你为什么从格力离职？

董明珠再斥同行挖角：国家要求创新 不是要你偷人
“董明珠再斥同行挖角：国家要求创新 不是要你偷人”各位怎么看？ - 生活

提桶跑路的动机我相信99%的格力人都不缺，缺的只是一个时机。
这家公司存在的问题来来回回都是这几个，逼乎上说的都是真的，没半点添油加醋。只简单谈谈个人感受：
一、加班风气无止境

格力加班多是全网皆知的，绩效一半得看加班（另一半看全员xs），所以平时大部分人有事没事都会留下来加班。不忙的时候加到八点走很常见，要让领导觉得大家都是“有担当”、“有责任”的。加班加成了一种理所当然，准时下班的人就会被大家茶余饭后议论，真是卷得我脑壳疼！我刚来那会儿没啥任务都是【准时】下班，我觉得没什么大不了的。直到有次组长单独找我谈话，说我天天【早走】 ，同事们对此意见很大，“怎么吃完饭回来就找不到人呢？”，说我造成不好影响，会消减团队士气。接着质问我“这么早回家干嘛呢？玩电脑啊？泡妞啊？”，我寻思我就是去酒吧街通宵也不关你事吧？？？
有次连续一周加班到十一二点，本想着单休周还有周日可以休息一下，结果领导周六下午就开动员会，让全科室周日也过来帮节点超期的人赶工，说什么大家要共进退。我以为是动员嘛，自愿的。结果没来，周一早会领导就点名批评了我们几个，说我们“没有战斗力”、“没有责任感”、“别的同事忙我们却在家睡觉”、“严重拖科室后腿”。骂完我们还不忘表扬了一下某加班达人———这位兄弟有次通宵三天两夜没回去，多次被领导拿出来当学习榜样。我寻思科室后面的折叠床是让我们午休的，不是给我们拍《办公室奇妙夜》的吧……拿通宵这种事情当榜样，我一听就背脊发凉。科室除了我好像都住公司宿舍，基本都是单身，每天两点一线，工作就是生活的全部。我很理解他们趁着年轻，想拼搏多挣点钱———靠那14.9元/h的加班费。我当然也想挣钱，可是我有家人有朋友有生命中许多美好的事情等着我去发现，工作只是我生活的一部分，养家糊口的工具而已。我不想像你们一样二十几岁就长白头发（技术部门普遍现状）。

二、员工羊毛薅秃皮

薅投资人羊毛的公司大家见得多了，薅员工的吸血鬼公司大家不知道见识过没。  
技术部门人均每年3W销售任务，职能部门可能高些，采购部听说更离谱。领导宣贯：卖不出的自己掏钱囤货，存在科室名下，后面再慢慢卖。好家伙！3W！小半年的工资都搭进去了。有几个同事来了一年店铺没开张，就被领导讽刺“没朋友难道连亲戚也没有吗？父母还健在的话让他们帮帮忙也可以嘛（可能领导的不在了）”、“看你们平时pyq也不宣传公司产品，年轻人不要这么自我封锁（暗示自闭）”。天天讲什么“工作能力不是最重要的，在我们公司要先会做人，再会做事！我们科室销售冠军小X，双十一超额完成任务，这在全部门都是公开表扬的。 ”（这是学会做人还是做ATM啊？）
工作完成再好，绩效也得不了S，不如卖多一台空调。如果平时加班太少，空调也不卖，月月绩效拿B那跟喝水一样简单。

董要做手机，可以。为市场注入不一样的血液嘛！问题是你做出的失败产品，为什么要员工来买单？以前格力一代二代的时候好歹是免费发或者积分换的，现在就要求全部没有格力手机的新员工自掏腰包花三千多买电子垃圾。当时关于强制执行手机普及的通知邮件一下来，领导顿时就起劲了，说他们老员工哪个不是一人手上几台格力手机的？还威胁道“一定要重视起来，下周一部门来人检查，看没格力手机的把你们一锅端咯！”6666666666666！【一锅端】什么概念？意思是你们没买格力手机的员工，都是违反规章制度，都是有罪的，公司要清算你们！
今年过年放假时间一砍再砍，原本红头文件下发都说12天了（还是各种调休补休的12天），结果美名其曰响应国家号召就地过年，后面直接砍成7天（听说生产那边只有4天），上班上到年三十，就问你惊不惊喜？很多人票都买好了，领导就一个个找他们面谈要把票退了，说什么“原则上不允许请假，请假我和X部长也不会批流程的，要走就记旷工，你们自己看着办！”
年终奖今年是现金（大概半个月工资）+积分，之前有人爆料原本是积分+毛衣还是什么消毒水制造器的，后来传出去反响不好就改了（也许吧）。积分只能在员工特供商城使用，为什么说特供，因为员工价比外面高许多（反向福利就问你6不6），甚至比董的店还高。员工优惠大伙见得多了，员工税也没有见识过呢( ͡° ͜ʖ ͡°)？
都这样了，神领导还要损一句“反正你们不回家的，呆在宿舍花不了多少钱，可能这几千块都用不完呢！要是嫌少的话，过年过来一起加班……”，是啊，三倍加班费（14.9元/h乘三）我好稀罕呢！

三、扯皮甩锅打太极

格力人老传统了，体会过都懂。

四、设计地位普遍低
这里的架构是和别的公司反过来的，别的公司工艺要根据设计员需求给出新工艺解决方案，甚至协调采购寻求外部解决方案，这边就是工艺各种卡你、diao你，现成工艺满足不了那就是你设计员不会设计（还谈什么创新？）。别的公司采购都是根据设计需求，去寻找合适厂家，这边就说从现有合作厂家挑现有方案，如果没有？那抱歉，设计员图纸不合理，无法满足采购需求（可以理解，毕竟合作厂家们帮你们分担了不少销售任务嘛哈哈）。生产问题，如果是干涉、孔位偏差之类的也就认了，分厂出现什么焊接变形、喷漆瑕疵问题原本都是要工艺到场解决的，直接甩给设计员，明明是质控问题就说是你图纸不行。如果工艺是你爹，那生产装配那些一线员工就是你爷了：这个组件难装，设计员请下来装；这个料报缺，设计员请开单去领；海绵贴坏、贴反了，设计员请重新加单；漏冷媒了（明明是焊管失误），设计员请改进管路；除了生孩子，什么东西都要设计员干（包括拉机子，保安亭一样大的机子）。别看线上那些班长平时一天到晚坐在那玩手机说说笑笑很像很好说话，找他借个扳手，diao一顿；让他加快进度，diao一顿；问他料到齐没有，diao一顿……别看当面办事不积极，背后里搞小动作可积极了，一点小事捅就捅到你领导那里，邮件反馈生产问题你五分钟没下来帮忙，就会被扣【态度有问题】的帽子。在格力，大家都是互diao，只有设计员是单纯挨diao。校招的可能没什么社会经验，以为这个职位就是这么运行的，就是来当孙子的，但是社招的可没这么单纯了，有个前同事，受不了这憋屈，不到一个月就跑了，他还说过一句经典“我们设计就图一乐，真设计还得看装配员”。

五、军训文化8太行
我知道军训能锻炼身体提升团队凝聚力，但我们都已不是学生了，参加你这种喊口号踏踏步的无意义军训不是我们的义务。还要搞什么会操表演真是绝了，占用几万人的下班时间就为搞这种形式主义给董女士看？各种培训也是一周好几轮（有用没用另说），都是占用晚上时间。关键无论军训亦或培训，都是不能申报加班的。所以为了绩效好看，很多人搞完这些还得乖乖回办公室继续加班……大学生入职军训和公司冬季军训是分开的，有可能半年内很多人要参加两次军训。可能有人觉得我没上进心、不能吃苦。我要想吃苦，为什么不去当兵给国家做贡献？在格力军训我除了浪费自己的时间，到底对社会贡献了什么？
六、同化作用难躲避
～～～这是最危险的～～～当你在这个地方呆久了，每天接受领导洗脑、天天学会各种diao人方法，加班加成习惯，创新欲望被一次次打击，自己也会变成当初讨厌的模样。你的一切工作方式将慢慢与外界脱节，只适合待在格力。呆得越久，人越麻木。可能这是大部分国企通病（格力早已不是国企）。以格力这种生活节奏，入职前没伴侣那以后也很难有了，如果有，多半在你加班加到十二点的时候已经跑别人床上去了。技术类部门上班不许带手机，也·无·法·用·外·网！有什么亲戚朋友经常找不到你还以为你在外面躲高利贷呢！查个资料啊论文啊简直跟搞走私一样。

因为我的回答，对前同事，朋友们和前东家造成了不好的影响，现已删帖。非常抱歉，没想到我过年随手写的回答会有这大的影响。生活是自己，愿我们都拥有奔赴美好的能力。
突然开始怀念那个夏天，珠海的天特别蓝，云也格外的白。身上带着1000块钱来到格力，因为培训，军训，实习，工作认识的兄弟们，转眼就各奔东西。
祝好！

更新一下，贴一张之前拿到的offer
年终奖真是个笑话。


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下周脱离苦海，不请自来强答一波。

我是社招，在2018年到格力总部某研发部门任职，我会从我的工作体会来说说这家公司。

他发的offer一般人看不懂。注意，上面的写其实是转正后的税前工资+转档案后才给你的住房补贴500+自己还要出一半的且转正后才有的住房公积金240；同时还有一个薛定谔（现在可以确定为不存在）的年终奖。这样看起来好像年薪还过得去，有小100K的样子，还能接受。

但是，当你进去后，HR没有跟你讲每年都需要支援生产，没有跟你讲转正必须买格力手机，没有跟你讲每个月都要搞全员销售必须开张，没有跟你讲每个员工都要分担中干领导每年的产品销售任务，没有跟你讲春节的时候一定要卖规定金额的产品，没有跟你讲年终奖取消就取消你能拿我怎么样，没有跟你讲有事没事都必须加班，没有跟你讲会有毫无相关的乱七八糟考试培训必须完成，没有跟你讲所有团建包括部门年会需要自费，没有跟你讲自费的部门年会不仅给领导买礼物还要刻意让头奖给领导抽中；总之，大开眼界。

前面有个答案我非常认同，格力认为自己将员工吃定了。对员工不重视（尤其是研发人员），甚至光明正大地薅员工羊毛，去年的年终奖取消，只发实物积分，尤其今年这个所谓的全员销售，对外说没有指标，实际上他们喜欢用口头来传达每个员工都必须买电火锅（这个产品又老又贵，实际是让员工为自己开发失败埋单，手机也是一样），否则绩效打低，工作上刁难你；同时，每个员工在转正前必须全款购买格力手机，否则不给你转正，同时将绩效打为不及格，将你辞退，我就是因为坚持不买他任何要求买的东西，被要求自己辞职，否则就考评不及格辞退。

在格力，政治正确>能力，只要你愿意遵从格力对你提出的一切要求（公司的，领导的），那这个地方是一个天堂。

第一次在知乎上答问题。因为看了几条后辈的回答，觉得“老员工”有必要说几句了。
我是好几年前（好几大于三）通过校招进的格力，住坦洲宿舍，客厅大，卧室小，一屋俩人，上下铺。
985+211学校毕业（没有傲娇脸，也并没有遇到其他回答里说到的985、211学校毕业生工资会高一点的情况，我校友是优秀毕业生都没有，大概后来就有了？），并没有按我面试时的意向部门分配，最后我被莫名其妙分到某犄角旮旯的分厂。这个奇葩的分厂当时的厂长也是极品，开会永远脏话不离口，还想染指我们一起去的某很漂亮的大学生（没多久她就走了）。
本来想说说在这个分厂干的啥，但是一说就暴露了呢，所以只能说：每天，自己要手工焊元器件，锡焊气都吸得饱饱的，真不知道会不会影响身体健康，/围笑脸。
同屋一个姐姐，从华南地区最好的985+211理工学校本+硕学业优秀的毕业，在这里当了一年半的实验员，每个月三千多块（我们本科生更低），没能等到涨工资走了（当然我也没能等到），没错这就是格力人力的“知人善用”。
我早就辞职了，因为感觉格力越来越冷漠，风气很差，从上而下各种小三二奶偷情事件（这是我走了之后才知道的，看官们可以选择信或不信，/围笑脸 again）。
格力二代手机强制购买的事是真的，而且好多部门领导忙着借买手机向上表忠心呢呵呵哒。

离职半年，每天生活最大的调剂之一就是听前同事吐槽，我也是醉了。
细节我不说了，说了我就暴露了不是。
只知道现在董奶奶已经一心扑到银隆那个三流流氓公司了，估计是在为自己放手电器之后铺路，据说现在在格力电器总部都不容易跟她偶遇了呢！所以国庆假格力电器又放了7天，简直喜大普奔，可能放假安排的单不是董奶奶批的。→_→
另外，格力电器已经开始宣贯二代手机NFC打卡上班了。没错！这个功能只存在在格力二代手机及更新一代手机的身上，你想要用500块钱的一代来糊弄是不可能的。哇，好变态。想当初我们年终实物奖，每个级别都要先买规定产品，手机就是其中之一。由于我当时对贵公司深恶痛绝，拿到手机没有任何停留就五折转手卖给了别人，要是留到现在说不定我还能坐地起价呢！亏了亏了……（开玩笑，同情前同事们。）
哦，还有，这两年，奶奶脸上的针打得有点狠。
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终于离职了。
可能外界现在越来越觉得格力电器的待遇好，发手机（将来有可能发汽车，嗯），分房子，涨工资……嗯，我还是义无反顾离职了。不过我还是怂，找到下家才走，毕竟生活压力还是挺大。
离职之后，对于这个公司我已不想多说，好坏都不想评价。
讲真，如果专业对口的话…可以来试试
对于我的专业来讲，远离制造业，呵呵哒。
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18次现金分红，董明珠拿到2亿
10月28日的配套募资议案未通过，使得格力收购珠海银隆充满不确定性，对此董明珠在股东会上直言参会股东是“每个人带着不同心思来的”。“格力没有亏待你们”、“我5年不分红给你们，你们能把我怎么样，给你们越多越得意，越多话越多”。
新京报记者注意到，自1996年上市以来，除2006年未分红外，格力其余年份均进行过分红，其中18次都有现金分红，仅1997年未派发现金。上市以来，格力累计分红309.64亿元，累计实现净利润760.52亿元，分红率40.71%。
而自董明珠2012年就任董事长以来，格力的分红力度更甚以往。
2013年格力净利润74.46亿元，现金分红30.08亿元，股利支付率40.4%，此前5年格力股利支付率最高仅为2009年的32.04%。2014年，格力的股利支付率提高到63.31%，当年142.53亿元净利润中90.24亿元被用于分红;进入2015年，虽然遭遇上市以来的营收、净利同比双下滑，但格力仍提高了分红比例，股利支付率达到71.48%。
董明珠时代累计分红255.68亿元。享受格力电器高分红好处的不仅仅是中小股东，董明珠个人也因为格力电器的高分红，获利颇多，累计获得现金红利2亿元。
新京报记者注意到，截至今年三季度董明珠已持有格力4429.35万股，但在1996年格力上市之初，董明珠以员工身份仅持有格力500股。董明珠个人持有的股份，大部来自2006年格力推出的股权激励。
2006年格力电器实施股权分置改革，控股股东格力集团做出承诺：股改从格力集团所持股份中划出2639万股的股份，作为格力电器管理层股权激励计划的股票来源。包括朱江洪、董明珠等格力电器高管及中层管理人员成为股权激励对象。
通过股权激励，董明珠于2006年、2007年、2009年分别获得150万股、250万股、226万股股权激励，认购价格分别为5.07元、3.87元、4.49元，共耗资共2743.64万元。格力称董明珠认购资金来自自筹。
除股权激励外，董明珠还从格力电器领取薪水。2005年，格力电器首次在年报中披露高管年薪。时任董事、总经理的董明珠年薪55万元，仅次于董事长朱江洪的60万元。
2007年董明珠年薪首次突破100万元，达到133万元，2009年涨至210万元，两年后翻倍达到475万元。2014年，董明珠年薪达到720万元，为任职以来最高峰，2015年则略有下降至698万元。
根据格力电器披露的数据，董明珠在格力任职期间至少取得3702万元薪酬。
而此次被中小股东否决的收购配套募资中，董明珠拟以9.37亿元参与员工持股计划认购，董明珠的持股比例从目前的0.74%上升到1.3%，从第十股东升为第四。此外还将有超过4600名格力员工跟随董明珠一同认购，格力称员工持股计划份额的款项来源于参加对象的合法薪酬及其他合法方式自筹资金。
新京报记者根据格力历年年报统计，董明珠累计获得2亿元分红，2005年以来在格力任职期间至少取得3702万元薪酬。以格力10月28日的股价计算，董明珠持股市值已达9.92亿元，且均未质押。
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募集资金方案未获通过……一波未平一波又起
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今天刚得到消息，2016届大学生在生产线实习1个月之后9月份再次下厂半个月
有小朋友已经气的不行了，决定要辞职。
据昨天到生产线支援生产的同事说，某车间共12条生产线，没有全开，而是开8条。产能已经饱和但还是要销售行政系统的人支援生产……我分析，一方面董明珠真的看不起坐办公室的“臭老九”们，就是要利用自己的权利整一整他们；另一方面，她想通过这种变态的方式裁员，裁掉一批不忠之臣；最后，她最想要巩固她的权利，你看你们读再多书也只不过是我手上的小蚂蚁，我想捏死你就捏死你，我想让你当苦工就当苦工，你有什么尊严？！你还不乖乖听话？！但最重要的原因还是格力招不到普工了，生产旺季一天将近12个小时的工作量工资才4000左右，你让人家喝西北风啊？！
格力股票豪气分红，把股民和股东供奉的很好；格力每年纳税100多亿，把政府供奉的很好。她就是不想对员工好，90年代末、21世纪初格力的工资就有3000，现在一个本科生刚来的工资也不过如此，但要知道，现在珠海平均房价已快过20000！
格力工会每天的工作就是鼓励“大干xx天”，而不是维护员工和工人的利益，要你们干嘛的？！
关于董明珠，刚看到一篇文：https://xueqiu.com/1462934228/74862804?from=singlemessage&isappinstalled=0
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一语成真……国庆3天假，十月全月单休。哦呵呵呵呵
上一张图：


坐等看格力辞职风潮（我也是其中一员了吧）
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据说十一国庆我们只放三天，f＊ck！
贵公司真是符合混蛋公司的所有标准，完美匹配～呵呵哒～
房价都涨到2万了，工资完全不涨，还企盼自己能留得住人？
好多技术（特别是智能装备方面）的技术都是用别人的，好多关键零部件都是用别人的，自己做个简单的组装，还非要说是自己自自主研发……讲假话不用打草稿的噢！
当初在中央电视台说大话要给贝发集团（圆珠笔制造商）提供设备，经过多次考察和洽谈，发现自己做不了，提供了两台简易机组，现在烂尾了，已经不做了，贝发依然只能用人家德国的装备。
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嗯，成了第四大股东的董明珠女士决定9月份除了2号和15号（中秋节当天）休息两天，其他时间一律上班，10月份待定。
董明珠女士以及其身边的人的法律意识基本为零。试举两例：
1、没有版权意识：董明珠是喜马明珠自媒体公司并列第一大股东，明珠子媒体微信微博就是这个公司运营的。好像是六月份，喜马明珠自媒体微信公众号发了一篇文，里面有一首词写的low 爆，写格力大松新产品IH电饭煲的歌，用的是小柯的作品《因为爱情》的曲，小柯发微博表示侵权了，要赔500万（开口还挺大）。
2、违反劳动法：8月2日，珠三角遭受强台风妮妲的侵袭，红色预警。广州、珠海等地政府紧急通知所有学校停课，企事业单位停工，格力当然也休了一天。but！！！！8月20日，格力电器本来是双休的一周，强制单休，周六将台风天的休息补回来。好，这只有一天假期，你从劳动法里硬钻空子说是换休也说得过去。
但是9月份凭什么只能休两天？这种强制加班经过和员工协商吗？并且所有的周六周日上班都强制不准换算成工资，而是调休——因为节日加班两倍工资、假日加班工资三倍，格力八万员工呢，董奶奶是不想大出血但又要搞定员工。
下面是普法时间：


董奶奶应该多读点书，真的。我觉得她一点人格魅力都没有，只知道整天吹牛说大话，自己公司内部的发展到底怎样格力人都知道，有兴趣可以去查查这几年格力的人才流失率。不用看别的地方，就看出口部和市场部就行。出口部的海外销售总监刚刚跳槽，据说去了TCL……
当然了，股东还是很爱她的，帮着赚了很多钱，但是作为第四大股东的她自己捞了多少也可想而知了。她出资近10亿，钱从哪里来应该去问问格力电器的采购部。
呵呵哒～
“眼看他起朱楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了。”我就看看她还怎么作妖。
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哇，最近格力收购银隆＋员工持股，董明珠个人成为格力电器第四大股东，个人集权应该达到了巅峰。她已经把格力的命运紧紧跟自己绑在一起，所以一旦她有闪失，格力必定会受到重大影响。说是进行员工持股，留住人才，实际情况是员工认购没有达到计划的一半……细思极恐啊！在格力以后更是董明珠一人说了算了。静观其变～
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本人并不是公司核心部门，总体感觉就是——所有的事情都是为了让董明珠女士开心，她开心就算做得好，她不开心就算做的不好，就要挨骂。来了半年多，感觉格力内部问题很多，有时候甚至觉得三观不正。
工资待遇，呵呵哒，咱不谈这个好么……说要让所有员工年薪过十万说了四年并没有实现，和阿里不同，格力电器注重股东而不是员工。
企业老龄化严重，包括董明珠女士在内的很多领导都有一种说教的姿态，觉得我格力电器招你来是给你面子、给你平台，在格力电器工作是你的荣耀！！你还好意思在工资上跟我讨价还价！！
老实干活的不一定会受重视，一定要听话！会拍马屁、哄领导开心。
说太多我的工作就暴露部门了所以不说，反
正就是略微坑爹。格力校友组织过聚会，十年、二十年前的校友比较多，那时候格力电器工资待遇确实有优势，能招到很多优秀的人才，但是近五年、近两年招进来的好大学的员工真的非常少（并不是我有多么了不起，只是借此事例陈述一个事实），人才流失也非常严重，来三四个月就能称“老员工”了…
下厂实习本科半年，研究生三个月，非常不人道，很多回答都说过，不再表。
哦对了，很多部门领导为了讨大领导开心，强制自己部门的员工买格力手机，是强制买哦，不是发哦～要自己掏钱的哦～