外记得买个听诊器挂脖子听心跳，一旦发现心脏杂音貌似要停跳，赶紧按CTRL+S避免丢失工作进度。

来JD一年时间、个人感觉是这样的：
1、没有加班费，只能换调休，但是618、双11、年货节、这些月份都很忙，不能休。而这几个月份的前一两个月、都在为这几个大促准备，也没时间休。所以能休息的时间..你自己算
2、虽然有自己培养的梯队，但是擅长空降。高级人才全都空降来的，自己培养太慢、而且，说是培养，也什么含量。
3、不人性化。对怀孕女员工降职降薪这事儿见过好几个了，怀孕回来没位置就内部竞聘到别的部门。哺乳期女员工也要去一线支援、捡货。
4、管理乱、不专业，不一一举例，前面的回答里有。
5、日常工作中，根本感受不到什么互联网思维、就是一个物流公司
6、办公环境差。物流园都在郊区、远、而且装修什么的很 low
如果想来学东西就算了，根本学不到，都是来付出的，把以前学到的来这里奉献。
各地区的分公司成立时间都不长，最多有10年的，有的五六年，有的更短，所以很多不正规的操作，不完善的体系。
没有外面想的那么好、本着互联网来的、就算了

本回答全为负面回答，酌情参考。           

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      首先，感谢京东给我工作机会

这个公司对于学生实习来说还是很不错的，对于行业大佬、行业搬砖等另说。大家看这个问题下的回答的时候，要注意的是负面回答里的现象有些并非是普遍现象，这个地方不过是给大家提供了一个吐槽的机会，你们自己具体在实际生活中是怎么回事儿，你们还需要自己斟酌的。
       其次，开始我的表演

      东哥说要对员工好，其实我觉得是对部分员工好，有的员工收到了公司送的凯迪拉克轿车，有的员工则还住在狭小的员工宿舍。
      京东有一政策，外地来的实习生有500块钱的补助。我作为一个外地到京东实习的学生，好像就因为说了一句“我在北京有亲戚，暂时借宿在亲戚家”，就被免掉了500块。来之前我是不知道有这个事情，直到我接管了实习生相关事项，我才知道被区别对待了。还有一件事，研究生每天的薪资是150，后来接替我位置的实习生，因为是研一就被免掉了30块，真的是将人力成本压缩到了极致... ...虽然说这种现象在其他公司更甚，比如我哥原来在宝洁是P8，没到阿里之前人力说的可好了，到了之后人力硬生生地、自认为有道理地给降了一级，但是我觉得没必要跟实习生也这么较真吧？
        作为一个实习生，在培养认同感的时候总有人会提醒你“这不是你的公司”。几乎没有正点下班的时候还加了好几次班，这么卖力500块都不给。算了不说了，总有人拿“你不愿意干，有的是人愿意”这样的话绑架别人。
       再说618，到了18号左右这几天，京东的员工都会被安排到各个货站支援分拣、派送，有选白天去支援、有选晚上去支援，有选离家近的、有选离家远的，当然上述这些都是要抢的。抢到晚上且离家远的特别惨，第二天我记得好像没有假可以休直接上岗工作。天，我以后可不会选择这样的电商公司。。。
        真正能牵动每一个京东人神经的，莫过于抢会议室了，那家伙相当地激烈。抢不到怎么办，去借呗。借不到怎么办，问行政部门呗。行政部门才是真正的爷，比东哥地位还高呢（夸张，别较真）
       以上只以我为样本进行的扯淡，希望你不要较真，来理论的评论或者私信请自重。

14-15年在JD工作了2年，去之前有10年工作经验，给的offer不高不低，P3的最高级吧，所在事业部很小，就不说了，一说估计有些人就知道我是谁了，呵呵。
虽然在职业生涯中JD两年算最短的，但是我印象最深刻的公司，分以下来说吧：
1：工作环境
这是入职一家新公司的第一印象，本人在区域分公司和总部都工作过，总部当时还在北辰，总的来说办公环境还是可以得，人均办公面积大概有个3-4平米，但很多总监级别都在大厅办公，这样挺好的，不会有种高高在上的风格，搬到亦庄后就不知道了。年轻人很多，绝大部分都是85后，还有很多90的，还是蛮有活力的。
2：待遇和工作强度
和BAT比，待遇肯定没得比，在电商行业内只能算一般的，KPI考核经常变，尤其是业务体系，而且有些P3甚至不如P2工资高，P3到手一个月10000的也有，P2到手的15000的也有，都是绩效100%的情况下，我不知道这怎么算出来的，不过总的来说大部分P3拿到手的有15000-20000之间，能拿120%绩效的算少数，新人刚进去有一个季度的绩效保护期，可以拿100%，后面全靠自己了。加班是常态，晚上9点前走都不好意思跟人打招呼，要偷偷摸摸的。如果是P序列的同学，你进来后发现会被日会，周会，月会，季度会，半年会等折磨，白天见客户，晚上开会，半夜写PPT是常态，要想业绩好，就必须手里有资源，否则啥也干不成，部门之间就是利益的博弈，不要以为大家都是一家公司的就怎么怎么样。年终奖有大礼包去分，但是有多少，不同部门不一样，怎么算的鬼才知道。现在好像集团不招国内管培生，最早的管培生有混到副总裁的，混的差的还是也有，全看个人和机遇了，不过管培进去都是M1吧好像。总的来说，JD算个屌丝公司，管培进去分到仓储物流，往上发展空间还是蛮大的，容易出成绩，分到职能和后端部门基本混日子吧。最后说下大家都关心的股票，好像08年后入职的基本没有吧，高级总监可能会分点，以前分的股票现在也都陆续可以套现了，很多工作十年的元老员工，最近几年都鸟枪换炮了，全款在北京上海广州买房买跑车的不在少数，至少我这个部门是这样。好像听说最近又在分股票了，不过属于雨露均沾型的，500和1000股为一个单位吧，年后已经在陆续发了。
3：工作内容
等级森严，派系众多，流程繁琐，各部门利益纠缠不清，小心小人和法务风控，我只能说这么多了，哈哈！很多总监，所在部门没什么业绩，还能做个3，4年，这点始终无法理解，总的一句话，在JD会做人比会做事重要的多。
4：职业规划
总监和以上级别基本是空降过来的，想靠自己往上升很难，而且现在人越来越多了，以前公司规模小，发展空间还大点。无论什么岗位，你会发现在JD其实什么都要做，那些业内各种高大上的东西是老刘去关注的，每周和我开会的副总裁，会议主题还是围绕着，哪哪哪配送又不及时啦，哪哪哪仓库又漏水啦，哪哪哪又被风控法务揪住辫子啦，什么SKU退货率太高啦，绝对屌丝话题。
总结下：JD能在短短时间内发展到这个规模肯定是个优秀的公司，去了JD后出来你会发现身价大涨，很多公司抢着要，至少我很多JD离职同事都是这样，出来创业的不是很多。
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