你后悔从格力辞职吗？

如题，出去后过得还好吗？

应该说老一批格力人彼此的感情还是很好的，最大的感慨就是早期的那批研发骨干相互之间感情很不错的，现在出差到哪里，大家有时间还是会出来聚聚，但确实留在格力的人不多了，很多都已经出来了，分布在家电行业大大小小的厂商里。
1、朱江洪时代
那时候格力的研发人员地位还是很高的，而且在研发项目上也保证了足够的自主权，研发经费的使用也比较宽容，朱总更像是一个格力的产品经理，对于产品质量和产品技术有着苛刻的要求，最重要的是他本身又懂技术，不会提出一些很离谱的要求，而且为人也比较厚道，大度，所以在团队中威信很高，那时候格力的研发人员其实是比较难挖的，一方面大家对于格力的未来发展充满希望，也希望能够风险格力业务扩张过程中的红利；另一方面，就是出于对于朱总的信任，这种领导其实是很难遇到的。
2、后朱江洪时代
但是很可惜的是，当时朱总最看重的两个技术接班人，一个身体不是很好，另一个后续离职自己创业了，所以选择董明珠作为接班人，即是实至名归，但是也是唯一的选择。
董明珠确实在格力的业务拓展和渠道创新方向做了很大的贡献，特别是内部管理上更强调纪律性。但是销售很多时候，都会有一定的个人英雄主义情节。
朱江洪看人还是很准的，这是对于董明珠的定义，1994年格力业务人员因为不满提成比例的调整，出现了大批的出走，也是这时候董明珠任然坚持留下来，他推荐董明珠担任经营部部长的理由就是，“从工作上来看，她的业绩最好，尽职尽责，工作勤勉，有热情，有责任心，作风泼辣”。 后面在公司总办公讨论没有通过，也是因为董的性格耿直，不容人，过于自信。
所以很多时候，听人说话也要听人没有说的，董确实是一个优点和缺点都很鲜明的人，董的优点很多，执行力、业务能力以及纪律管理能力都很不错，也算是很以声作责。但是缺点也很鲜明，就是过于自信，这种过于自信在上面还有一把尚方宝剑的时候不明显，随着朱总的退休，在公司里面能够真正影响董做决策的人，就基本上没有了，加上董又是一个不愿意承认自己有错误的人，所以后续格力管理和战略，以及人才稳定性上的问题，都是来自于董过于自信的性格造成的。
其实这个才是问题的根源。早期格力商用空调部门，研发气氛真的很好，商用空调本身就不像家用空调迭代那么快，大家还有时间一起讨论、学习，做一些底层技术的研发，下班后真的是自觉留下来，现在这种气氛，其实在格力已经比较难看到了，不管怎么样，还是希望留在格力的能够越来越好，中国的空调产业能够越来也好。

刚出来的时候不适应，觉得有点后悔，等发了第一个月的工资之后，才发现自己当初做了一个多么正确的选择！工资翻倍的感觉真好！
刚从格力来深圳，要经历自己租房，我之前从来没有找房租房的经历，当时就感觉很崩溃，感觉自己脑子进水了，为什么要离职？后来找了一间公寓，1100+在接受范围内。
上下班要自己坐车或走路，不习惯，格力宿舍门口有班车，大家一起坐厂车上下班。后面走多两次就习惯了，毕竟孤单是人生的常态，跟其他人一起上下班也不代表他们都是你的朋友。
工作环境不习惯，没有了相关的制度、流程和标准，感觉他们工作都比较随意。后面找高层领导聊了相关的问题，表示公司也正在向标准化方向做，然后希望我能做一些标准化的工作。正在努力中，开始慢慢习惯。
没有开会，太舒服了。在格力几乎每天都在开会。
没有全员销售，太爽了。天天发的啥朋友圈，都快成孤儿了。
没有军训，舒服的不要不要的，早点下班他不香吗，哈哈哈哈。
没有异常打卡，不会扣钱。我们都是刷脸进出门禁，取当天的第一次和最后一次进出门的时间的计算工作时长，还可以拍照打卡。
可以带手机，哈哈哈哈，上班时间可以偶尔玩一下手机，刷一下微信。在格力你只能去一楼玩了，而且还容易被领导盯上，因为领导也在一楼玩手机。。。
可以上外网，而且有梯子。这才是上班该有的样子，去网上找个开源的程序，为什么要自己折腾。查个资料，下个东西很方便。在格力你只能在家查，然后下载了用G平台传进去。
大家都很nice，领导也不错。我做第一个项目的时候，领导还给我发了厂家的Demo，虽然我已经找到了并且已经做完了。
格力即使平台再大，再厉害，其他跟个人的关系不大，每个人只是做着他手中平凡又普通的一小工作，如果外面有更好的待遇，建议离职。
现在我才明白，我怀念的不是格力，而且珠海明媚的天气，和那群曾经一起工作过的同事。

看到很多年轻人的回答，感觉你们都非常痛快，真羡慕你们年轻的资本，辞职得那么痛快。
985,211本科，时间长了，习惯这里节奏（单双休），工作流程精通，每天上班都会梳理当天工作的优先顺序，每天只要没有突发异常，或者临时会议，基本没有加班，可惜也混不出个骨干员工，薪酬待遇方面肯定也就一般。两个小孩，背着房贷车贷，工作强度不算大，本来想着随遇而安，但珠海的生活成本每天都在告诉你，你领那点工资根本不够花，小孩上不上起私立幼儿园，还不想办法。
多年没有参加同学聚会了，当然， 他们大部分都在广州和深圳。如果三年前，毅然离开，可能会有不一样的现在。如今回首，有点如其他同学所说那样后悔辞职迟了。但现实是没有如果，2019年终奖把所有员工恶心了一次，2020年终奖又恶心了一次，不过还好，2020年还是有几千元现金，算是打发大家过年回老家过年期间努力做微商，达到指标还有额外现金奖励。
看了这么多个年头，心开始累了。2020年决定要换一个圈层，本来计划要提辞职的，但恰巧今年又遇上冠状病毒肺炎，整个国家都处于紧急状态，行业不景气。Anyway,  先占上一个坑，持续观望今年就业形势如何，看准机会就出击。希望疫情早日结束。
<hr/>时隔一年,回来更新
经过一年，感谢国家，疫情在国内得到很好的控制, 各行各业开始逐步恢复,就业市场走向向好的趋势。刚刚办完离职, 有种痛快的感觉。 虽然我不知道未来会怎么样, 有可能要接受社会更严厉的毒打，但是要有做出改变的勇气。下一份工作看业绩吃饭，双休，运气好再加努力一下的话，应该有可能双倍收入。

后悔！！！为啥不早点走呢？？
本人上个月从格力离职，首先说说格力让人觉得非常难受而且伤心的事吧。
1.先说最基本的薪资待遇问题，

刚毕业的第一个月，在工厂打工了15天，工资到手1988块，而我就要靠着这点钱坚持到下个月发工资。
后来转正前，试用期工资大概是3500左右，转正后到手4400左右，直到今年1月份，普天同庆的加了工资，大概6000到手。其实这个时候的工资也还算是可以的了，毕竟刚刚毕业两年。
让我觉得伤心的是19年过年的时候，一分钱的年终奖都没有发，而且一点通知都没有，不知道上面的人怎么想的。
让人欣慰的是还好本人是销售部门，会有那么一点点的分红，当时我一个人拖着行李箱，身无分文的走在香港的机场，万念俱灰的回家过年，突然销售奖金分下来了，我才松了一口气。哎。。不过据说研发部门是一分钱都没有发，其他部门也是。
2.其次就是内部氛围

我这里指的内部氛围是指的部门与部门之间的关系，真的十分僵硬，格力的考核制度特别严格，无论大小事情，质量问题，就要发全公司邮件通报，这就导致很多人因为怕而不敢做，因为麻烦而不做，因为很容易出错被考核，很多人不敢去创新，只能沿用过去的老方法。
每个部门都是存在的个体，一旦涉及到利益冲突，不是你死就是我活，扯得你头皮发麻。



3.我找到了更好吃的饭

周末双休，工资翻倍，每天上班少1小时，为啥不走呢？

当然，格力也有好处，因为本人是海外销售部的一员，公司对于员工的培养还是很舍得花钱的，领导会给你很多机会去海外出差，同事也会跟你讲很多做人做事的道理，让你受益匪浅。

我跟很多员工都一样，很怀念自己曾经一起奋斗的小伙伴和给予我各种指引的领导们，再有一点，珠海的天气真的很好！！
2021.5.14更新
好多人都问我找工作的事情，我就简单的说换工作的攻略

在格力工作两年，每年绩效评级a以上，我可以说赚的每一分钱都对起良心。工资每月拿到手6000多一点（算上50小时加班），从格力离职的时候，取出公积金，总共才4000多，心寒。
经历过几轮大干xx天，经历过G03事故给领导顶锅。被强卖过一代二代手机各一台，两千块的蒸汽锅一台。每天被二货领导指着鼻子骂。活得像条狗，没尊严，没存款，没未来。上班就像上坟。
从格力离职可能是我这辈子做的最正确的选择了。
出来考上深圳公务员，收入感人，领导和组织对我关怀备至，工作上再也没有言语暴力。总算活的有点尊严了。
感觉自己得到了救赎。