为什么新东方优秀的老师不断离职？

像陈琦、韦晓亮这样的老师为什么会离开新东方去自己创业呢？

新东方的机制就决定了它是一个劣胜优汰，劣币驱逐良币的一个机构。好的老师不仅会因为薪酬问题心生不满，更会遭到各种排挤。
首先薪酬上的剥削是巨大的。我于2017年的时候入职北京新东方北美项目部。因为我的托福分数是115+，因此入职薪水是最高档，180元/小时。而新东方收费的价格是900元/小时。入职没多久，负责给我批课的老师在闲聊时跟我和我的同事H说：“你们没赶上好时候，以前入职老师最低时薪，都比现在你们的最高时薪高不少。”物价这些年一直在涨，但新东方给老师的待遇却一年比一年差；在新东方待得越长，越对此深有体会。
在新东方的这几年，最真切的感受就是层层加码，变本加厉是常态，隔不了多久就总会有新的幺蛾子来增大老师的工作负担，而且还都是白嫖不给钱。新东方绝大多数老师与公司的关系都是简单的“按时计费”，没有底薪，只有课时费。但是新东方这帮领导似乎不白占老师们课后的时间就觉得自己吃了大亏，课后给老师布置各种任务(而且最操蛋的是，它们基本上都是对提升教学质量没有任何作用的形式主义)，然后还不愿意给钱。
比如在我入职前后，领导开始要求写“课堂反馈”。本身这件事情并无问题，老师也有义务向家长汇报学生的学习情况。但是这件事情很快就变成了“八股文”。一节班课下课后，反馈要写上千字，还得按照格式要求写；但其实狗屁实质内容没有，家长基本上也不会去看。名义上来说老师有写反馈的费用可拿，但实际上这部分费用原本就应该是老师的班课补贴；所以写反馈这件事，其实就是老师在完成四到六小时的班课教学任务后，还要花上一个多小时去写一堆废话，才能拿到自己应得薪酬的全款。而且最恶心的是学校还专门派督查去看老师们写的反馈，有一点儿格式上的不符标准就罚款，这也算是为了给公司省钱呕心沥血了。
我2017年的那个暑假基本上每天十个小时的课，海淀东城朝阳的小区三地跑，经常上午一个班课下午晚上一个班课，晚上十点到家还得花将近三个小时写这些破反馈，而且因为格式问题没少被扣钱。我自认为是个认真负责的老师，在写范文和批改作文上不遗余力，一个假期下来学生的提分效果也很好；结果不但没受到什么表扬，反而是因为反馈格式的问题失去了下次调薪的资格。
调薪这件事情也非常可笑，以往新东方的规矩是老师们每半年可以调薪一次，课时费每小时涨20块钱，只要这半年里完成了一定的课时便都可以参与调薪。后来画风就特么变了，而且变法简直可以说是不要脸。我当时所在项目的管理层把调薪规则改了，符合每小时涨20块钱的基本上也就只剩他们管理层自己了，其他员工最多涨10块，而且各种要求使得能真正涨上这十块钱的连一半人都不到。与此同时罚款的条款倒是越来越多。我的好友H现在还在新东方工作，经常每个月罚款就罚他两三千块钱，理由也是千奇百怪。不如说学生自己不完成布置的任务，考试没有明显提分，要罚他的钱。
但新东方的领导们真的很重视学生的成绩吗？这就要看重视他们的成绩是否能帮助他们省钱了。拿它来作为借口罚钱是很好的，但是为了保证它而多花钱那就很不好了。如果你在新东方待了几年，终于熬到了拥有较为可观的时薪，那么你就会发现，你的课量在逐渐滑坡。这是因为你已经老了不中用了吗？非也！只不过是新来的老师比你便宜罢了。你的时薪可能是每小时300-350元，但是一个没有托福成绩或者托福成绩不到90分的老师的薪水是120元/小时。新东方为什么要多花这每小时200块钱的开销呢？
这里可能有人会诧异，新东方还有水平差到托福不到90的老师？答案是肯定的，而且这样的老师还不在少数。在2017年北美项目部开大会的时候，项目老大就开诚布公地说，北京新东方教托福的老师，托福成绩不到90的占将近百分之三十，教sat, act, gre, gmat的老师托福不到90的比例则超过百分之三十。
而且新东方是真心不希望学生们能够快速提分的，因为这样学校就会没有钱可赚了。就拿我本人为例，我在写作拔高这方面颇有心得；阅读听力能达到25的学生，我基本上可以用两节课，也就是四个小时，再辅以一些课后练习，让学生的写作达到28+。但因为这个我不止一次遭到过训话，因为领导们认为我应当把两节课的内容拖到至少五节，好多消耗学生的课时。本身很多国内的考生写作分数不好，本身也都是拜这些人支持的好方法所赐。托福和gre要求写议论文，新东方的主流教法是教学生举例子和编故事。这究竟是水平不行，还是也有一些故意的成分在，就不得而知了。不过在这群臭皮匠治下，即使能教好，也没法混得好。你用正确高效的方法把学生教好，他们就臭不要脸地diss你，你毫无办法。

前新东方脑丝一枚，看了很多这个问题下面关于新东方的回答，心中感慨万千，不由得想起了当年大四的自己，也是在这样一个个回答中不断地去寻找自己加入或者不加入新东方的理由。区别只是，当初回答为什么离职的答主寥寥，现在这个回答已经发展成了热门问题。回答问题之前，先说一点个人的看法，就是无论哪家公司，优秀的人其实都容易离职。
一来因为能力强，容易被其他人挖，二来自己也有能力开创一番事业。其次，行业头部公司人才基数本来就大，大家觉得流失的人，放到整个公司来看占比未必大。再者，头部公司对人才的虹吸效应，以及自身人才的建设与培养能力，还是很强大的，没大家想得那么不堪。
基于以上认识，再结合我自己在XDF的经历，来探讨“为什么新东方优秀的老师不断离职？”这个话题，或许能帮助到更多的后继者做出适合自己的职业判断。
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大家在看知乎相关回答的时候，也需要注意，教培行业和教培公司这些年发展真的很快，每一年的招聘、培训、考核、福利等等政策都是在不断完善当中的。再加上地区、部门等因素的差异，即便是入职只相隔一两年的老师，他们体验也可能相差万里。
而所有的离职原因，我愿将之概括为“在错误的时间错误的地点遇到了错误的人”，老师和机构本身，都是希望齐头并进、互相成就的。
题目中问为什么优秀的老师不断离职，其实可以简单地将这些老师分为两类：
一类是名校出身，短期就离职的；
一类是口碑不错，有了一定资历的。
先来谈谈前者，这类老师的离职原因分析是对我们求职者最有参考价值的。
近些年就业形势严峻，加上教培行业的薪资比较可观，所以老师的学历内卷也是越来越严重。到我这一批，基本上能进入XDF的大多都是211或者往上了。
名校出生的老师，个人能力方面肯定都是不差的，但这个能力却不一定是当老师的能力。很多人在想到老师的时候，总是习惯性地以老师自己的应试水平来评判他的教学能力，其实这个是有问题的。
诚然一个成绩不理想的人很难教好书，但是一个自己考得好的人，也不一定是个好老师。
表达能力，掌控能力，抗压能力，乃至于共情能力，都是比应试能力更重要的东西。
我见过985出身、颜值超高，但就是连一个简单知识点都讲不清楚的老师，哪怕是你把讲授的每一步给她写好、亲身给她示范一遍，再让她讲，还是讲不好。
我也见过，在同事面前侃侃而谈，但是跟家长微信打个招呼都害怕退缩的老师，即便你连话术都已经给他编辑好了。


现在像XDF这样的大机构，招聘和培训体系已经非常完善了。如果是近两年进入，但是面试培训体验不好的，一般都是进入的时机不对，恰好赶上了所有人在忙教学的授课高峰期。
正常秋招进入的话，从二面开始，公司就会包吃包住包路费，把所有老师召集到公司所在城市，邀请本地区甚至全国最优秀的一些培训师来给应聘的老师们上课、培训。这个培训为期一周，从最基础的准备到讲课到面试，再到出游、聚餐，可以说是安排非常完善的一次冬令营。



（面试素拓拍的西湖一角）

我参加培训的时候突然感冒，人力小姐姐能迅速给我拿出准备好的感冒药。备课的时候，电脑太多没有插线板，培训师冒着寒风去外面的店铺买插线板回来给我们用。类似的温暖小瞬间，是让我当初在众多offer中选中XDF的原因。



（成功通过二面嘻嘻）

通过最终面试后，一般公司都会邀请时间充裕的老师在寒假去给校区的名师当助教（依旧是路费住宿费报销，给发工资），同时培训师也会开启暑假课的磨课安排。
寒假结束后，大部分签了三方的老师，会在三月甚至更早的时候，就直接入职，开始正式的“上班”。虽然名为上班，其实日常就是和小伙伴、培训师一起备课磨课。暑假的十几节课，是耗费了几个月的心力，在反复打磨的。一次又一次地完善教案，写逐字稿，试讲，考核，每天都是12点后才睡。
磨课对于个人的提升也非常大，很多老师在学生面前讲课，都不如在领导面前讲课紧张。因为学生其实不太能感受到老师的细节失误，领导却因为积淀深厚会把你讲课的每一个失误都指点得明明白白。刚进XDF的时候，能在几百人面前做演讲、打辩论的我，甚至会因为课程验收而紧张得睡不着觉。无他，领导实在是太“较真”了……
所以虽然累，但是不得不说那段时间是我非常怀念的时光，因为所有人朝着一个目标去努力，去提升自己，是非常开心而纯粹的一件事情。都说工作了后交不到真心的朋友，但是因为几个月的磨课时光，我收获了五六个交心的挚友。这真的是一个我意想不到的收获。



（和大家一起度过破壳日）



（一年365天大概有366次聚餐吧hiahiajia）

磨课结束后，带保送生的老师会在4月底左右，开始一边上课一边磨课的时光；不带保送生的老师，则会到7月才开始正式带学生。这个时候最困扰老师的问题大概就是跑校区，因为不同地区生源分布不同，如果想要获得充足的学生，老师就不得不跑校区。
但这个事情，即便是做到了高级领导，也避免不了。甚至很多大领导，在个别老师出现特殊情况上不了课后，还得自己去跑校区填补空缺。我也曾经为了救场，兼带杭州的西湖区和滨江区的两个校区，当时觉得整个人都不好了，幸好XDF的校区一般都在地铁口附近。
提到跑校区，我最想提醒大家的就是要按时吃饭、保证睡眠。很多老师，因为课多，备课压力大，在暑假课、寒假课的时候总是不按时吃饭，假期课结束后又瘫在家里暴饮暴食，真的很容易出问题。我有个朋友就是这样，逼得我有段时间逼她三餐打卡。
我大概是属于那种平时随意懒散，但是特殊时期非常自律的人。平时我可能不吃早饭，不吃晚饭，熬夜“蹦迪”。但是假期课的时候，我是三餐一餐都不会落下的人，无论是叫助教给我买，还是学生帮我带，还是领导给我买（狗头.jpg），反正我一定要吃上饭，睡觉也至少保证6小时。所以我很少出现大毛病，最多就是讲课讲久了嗓子累。


暑假课结束后是新老师们的第一个离职高峰期，这段时间离职的老师，大多数是因为抗压能力弱或者续班率不理想。机构终究也是要盈利的，讲究多劳多得，学生多、续班率好，工资才能高。续班太差的老师既无法给公司带来收益，也不能给自己挣到足够的收入，自然是要选择离职的。
再有一批，是秋季课带完离职的。因为XDF承诺，名校入职的老师，在前6个月无论业绩如何都有保底的1万工资可拿，所以也有不少的老师选择强撑着捞完这6个月的工资再走。
老师们的离职原因五花八门，排除掉过于奇葩的遭遇或者私人原因，我觉得可能还有一个原因，老师，特别是名校出身的老师们，终究还是带着一点自傲自尊。不太能接受自己作为一个老师，要去和学生谈续班，要去和家长聊续费。
我曾经也是这样。总觉得和学生、家长聊这些，自己显得特别物质，特别像推销员。但是后来一个前辈的话让我幡然醒悟：
来到培训机构的大多数学生和家长，他们就是想要获得知识，想要提升成绩的。不在你这里学，也会到那里学。机构鱼龙混杂，你永远不知道你心爱的学生会被哪个老师误人子弟。那么既然你对自己有信心，你备的课对得起他们的投入，续班就是一个水到渠成的事儿，他们自己就会做出选择，你又有什么好耻于跟他们说续班呢？



（学生笔下的我）

一番话令人醍醐灌顶。从此以后，我就专注于提升自己，专注于关注学生，也乐于和家长们分享我的看法感悟。所以我在和学生谈续费的时候，既不羞耻，也不强求，非常自然地交代一声，该续的自然就续好了。据前同事透露，目前XDF也在调整老师收入的固浮比，通过调高固定工资，降低浮动收入比例，在保证老师的收入水平的同时，提升老师幸福感与尊严。
所以老师在XDF是很受重视的，大多数的领导都是老师出身。校区、学科、行政的领导日常都是围绕着老师转，因为除了前期的招生外，授课和后续的续费、维护这些事情，都是由老师去做。但是一分付出，一分收获，只要能力够，你是可以在这里拿到一份非常可观的收入的。即便是疫情严重的2020年，XDF也还是在不断涨薪。除了教学以外，基本上从第二年开始，新老师们也会慢慢承担教研、培训、运营等等板块的任务，朝着自己想要努力的方向迈进，这样以后即便是不想教学了，也可以在领导岗继续发挥价值。
在教培机构的好处是，大家都是靠实力说话，实力强悍，那么自然底气也更足一些。我就见过一个续班率能够带动整组飞升的老师，虽然性子直，做事略强势，但因为能力突出领导对其就很包容。即便是他的竞争对手上位，平日里对他也是很尊重。


至于XDF某年的年会，一曲讽刺领导同事各种问题的歌曲“释放自我”还登上了微博热搜，一时间关于XDF和大公司病的讨论甚嚣尘上，事实上，这恰恰是XDF企业文化的一种表现，且不说日常插科打诨、揶揄调侃老俞或自己的上级，历来是XDF人的一种传统，事后老俞还奖励参与者每人2万元更是力证。关于歌曲反映的问题本身，其实规模稍大的公司或多或少都有这个问题，XDF能把这事儿大大方方地放在万人规模的年会上调侃，足以说明它的开放与包容，当然这与老俞人文主义的底色分不开，在XDF每个人都可以有自己的声音，每个人都是先是自己然后才是XDF人，这也是为什么各平台上都能看到XDF人活跃的身影。
至于福利啥的，比如年度旅游、节假日福利、培训机会等等我看有的答主已经说得很详细了，在这里就不赘述了。给大家晒晒我心爱的小图图~



（日本旅行，第一次坐了小灰机）



（大连旅行，第一次坐了大船船）

谈完名校出身、短期离职的新老师，再来谈谈口碑不错、有资历的老老师。这类老师离职无非是两个原因。
一是自己升迁无望，想要通过跳槽来升职的。这些老师往往是教学水平优秀，但是在管理上可能真没啥能力。因为XDF从老师入职第二年开始，就会培养老师们往领导层发展，耗了那么多年，还升不上去，已经很能说明问题了。眼看着比自己年轻的老师，曾经的“学生”成为自己的领导。这些老师可能心中确实迈不过去，还不如带着XDF的光环去外面混个高管当当。
二是感觉自己积累了足够多的口碑，可以出走单干的。这类老师我还是佩服的，虽然有些老师我觉得他的成功，更大的因素是因为天时地利人和，和他自己的关联性不大，但是能够走到那么远，确实也是人家的本事，不是我这种小后辈能比的。不过教学成功，不意味着运营方面也能成功，我碰到过从大机构出走后缺生源，找到我的知乎号想让我帮忙引流招生的。感觉创业是真的不易，像我这种普通人还是安静地当条咸鱼吧。
认清自我，过好平凡的日子。


综上，无论你曾从事什么样的工作，与其抱怨，不如透过众多纷繁的表象，去思考如何才能找到适合自己的职业，怎样让自己在职场的路上，少碰到点礁石，多一些顺风顺水。
千字长文，希望既能够点醒自己，也能够帮助到大家。

先说一下本人毕业后的工作历程，2016年入职新东方，上班一年成为青少段培训师，入选本地化教材编委会，编写本地化教材，上班两年成为培训师主管，在一线城市工作两年月收入能够稳定在2w左右，2018年离职创业，最后失败了。现在自己做名师工作室，因为有一些朋友圈外化，有些老师看到我的朋友圈之后会来取经，一来二去现在也自己培训老师，加上在网上平台上还有一份线上老师的工作，总的来说，虽然辛苦点，但是充实，并且自认为收入还不错。

我看了一些高赞的回答，跟我印象中的新东方有点不一样，可能是因为分校太多了，每个地方的情况不太一样，接下来我从以下几个方面说一下我所认识的新东方：



先来张老俞的照片震震场面，以示我是新东方的前员工。注：右边的是我，怕被喷长的丑，所以果断打了一脸的马赛克

一、薪酬
入职新东方的时候保底薪酬是6000（包4000课酬），当时我的定级是高级教师T1，课时费是90元/课时。在总校区呆了两个多月，项目经理把我调入新开的校区，底薪也上调了1000，也就是7000（包4000课酬）。
刚去新校区就接了很多班（因为那时候暑假刚结束，有很多转化不理想的老师都会被优化），大概两三个月吧，加上之前在总校区的两个多月，大概入职新东方小半年之后我的工资差不多就在10000+了。



有图为证，当然对比很多新东方以及其他各路大佬，我的薪酬很低了，都是打工人，哈哈哈

除了课时费这些工资之外，每个月有600的住房补贴（实际上公司前半年是给我们租了房子的，但是还是有住房补贴，我记得住房补贴是要拿滴滴打车的电子发票去报销的，用这个可以抵扣公司税收）电话补贴、交通补贴好像也有，记不太清了，反正加起来差不多千把块钱。
另外还有一项比较大头的收入是续班奖和满班奖，我们是18人满班，我的9个班基本上都在15人以上，新东方算这个很生猛，按人头来，一个100，满班和续班分别100，奖金方面一年我大概拿到个8w以上。
社保都差不多，但是公积金很不一样，现在想起来也很迷，因为同时入职的老师一模一样的，有的交两百多，有的交四百多，有的交六百多（个人和公司分别交600多的，一个月公积金账户就有1300左右），我是中档。说明一下，跟老师评的职级没关系，我感觉是乱交的。
二、福利
有关福利这方面，我分成了几个小点：
1.旅游：旅游是由集团组织的，时间一般是在八月末，也就是上完暑假班。说到暑假班我简单地说一下，新东方的暑假班一般是分成5期，每一期12天，上课是10天，连上5天课休息一天，所以一个周期是12天，5期课程刚好是两个月。
正常情况下，老师都是排4期的课程，因为是双休，所以两个月总共是16天假期，前四期总共放了8天，所以还剩下8天的假期留给旅游。一般老师都会在之前的春季存有一些调休，到暑假的时候直接来一波超长假期，还有年假，一般都可以休息12天，除去旅游的5、6天，大概还会剩下个把星期的长假，就可以去约约朋友回家看看家人了。
说回正题，旅游分成国内和国外路线。入职满三个月未满一年的老师集团报销1000，入职满一年未满两年的老师集团报销1700，后面具体的我也记不太清了，因为第三年我没呆到旅游就离职了，貌似记得最高是报4700。
如果超出了这个就是自己付了，不会让你交钱，是在你之后的几个月的工资里面扣，我第二年去了趟菲律宾长滩岛，加上住宿来回机票一共也就花了不到3000，自己付的还没有1000块钱，国内去哪个地方在星级酒店里住个个把星期都不止这个钱了。
2.教师节：教师节不会搞那些虚头巴脑的花啊什么的，就是发红包，记的没错的话，入职满3个月未满1年的是500，1年到2年是800，2年到3年是1200，最高好像是1500还是2000我记得不太清了，没有超过2000。
3.粽子节、月饼节：和大多数公司一样，粽子节发的是五芳斋的粽子，很大很卡哇伊的箱子，箱子是集团设计的，还有一个新东方的大封条（我不知道该怎么叫，就是在箱子上转一圈那种纸）上面一圈写的是新东方三个字，我记得当时我回家拿着这个箱子还觉得倍儿有面子（幼稚了，哈哈哈）；月饼节外包装都差不多，不同的是有两箱，一箱是自己的，一箱寄给父母。把地址统一填好，由校区去寄，当时我被这个感动到了，可能由于中秋是团圆的时候，我觉得这一点做的特别好。
4.免费书籍：老师一年可以选一次书，校区有一个网页，上面有很多书，你挑选你感兴趣的5本，过几天就会寄到校区，这些都是免费的，我呆了将近3年，选的15本书还在我身后的书架上。
5.生日：生日的话没啥写的，就是一个大蛋糕，基本上都是在星期天下午都下课了之后给过的，一般都是提前过，然后作为主人就会请吃饭，哈哈哈。
三、工作日常
作息是双休，休周一周二，其余工作时间偶尔加加班，加班虽然在公司OA系统上有加班费这个选项，但是都没用过，基本上没人会申请加班费，因为申请也不会给批，所以都是调休。我们那时候会故意在校区呆久一点，因为懒的一大早去校区，很多时候都会下午来上班，月末的时候扣存休就可以了。
周三到周五是蛮闲的，新老师当然会磨课教研批课，但是呆了半年之后几乎都没什么事情，一般中午去吃饭，有时候拿着电脑就去楼下的星巴克呆一两个小时，备备课，喝喝咖啡什么的，然后上班再回来（大多数时候都会晚回来一点）。别说当时我们校区很宽松什么的，我们的续班率非常高的，正因为工作轻松，薪水还算不错，谁也不会马马虎虎上课的。
四、离职
关于离职，与我同一批进新东方的，除了暑假转化率低被优化的老师（他们中间有很多都是985、211的老师，我在以往的回答中也说过这个问题，并不是他们教的不好，而是因为本质上是服务业，一切都看转化，转化很低的老师就会被优化），离职的就3个：一个是川大毕业的，因为与主管实在不对付，上班没到2个月就离职了；还有一个是优能中学部的，师范大学的研究生，去喀麦隆孔子学院追逐非洲梦了；还有一个就是我了，哈哈哈，我为什么离职大家可以去看看我之前的文章，在这里就不赘述了，总结一下，在我们这一批的老师中，离职的真没几个。
五、两件尴尬的事
第一件事是有关第三者的狗血八卦：我们校区的主管（女）和我们校区的校长（男，已婚，当时他老婆刚生完双胞胎）整到一起去了，具体我就不描述了。我记得前一天晚上主管十一点多的时候，约我出来聊天，我们当时都租在万达的公寓楼里，看的出来那时候她心情很不好，平时我们也会聊聊天啥的（工作上的），她跟我说她有点干不下去了，后来又谈了一些工作上的话题，但是没跟我说她跟校长的事情。
第二天上班的时候，校长老婆来了，还带了她的闺蜜，在一间小办公室里昏天黑地地打起来了。我没去看，后来听前台小姑娘和教务阿姨说的，衣服都被扯掉了，一地的头发…后面我们老师聊天的时候，聊到这个话题的时候她们都说搞不懂她图什么，主管挺漂亮的，要模样有模样，要身材有身材，那件事不久之后她就离职了。
第二件事情是有关帮派的：新东方每一个城市都有一个老大，比如上海新东方校长，比如温州新东方校长，比如南京新东方校长，我们地区新东方的副校长做了好多年的二把手的位置，听说连续两任校长升职了之后，副校长都志在必得，可是两次又都空降了校长，都没上去。
传说他们是有帮派的，但是我看他们平时都挺好，因为竞聘上了培训师主管，所以还是有蛮多机会跟他们面对面交流的，后来我离职之后，那个副校长拉了几个高管一起去一家留学机构了，名字我就不说了。哦，对了，上文说的我们校区的校长也跟地区的副校长一起走了…
老师之间跟这些东西没关系，后面这两点我本来打算不写的，转念一想，其实也没啥，哪个公司没点小道道呢。总结一下：就我呆的将近3年的时间来说，个人觉得新东方还是一家挺好的企业，可能是因为印象较好或者是校区好的缘故，所以写了这么多。其实老师离职率高是整个教培行业的问题，并不是某一个机构的原罪。
以上仅代表我个人的经历和我个人的看法。
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1. 每周有教研安排，有一次需要用到一本教材，领导在群里发起了群支付，让每个老师自己掏打印资料的钱。
2. 团建吃饭交通自己掏钱，去过的公司只遇到这家是这样的，别的公司都是领导请客。
3. 春节整个部门搞活动，就在一个教室里，准备了两瓶大可乐和纸杯，要喝自己倒，还准备了一包称重的炒瓜子，每人抓一小把。瞬间感觉自己回到了上个世纪的农村。
4. 培训期间没有工资，节假日1.5倍工资。
5. 部门教师大赛，三等奖是一小盒红笔。
6. 寒暑假高峰期，每天12小时的课，不会有人在意你身体是否吃得消，没有任何一点慰问，哪怕一颗给你润嗓子的胖大海都没发过。
7. 我所在部门没有专门的教研部门，所有的教研产品都是老师免费给制作的，比如每周教研那天，下午就让大家当免费苦力给公司干活，必须去，不去扣分。
8. 我所在部门给新教师提供的培训，都是老教师们免费去干，说给你加KPI，以后有机会涨薪。我一度怀疑公司有智囊团，专门出注意如何给公司省钱和如何压榨老师。
9. 不能得罪学顾，否则她不给你排课。学顾有啥做得不好的你不能去投诉她，不然吃苦的是你自己。但是你一旦有点啥问题，学顾就会向上报告，就会有人来整治你。你也不能得罪领导，不然她也不给你排课，也不给你涨薪。
10. 校区大把的傻逼学顾和销售，我们校区有个女销售傻逼到能让人怀疑人生。就在今天，我和学生上课中途想上厕所，就一起去厕所了，回来的时候她堵在门口问“你们上厕所要多久呀？”我们说就是去了就上完就回来呀。她说：“我都在这站了四五分钟了”。世界上居然还能有这么傻逼的人，真是刷新三观。她难道不是人不用上厕所吗？她上厕所难道不脱裤子不穿裤子吗？还是她上完厕所也不用洗手？还是她可以瞬移，去厕所的路上不需要时间。就一个字“服”！感觉自己严重被干预了人生自由权。而且这个傻逼以前还经常干涉我教学，一个销售天天干涉老师教学，无语。之前我不爽她，她还经常发朋友圈冷嘲热讽，后来把她屏蔽了，实在不想被一个傻逼浪费精力。
11. 老师A结婚休假，但是刚结完婚就生病住院了，ta把所有医院的检查报告什么的都提交给公司了，但好像公司不乐意，觉得ta这人怎么能这样呢？结婚就非得回家吗？不这时候回家难道不行吗？结婚就算了你怎么能还住院了呢？然后公司那边要替换掉ta的一些学生。
12. 交通补助和餐补很少，某个月一百多课时，拿到了100块餐补和101块交通补助。如果真的拿这个餐补吃饭，只够买瓶矿泉水吧。我朋友公司上早班或晚班（就正常时间）一天就给100块餐补。
13. 精通时间管理。疫情期间暑假几乎每天12小时的课，中间12-13点有一小时吃饭时间，经评论区提醒补充一下，有时候吃饭时间是12：10-12：50。公司群里通知要求我们一边吃饭一边听线上讲座，并且当天内要整理笔记在群里打卡。现在周末老师们几乎每天10-12小时的课，期中考后校区给刚结束10小时课程，晚上7：30下课的老师安排两小时的家长会。
14. 新的产品组负责人要求教师全员做产品（重申一下，老师们没有底薪，只拿课时费）。老师B教研请病假，白天去医院检查，晚上上课，被分配了做产品的任务，要求第二天下午提交，但是老师B第二天去医院做手术。老师B给产品组负责人发消息说明情况，希望能暂时不做这次的产品，但是产品组负责人没有回复。老师B手术结束之后收到另一小组负责人的消息，问ta能否现在开始做。后来再次收到小组负责人替产品组负责人转达的消息，说可以三天后再提交。我能理解老师B的确在家休养有时间做任务，但是身体不舒服刚做完手术难道不能得到一份小小的人性的关怀吗？在这位产品组负责人的心里，大概别人就是烂命一条，有什么资格需要关怀。你做个小小的手术而已，又不是四肢残废了，怎么可能影响你完成任务呢？你做个小小的手术而已有啥好矫情的？只是觉得，首先这件事情不给钱，但就算是给钱，也得问问别人愿不愿意赚这个钱吧。就算是强制别人去赚不愿意赚的钱，也不太合理。
15. 老师C遇到一个特别变态的学生，那个学生上课中途突然起立走掉，说老师C讲课不好，并且要求老师C把这节课赚得的课时费给下一位上课的新老师，但老师C比较强硬，决定按照规定来，不退钱。老师D也遭遇了这位学生，同样的套路，这个学生几节课之后要求替换掉老师D，并要求老师D把之前几节课的钱全部给下一位接手的老师。学生胡闹就算了，班主任A竟然支持学生胡闹，要求两位老师按照学生说的那样去做，可能的确顾客就是上帝吧，员工算不得什么，毕竟我们领导开会也经常说一句话“新东方不缺老师”。
16. 新上任的领导可能是新官上任三把火，事儿特别多，让大家暑假高峰期每天上完12小时课写完反馈跟家长沟通之后抽出时间来梳理手里所有学员，针对每个学员的情况填一大推表格信息，这些东西根本也没人看，不知道做了意义何在。最近续费抓得特别紧，每周两次在群里报备标课学员是否续费，每天让做各种续费动作逼着我们花式联系家长，然后还要每天在群里花式打卡。其实有些学生和家长真的只是想暑期来提前学一下新高一的知识，没打算一直补课，也不是那种习惯一直补课的，结果上了个标课就天天被新东方各种骚扰让续费。只能说新东方的确是一家盈利性质的公司，不是搞教育的，所以一切以续费为准是常态，毕竟公司就是为了赚钱的。
17. 因为持证并且教学功底强，学生和家长也对我还算满意，校区店长和直属领导对我还算客气，校区部分销售和学顾对我也很奉承，但是挡不住脑子不正常的学顾还是偏多，天天只会给人添堵，自己的工作反而做不好，比如有个学顾特别不负责任，自己有新生不及时建群，不及时把学生信息发给老师，每次都要各位老师看见课表有新生之后去校区群里问是哪位学顾的学生，然后她才姗姗来迟。其他老师也找我吐槽过这件事。然后最近又有同事来找我吐槽，可能现在K12因为政策原因不景气，学顾可能收入少了，某老师累病去医院急需休息，这位学顾竟然特别不高兴给人家发信息特别不客气，就感觉人家影响她赚钱了。
18. 我们一群老师私底下有时候交流，发现大家感受都差不多，都是心累的状态，都是觉得莫名其妙又没用的事儿特多特烦人，都是感觉有些领导什么都要管，不该管的人家老师的私事也要管，微信头像要干涉，发朋友圈也要干涉。
19. 我们校区现在只有一位脑子正常的学顾，让我觉得倍感珍惜。这位学顾不仅好沟通是个正常人，之前我设备突然出故障她还帮过我，在此表白她。能有这样的人真是实属不易，反正我在新东方呆了几年就遇到过这一个感觉不错的学顾老师，工作认真负责，几乎没出过岔子，人很好沟通，甚至人品也不错。我觉得要珍惜身边每一个这样的人，太难得了。

我是一名热爱教育事业的前新东方教师，在新东方工作的两年里，我与部门同事，学生，以及学生家长都保持着良好的关系，我也深受学生喜爱。
但是，C市新东方国外部YX项目组S主管为了自己的5000元的季度奖，对我们几名雅思成绩过期的教师进行威逼利诱，骗我们成绩过期要转兼职或者必须离职并在兼职期间取消所有课程。在骗诱我离职的时候，还特意用手机开录音功能然后背过去放桌子上，被我看到了，真是阴险狡诈啊。。。事实上，人力资源部并没有相关规定，同时，成绩过期的老师也都报名了雅思考试，只是考试时间在领导获得季度奖以后，但为了获得季度奖，领导提前很久就向人力谎报这些老师要离职，从而提高在职老师功底达标率。我并没有提交离职申请，但是S说她给所有老师都说了我要离职，说她自己面对这种情况很尴尬，坚持让我主动离职。最后在我的要求下进行协议离职，获得了一定的经济补偿，虽然感觉还是少了一个月的工资补偿，但是当时觉得人资不会算错，后来自己算了一下确实少了。。。= =
不仅如此，S主管还为了功底达标率谎报其他老师的托福成绩，事后该老师与其他老师交流，发现成绩被虚报，来找S主管谈话，S还让她说是她自己说错的,让她来背锅,WTF？！S还经常标榜自己很民主，经常对某件事情进行民主投票，结果回回在大家都反对的情况下，强制执行。有次教研，S突发其想让我们当堂出一个新课程的方案大纲，因为内容跟某一个课程大部分重合，大家都持反对态度。这个课计划中外教师同时授课，S让我们一个任职10多年的老师（A）去跟外教对接，并跟A说外教非常支持。实际上S知道外教的态度是消极的。结果A在跟外教联系时遭到外教对这个课的强烈反对，后来A联系S主管说外教不支持，结果没想到，S说那是你们之间的事儿，你自己协调。。。= =
还有更离谱的，有个男同事离职后由于学生非常喜欢这个老师，被S要求再继续上2个月的课，白上，不给钱。简直是醉了。。S在当教研组长及主管的两年来，一共招进来6个老师，后来走了10几个老师。。目前这个部门也彻底消失了，一部分老师被分到雅思组另一部分被分到国内部。
此外，离职后C市新东方党组织拒绝为组织关系在新东方的离职老师出具党员证明。声称离职老师不是新东方党员，不提供此服务。
离职了就不是中国党员吗？新东方不是中国的吗？新东方的党委只为新东方人员处理事情，那党委及中国共产党为广大人民服务的义务是摆设吗？刚刚离职，还没有转出关系，凭什么不给开证明。C市新东方就是这样对待自己员工的？
经过与新东方党务两日的交涉。新东方党务最终给我出具了党员证明，对离职党员和在职党员给与平等对待，避免了将新东方党组织从中共党组织中割裂这种低级且情节严重的政治错误。 我也撤回就此事向组织部以及阳光政府平台的投诉。 最终结果公平合法合理双赢
新东方16字价值观第一条的真情关爱，不应该以如此的方式进行，尤其是对自己的员工。