董明珠称「格力在任何情况下绝不裁员，若非常困难，宁可降工资也不裁」，如何看待董明珠此言论？

5月26日，格力电器董事长董明珠在短视频账号上露面称，最近在网上看到裁员的现象频频发生，自己就给格力员工一个承诺，格力无论在任何困难的情况下，都绝不裁员。

董明珠还表示，如果说一定到了非常困难的地步，宁可降一点工资也不裁员，要让每一个人都能有一个最简单、最可靠的保障。

澎湃新闻记者发现，尽管格力电器并没有主动裁员，但近年格力电器员工数量也有不断减少。

格力电器2021年财报显示：格力电器当期员工数量为8.19万人，格力电器2020年财报显示，当期领取薪水的员工数量为8.39万人。2019年格力电器当期员工数量为8.88万人。

与格力电器承诺不裁员不同，美的集团今年开始进行了一些非核心业务收缩，导致一些员工离职。

美的集团回应裁员传闻时称，公司收缩非核心业务，暂缓非经营性投资，多措并举，进一步夯实增长潜力，提高经营业绩。关于“收缩”，具体而言，ToC业务，保留家电核心品类，母婴、宠物电器等品类优化；ToB业务，保留“四大四小”核心业务，其它关停并转。

近日，美的集团董事长方洪波在投资者交流会上做出“未来三年行业将迎来前所未有的寒冬”的判断，公司进行一些非核心业务收缩。

方洪波在美的内部社区回帖一位被裁减的员工时说：“2020 年疫情发生后无论面临什么样的挑战和困难我们都没有采取任何的紧缩和优化行动，但这一次确实面临更大的压力和冲击，我和管理层经过1-2个月的反复讨论在挣扎中才做出艰难的选择！”

由于拓展了诸多新业务，美的集团这两年一直在增加员工。美的集团2020年财报显示：当期美的集团员工总数为14.9万人；2021年美的集团财报显示，当期员工总数为16.5万人。

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。。。。。。
我一做hr的一听董小姐这么说就忍不住想笑的。
原来董小姐也会一本正经装傻。
有几个民营公司会老老实实按照劳动法裁员啊？
裁员是有大量成本的：
最起码的N+1:假设一个员工在格力工作了12年，现在月薪10000元（在格力应该很平常吧），那改名员工的裁员成本就是最高年限N按12个月算：12*10000=120000。
另加一个月代通金10000。
总的就是：120000+10000=130000。
假设格力有100名这样的员工、1000名这样的员工要裁员呢？
13000000、130000000！
这还是非常正常的普通的双方都乐意都接受的终止劳动关系前提下。
如果是辞退等非正常情况下解雇员工，付出的成本更大。
地主家也没余粮啊。
所以董阿姨接下来也说的很明白了：宁可降工资也不裁员。
家国情怀牌一打、共克时艰情一表，员工咋办，接受吧，养不活老婆孩子。
不接受吧，仿佛还欠了人情。
所以，尽管格力没有明面上的正式裁员，但实际上员工数量是在不断减少的。
中国的capitalist都是从千军万马里杀出来的人精当中的人精，
没有一个是简单的。

合法裁员要赔N+1，成本不低，大部分中小企业从来没有裁员一说，有的是想办法让你让你自己走，格力是有社会责任的大企业，相信他们不会这样做。
资本主义及其走狗用钱解决一切，但我们是社会主义国家，企业不能这么庸俗，都有一些巧妙的方法。
总体来说，有两大方法，逼退和劝退。
不管是裁员还是解雇，都能取得良好的效果。但并非完全合法，只是利用员工的法律意识淡薄，游走的法律的边缘。
1.合理的薪酬结构设计

将工资分为基本工资+绩效两大块，将基本工资和最低工资标准持平，比如1500-2000元，大头在绩效。
这种本来是在销售行业比较典型的薪酬结构，在非销售行业也挺常见了。
当公司形势良好时，薪水没影响。当公司需要炒人时，就给员工放假，或者减少工作任务，每个月只能拿最低工资，肯定就有人不干就辞职了。
注：如果采用一口价工资，降薪属于变更劳动合同内容，是违法的。
2.灵活的绩效考核或工作量分配

调高绩效考核标准，或者增加工作量，让员工做不到，压力山大，自动离职。
注：不能以末位淘汰或者绩效考核不达标为由辞退员工，因为绩效不达标、末位淘汰≠不能胜任工作。另外，绩效考核标准必须合理，这一点就有大的解释空间和法律风险。
3.转岗到艰苦岗位或发配边疆

本来每天可以朝九晚五的岗位，突然变成需要上夜班的岗位。
本来是大客户销售，突然转去做电话销售。
本来是在北上广深等一线城市，突然发配到通化、驻马店等八线城市。
由俭入奢易，由奢入俭难，很多员工肯定不干，就跑路了，省了一笔赔偿金。

注：其实是有法律风险的，改变工作地点或者岗位属于变动劳动合同内容，需要和员工协商一致，有书面确认才行，但可以利用大部分员工法律意识淡薄让其自行离职。
4.加强纪律管理

平时对员工违纪行为睁一只眼闭一只，比如

• 迟到
  
• 早退
  
• 代打卡
  
• 用公司电脑干私事
  

需要裁员时，严查违纪行为，一旦逮着就以「严重违反公司规章制度」为由辞退。
其实也有法律风险。
部分法律意识强的大公司，会先发一个通告，说明近期发现有较多员工违纪行为云云，如果下次发现，按照公司规章制度处理（不明说，实际是辞退），然后要求每个员工签字确认（收集证据表明员工知悉这一点）。但大公司架不住人多，就算是这样，还是会有人违纪，逮着了就辞退。
其实还是有法律风险，涉及到规则制度制定流程是否合法，界定标准是否合理的问题。
但员工肯定不懂这么多，只知道理亏，只能走人。
5.翻旧账、查背调

这年头，谁找工作不给自己简历掺点水分呢？不是学历造假就是薪资夸大、时间对不上。
入职时都是无关紧要的事，睁一只闭一只，想要干掉员工的时候，翻旧账。
员工自知理亏，主动离职。
注意：风险在于，有些造假行为虽然通过一些渠道知道，比如前东家工作时间、薪资，但很难坐实，难拿到石锤证据，只要员工死不承认，百般抵赖，也拿他没办法，真要坐实成本太高。
6.谈话劝退

找员工谈话，指出其工作能力欠缺，夸大其不足，夸大其他同事的能力，让该员工产生自卑，自知达不到公司期望，没面子，从而主动离职。
人都是要面子的，觉得公司对自己的能力不认可，是没有脸再留下去的。
风险在于有些员工法律意识比较强，当场会谈N+1的赔偿条件，否则不走。
引以为鉴。

这话说的挺虚的其实
留了个“度”在那里
她说的降薪并没有具体的幅度
如果降薪幅度很大
那就等于变相逼迫员工离职
省去了裁员的赔偿金
那这招就比裁员还恶心


如果是小幅降薪
那还是有合理之处的
因为这留给员工的操作空间更大
比如可以在此期间找下家
如果找到满意薪资直接跳槽了
如果找不到
那在格力苟着确实要比被裁要好
起码有基本的保障

所以这事还得看具体降薪幅度
有利有弊
反正打工人永远是被动的一方
时刻保持个人的竞争力才是王道

董明珠还表示，如果说一定到了非常困难的地步，宁可降一点工资也不裁员，要让每一个人都能有一个最简单、最可靠的保障。

这句话看起来很有意思。
经济形势好的时候，高管分红一点不含糊，去年还搞了一次大规模的股权激励，董总可是拿了不小的份额哦。
现在看到经济下行压力增大，开始给打工人打预防针，到时候降工资都要让打工人感恩戴德。
分红的时候没份，降工资的时候拉着打工人共甘共苦。

澎湃新闻记者发现，尽管格力电器并没有主动裁员，但近年格力电器员工数量也有不断减少。

再说裁员这个事，媒体记者已经发现，近年来格力电器主动离职的人已然不少。
毫无疑问，如果降工资的话，离职的会更多。
那个时候，董总还是会说，我没有主动裁过一个人，走的都是主动离职的，跟我没关系。
不主张格力裁员，只是分红的时候分的欢快，业绩不行的时候，也应该从分红的这部分的开始降薪，打工人本来就赚不了多少钱，善待他们吧。

你在江湖几经沉浮，
你说强东把你当兄弟，
陈瑞把你当好学生，
他们都让你提前准予毕业，
你来到了格力，
老板说:
不会裁员，困难了只会降薪，
你没听懂话里的“降薪走了≠裁员”
就像还是有人听不懂灵活就业≠就业
老板叫你午休的时候去直播，说是“义务劳动”，
老板说把你当家人，你觉得无私奉献隐秘而伟大是美德，
你开始理解老板口中的难处，
她给你提供工作机会，你为她舍身忘己接受降薪有何不行，
公司年会上大家相拥唱起“相亲相爱一家人”，
你感动得落下滚烫的眼泪，
你说人间有真情，人间有真爱。
你什么都懂，却还是那么天真。