在「浙江苏泊尔家电制造有限公司」工作或实习是一种怎样的体验？

本问题被收录至活动「找工作该去「大企业」还是「小公司」？」中。
活动时间：2019/8/22 - 9/12
活动规则：在活动问题下回答，要求内容切题，无事实错误，大于 300 字。符合要求且同等条件下创作时间在前的回答将被优先采纳，回答被采纳后将获得知乎盐选会员 7 天体验卡并在活动结束后分享 10,000 元奖金。
期待各位知友，分享你所在的公司以及你的工作经验。无论是欣喜还是苦恼，你的真实经历都将是宝贵经验，为即将步入社会的年轻人们答疑解惑。

看岗位 总体工作不算高 工作不算卷

面试体验很差，面试官及hr知道我在职，第一周我已经拒绝了该公司offer，第二周未经我允许打电话问我目前就职公司的领导关于我的事情（我从来没给苏泊尔写过背调联系人），请问做背调的人有考虑过求职者还在职这个问题吗？如果求职者还没提离职但是领导知道你要离职了，以后工作如何做？一点也不尊重求职者，况且这还是在求职者已经拒绝offer的情况下。通过这件事永久拉黑苏泊尔了

特别不推荐！！当时应聘杭州的苏泊尔销售岗位，应聘的时候hr说地区是全国性的分配，不过可以自己选择，有机会留在杭州，所以我才苏泊尔的，也是看中是国企。通过了之后一直在等待统一培训，期间没有工作，就是让一帮应届生去苏泊尔店面站柜台。到了培训时候才说明白，只能缴纳绍兴的社保，因为销售部在绍兴。这样也就意味着40多个管培生里应届生没办法领取到杭州的补贴。第二点，培训的前半部分真的就是军训，扛着行李箱爬山，又没收手机。杭州最高温度的时候再外面军训爬山。真的服气，大家是出来上班工作的，不是出来上学的，搞一堆乱码七糟的事情。第三点，现在培训刚接近尾声，开始分配地区，才告知杭州只会留下来一个人。据我了解里面很多人都是想努力争取留在杭州。为什么这些事不提前说清楚？第四点，在实习期间，也就是站柜台期间，是有交通补助，每个月200。6月份的交通补助我在7月份的时候提交了申请，一直到7月中培训开始，报销流程也没有走完，以至于7月份的交通补助也没办法提交申请报销。我是在培训的第一天提出辞职的。所以我的报销流程没有走完，8月份一直苏泊尔的人就一直不解决问题，以系统关闭为理由。但是在离职前的确是报销流程没有走完，那难道就应该不了了之？公司没有相应的体系政策吗？


这是hr，真的特别无语，员工离职涉及到的问题本来就应该人事配合处理，就算报销的事情不归她管，但是离职的后续事情，hr不应该配合员工入职离职吗？

不推荐去，21年应届生，4月末面试了电商管培生，面试HR为赵li，5月末签了三方协议。但是公司一直没给发offer，当我和HR要offer时（赵li自己本人声称已离职）要我和袁shao佼Rick （校招负责人）要，袁shao佼Rick 和傅相jun沟通后，发放了offer但是职位变成了营销区域管培生。我先和发放offer的傅相jun沟通职位无果，让我去找负责人袁shao佼Rick，沟通无果直接说:找沈shasha办理离职吧。
整个过程中:
袁少佼Rick和傅相jun犹如咬定调岗征询过我的意见。而我从没有接到过任何关于调岗的通知。
希望应届生看清的他们真实的嘴脸，HR就这个水平。

不推荐，很一般。研发人员百分之七十时间搬物料跑腿，而且领导一个个心胸狭隘，经常把人搞走。公积金几百块钱，社保也是按照最低交的。因为公司卖给法国人了，但法国人不参与管理，所以这边的领导结党营私。