在珠海格力电器工作是怎样一种体验？？

格力作为世界五百强，虽然专业不是很对口，但是还是很想进去工作，有没有在里面工作的分享一下？？

离职两年多了，上次答案修改在2021年的5月13日。在新行业也混了两年多了，经历过两个月失业，转行之初也经历过职场PUA，但对我来说，日子还是越来越好的……今天想起这个回答，决定不匿了，都过了两年了，没错就是老子我，爱咋咋地吧……
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昨天接到新的正式offer，该离职了。之前删了这个回答，因为被不少同事认了出来。其实认出来也没事啦，但当时我其实已经决定要走了，所以决定在走的时候将自己这八九个月的生活总结一下。也结合之前写的回答，和各位分享一下自己的经验。
此处，我仅代表一位机电院的研究员表达立场，别的部门咋样我是不知道的。如果你想知道你们部门咋样，欢迎去问你们的前辈。
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首先，格力到底值不值得来？
这对不同人来说，答案是不一样的。
具体来说，就像在我入职八个月就离开的时候，我手中其实已经有了更好的offer。说句老实话，虽然格力的新人有不少会离开，但走的大都是本科生，理由大都是回去考研，那反过来问，如果现在你已经是硕士，或者说你不想考研，那你想离开，就必须能为自己找到一份更好的工作。
如果你找不到更好的工作，那格力好歹能给你相对稳定的工作环境和相对稳定的工资，至少一般来说不会辞了你，至少在我们部门，加班不是那么严重，至少只要你能任劳任怨地执行领导的命令，它不像996的公司，好歹给你留下了一些生活的时间。
所以，格力虽然有不少人想走，但也有不少人因为各种各样的理由留下来，或至少是没有离开的资本，暂时留了下来。
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然后，在格力工作的生活（待遇）是怎样的？
作为格力的一名新入职的研究员，首先要经历一段痛苦的分厂实习，我觉得光是这一步就能劝退很多人了。领导后来说这是为了让我们“学习”，但流水线实际上学不到什么的，硬要说的话，就是我和一些工人聊了不少，像工人一样工作，从实践上见证了资本家对无产阶级的剥削与压迫，坚定了我作为无产阶级应有的立场和觉悟。从这一点上说，这也算是一节不错的政治课。
而留下来之后，接下来会分科室，进部门工作。
住在哪个宿舍，一些政策什么的，别人也会跟你说的，我就不多赘述了。我只说一些我自己的体验。
公司喜欢把新来的大学生真的当成大学生，即，给大学生安排毫无意义的考试，尽管跟工作内容可能毫关系，但影响你的转正。
公司喜欢给大学生搞毫无意义的培训和考试，你必须参加，尽管你真正需要的知识往往是同科室的前辈教你的。
公司很喜欢搞空手套白狼，比如说全员销售说得很重要，但不承诺给你钱，最后你卖了好几千没有任何分成。
再比如，公司搞各种活动，让你推广公司产品，如果你是那种几万流量的大主播，会给你250元。呃，具体多少忘记了，反正离250差不了太多。
又比如，公司过年鼓励就地过年，实际上只是拿着珠海市政府发的1000元要员工留下，真正留你的方法是不批你的假。
再再比如，公司每个月扣了你6元的阳光基金，但当某员工的母亲看病需要几十万元的时候，公司会大张旗鼓地让员工捐款，而不是直接从已经上亿的阳光基金中出一部分钱去帮助别人。似乎这个基金最多帮人只拿了6万。我也不知道这个初衷为了帮助有困难的人为什么搞得这么稳赚不赔。不知道，所以也不批判了，可能只是我不懂。
公司在某些方面很大度，尤其是在研发物料上，根本不会在意花了多少钱，和在给你钱的时候态度截然不同。
前段时间我们部门评了年度奖，就是给一些领导，新大学生一些称号和奖金，这个奖金——似乎只有几百。顺便一提，在网上看到一些游戏公司这类年度绩效奖基本都是万元起步，华为那种应该几十万了，至于我之后在同行业内面的一家研发机械企业，则是按你年薪的10%给一个浮动奖金。
至于年终奖，去年是每人三四千现金加五六千购物券，因为当时来了半年，我一半都没拿到，反正有比没有强。
顺便说下待遇吧，你进入公司签的合同是1720元的，但工资开始基本会按面试时说得那个区间给。然后，你能看到公司的骚操作：社保按最低工资交，公积金也按最低工资交。你的工资里有很大的比重是一个叫“绩效奖金”的东西，这个绩效奖金在你B+的时候才能拿满，C的时候会扣很多。
我作为一个211硕士研究生，打B的情况是到手8200工资，上个月打了C就扣了700，变成7500了。这里请注意一下，只有在你签1720元合同的时候，公司才会用这种绩效的骚操作来整你，如果你签的合同就是税后8200，那按法律规定除非公司能证明你有重大失误，否则不得扣你工资。所以，你知道为啥会签1720的合同了么？只有这样公司才能扣你绩效的~
如果格力不是因为缺钱，我觉得董总的眼光其实是狭隘的，或者说是亲资本的。通常，故意压低工资是资本家的故有属性，他们有必要让劳动者必须紧巴巴地过日子，因为所谓收入是有一个阈值的：在5000到10000的水平，人的生活质量会逐渐改善，但从10000到20000，可能多出来的收入会被用于储蓄，而储蓄的重要性相对较低。简单地说，如果你工资的浮动会影响你生活质量的话，你就不得不努力工作来改善生活。所以，资本家就算再有钱，也会将劳动者的工资控制在温饱线左右，然后用极少的“奖励”激发劳动者的热情。
但我想说一句，在一个不但懂机械，还精通历史政治，受过高等教育的研究员面前，你觉得你的手段很高明吗？不，你那副一方面让人不要在意工资，一方面又试图用操纵工资控制别人的生活质量，威胁别人努力工作的资本家嘴脸，实在令人作呕。正所谓公司让员工不要怕吃亏，但公司从来不亏。
所以，你应该知道这1720的合同里有多少猫腻了，接受不了的就不要来了。但如果你已经签了三方，走到签合同这步，也没必要立刻反悔。虽然它确实会压榨你的价值，但作为第一份工作，也并不是那么亏，反而能成为一个不错的跳板。
顺便说一下，我打C的原因是因为工作上和领导闹了矛盾，而且加班少。再多说一句，我打C的这个月我写了10篇专利全部通过内部审核，同一个月一个被打S的优秀员工的突出业绩是写了两篇专利。所以，你可以想象绩效是怎么打的……至于我和领导的矛盾在哪，之后再说。
然后，如果你能打S和A，钱是会增加的，但怎么打S和A呢？经过我的观察，需要你996，总之，如果按加班费计算的话，你加的班按劳动法所折算成的应得收入钱远多于绩效奖金的增幅+14.8加班费的时候，你才有可能得S或A，当然，因为名额有限，你看看你和领导的关系铁不铁。总之，你以为打S或A你就赚了吗？不，相对于你额外的付出，你还是亏的。
通过以上操作，我总结一下：
简单地说，别看格力具有很强的盈利能力，也会在新产品上研发，但在新产品上投钱是为了赚更多的钱，对于员工的钱，则是能省则省。你可能混了几年后可以当上组长，科室主管，但你会发现主管的成长也没那么大，加班会更辛苦，钱可能又没那么多，而再往上升，这就真的很随缘了。
格力总是拿平台大来说自己工资低也没关系，但你在这个大平台中真的不好被提拔，而且就算真的被提拔了，你会发现：相对而言，你工资还是低。
包括董总，院长，所长等领导其实都是比较能画饼的，但对员工来说，其实往往需要更实际一点的东西。请问你们知道现在年轻人生活压力多大么？你知道年轻人需要买房，买车结婚生子，赡养老人么？哪样东西不是钱？
你说年轻人不要只看钱，那你能替年轻人解决这些后顾之忧么？在我眼里并不能。你连年轻人的烦恼都解决不了，却想让年轻人心甘情愿为你奉献，这可能么？
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我在这个公司算是个怎样的员工？
简单地说，我觉得我的道路是大多数人无法模仿的，我觉得我有那个资格说：我比同期，甚至往期的大多数同事都更有能力，更加积极，以至于我入职不到一年就触碰到了领导的一些利益。这个回答肯定也有不少认识我的人看到，这个自评是在吹np还是确有其事，你们应该清楚。
具体来说：我在这个公司做了什么呢？
我从分厂实习的时候，就被拉去做让我险些辞职的重活，简直要命。
刚步入社会，我就被公司上了一课：没有竞争力的人会被公司当牛做马的驱使，永远都没有翻身的机会。
因此，进入科室后，第一本基础的书籍，我用了一天就看完了。
赶上做项目，天天忙着装机加班，我心里讨厌加班，但当时为了学到点东西，还是加了不少。一边学项目，一边学习，我一直在试图去掌握一些别人觉得难而不去掌握的东西，因为我觉得那是我的竞争力。
当然，发下工资之后，我是有点失望的。
在研发部门，有的人有项目，有的人没项目，有项目的人在项目节点期会非常忙，各种加班。但加班费十分廉价，14.8元。我讨厌加班，是因为加班越多，我的时薪就会越接近14.8元，我是个珍惜时间的人，按小时过日子，我觉得我的时间没有这么贱，就算加班，我也只会选择调休。当然，有项目的人工资不会高，没有项目的人工资也不会低。只有你的项目结题后，推广，推广后量产，量产后半年再评项目奖，到时或许会评上你，你的项目组或许会得到一笔钱，当然，多少会分到你的头上就另当别论。至少，领导都不会向你承诺你能得到多少。
另外，一个项目从立项到拿项目奖，可能是好几年，至少我加入的时候，这项目已经干三年了。
那么问题来了，忙也是一天，闲也是一天，为啥非要做项目。如果一定要做的话，我希望做一些属于我的东西，做一些只有我能做的事情，我觉得这既是一个研究员的职责，也是一个人竞争力的体现。
后来，经过努力学习，我发现我开始能够创造一些东西了。我进入科室后一个月提出了第一篇专利，当然，我的名字只能写在最后，前面都是院长所长组长。
我发现，跟着别人做项目远没有我自己的研究有趣，然后，我和项目组的组长偶尔会在工作中有些不愉快。毕竟，同样是工作，我想为自己的研究而工作。
然后，我发现随着我对产品有了更多的理解，我看到了更多外厂的机型和专利后，我有了更多的想法。
我开始提出自己的方案，根据我的方案写了更多的专利，当然，我的专利可能也并没有受到多大重视。毕竟在我们公司，专利是公司强加给员工的指标。
懂专利的应该知道，专利能分成两种，一种是真的有应用价值，能卡别人脖子的，第二种是凑数的，瞎猫碰上死耗子都不可能侵你权的专利其实没一毛钱价值。而我们这，为了达成指标，大部分人写的专利都是后者，这让一部分人先入为主的以为我也只在写那种没有实现价值的专利。
就这样，随着我的成长，我提出了更多的想法，如果按一般人员一年两篇的指标算，我半年已经提了七年的量了。当然，我如果为了完成指标的话，完全可以再编出一倍来，但我就是不喜欢浪费时间去写毫无价值的东西，至少我写出来的东西，我就是抱着它具有实现价值去写的。
而在这些研究之后，回过头来看看我们的项目，当我和别人排查专利的时候，那位仁兄说你们这产品就是照某个厂抄的吧，我只能笑笑。基本找不到什么属于我们的东西，我也不知道为什么，毕竟我入职的时候，设计阶段早就结束了。尽管无论是所长，还是组长，都希望我将这个项目当做自己的项目来做，但在心里，我觉得我不能把这种照别人“对标”来的东西当做自己的。
我起初自己研究方案，就是因为我心里根本不服气我们厂完全追赶着外厂的机型，各种“规避”外厂的专利，我就想着我能做出比外厂更优秀的东西来。
于是提了很多专利之后，我提出了自己的方案，但当我想做这些方案的时候，又遭到了领导们的阻挠。
我说我不怕批评，我就是想把压缩机做好，做出一款不输给日立和大金的东西来，做出我们格力的一种自主技术，为了走这条路，我不会惧怕失败多少次，多少挫折我都会克服。
但领导觉得，你只是一个不到一年的研究员，我们公司，正常一年以上才能提出一些小方案，三年才开始带新项目，而你的这个方案，相当于做了一种新机型，你年限没到不能给你做。
领导还说，我们招这个岗位就是要一个项目的执行者，你的职责就是把项目的量产，推广做好，融入到这个团队中，其他的都不需要你去考虑。
他们甚至说，自己现在的机型也没有不好，不需要你的方案去改进。讲道理，作为一个研发团队，最忌讳的就是自认为自己已经不错了，一个研究员不去否定现在，那他就根本搞不了研发，或许他们本身也只是一群披着研究员外壳的高级工人，但至少我不是。
那问题来了，量产，推广，涉及到的购买物料，检测零件等等杂活，对我的成长有什么好处么？恐怕没什么好处。
之后，我找到了所长，明确地问了个问题：我投入到目前的工作中，对我的能力有好处，还是我能得到金钱上的收益？
所长问我：为什么你只考虑个人的成长和金钱呢？
那请问我该考虑什么？
老实说，公司之所以不得不让我们去搞枯燥量产，就是因为体制不完善，请问公司体制不完善的后果为什么要搭上我们研究的时间？要注意的是，我们是研究员，而不是工人，研究员的价值在于研发，而不是像工人一样天天枯燥的装机，动手能力的确是研究员的必要素质，但绝不是评价标准。
但我们的领导明明在一个研发部门，却将所谓的研究员当做装机工，采购员，检测推进员等等负责跟各部门交接各种杂活的存在，并以此来衡量一个研究员的价值。
如果你一个新人胆敢推掉一些杂活，去自己搞新东西，新方案，那你绩效就是C。
后来，我争取到了一个在会议上提出自己方案的机会，两位组长给了我一些意见，我也算是有所收获，并且针对组长提出的硬伤进行了修改，但我却没有再次举行会议。因为我都看得出来，两位组长也只是勉强给了我个面子，他们，包括所长等领导，对我的方案其实不感兴趣，他们只想着他们已有的项目，但又不好明说罢了。我知道他们都想用否定让我放弃这个想法，我觉得如果再坚持推我的方案，又少不了一场腥风血雨。
说句老实话，当领导们说我的专利缺乏实现性的时候，我也看过他们写的专利，我不想喷，但那些专利比我写的更加花里胡哨。
之前我想发布论文，写了16000字的稿子，所长只看了介绍，就说我介绍写的不够严谨，经不起推敲，所长说你怎么证明你写的东西能够应用，怎么证明你写的问题是问题？说他们写论文不会这样，发出去会给格力丢人。确实，因为时间关系，我主要写了内容，那篇介绍属于我为了让论文通顺临时写成的，没有经过详细推敲，我也觉得自己有问题。然而后来我又在网上找了一下他们已发布的论文，一篇不到500字的介绍，上面同样没有什么引用文献，就这样发在某刊物上。我当时很想吐槽：你们这水平就敢发出去还好意思说我吗……
我2月份写了不止10篇专利，每一篇都有足以通过内定2级甚至1级的新创性，但后来审专利的领导又跟我说，对你的标准要提升，公司每年都要为这些专利支付很多专利费的。
所以你们那些凑指标的专利就没专利费吗？我不反对别人用更高的标准要求我，但标准提升，工资也要提升，如果你没权力给我涨工资，那你也没权力用更高的标准要求我。我写专利公司不给我钱，反而跟我提专利费，我也发现了，当你比别人好一点的时候，领导可能会表扬你，但你比别人好太多的时候，那就——你懂的……
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格力的硬伤：
简单地说，没有哪个研究员会十全十美地做出毫无缺点的新方案，但有些方案会通过，有些方案不能通过，领导说话时总是会指出你的缺点，但对自己一些明明有缺陷却还在推行的方案却视而不见。简单地说就是双标，而双标的根源，在于他们认为阅历不够的人根本“不配”去搞新方案。
格力入职时应该跟各位说过吧，试用期工资 一年工资，两年工资，三年工资。没错，不管你做的再好，工资都是按这么涨的。你应该想得到，你几年内的成长其实就像这按年限划定好的圈一样，你只能在这个圈内，去执行领导给你的命令。这是什么呢？这是同质化，想让每个员工都通过同样的考试，同样的经历，同样的工资标准，又经历同样恶心的军训什么的，变成同样的员工。
我为什么会离职？可能并不是完全因为待遇问题，而是因为我半年就冲出了那个圈，这时领导逼着你回到那个他们画好的圈里老老实实地为他们干活奉献，你会老实回去吗？我不会，所以我走了。
当然，更多的新人其实是无法在这么短的时间内冲出这个圈子的，所以他们或许觉得自己不需要走，至少暂时不需要，这也是他们的选择。我自认为是一个有能力的人，我觉得我每一年都能做很多事，你如果妨碍我，我就找个能接受我的地方。正所谓此处不留爷，自有留爷处。
因为我不光是个机械生，而且有着制作游戏，写小说的经验，因此我转去游戏行业，因为转行我没要很多，也就是格力三年后的上限工资水平，但人家也是全额交社保，而且双休的，合同直接按实发工资签，不跟你搞绩效那一套，这一点格力就比不起。但我其实并不是非要转行，我也面试过一些机械企业，同样双休，不加班，全额社保，比格力三年后的上限工资多2k的也有。
论工作经验，我确实不到一年，但当面试官问我的时候，我可以把几家外厂压缩机的构造说得很清楚，包括他们的核心点在哪，以及我想要提出怎样的方案，我都能不假思索地给出面试官想要的答案，这就是能力的体现。格力不认可我的能力，但有的地方是认可的。（我从未在面试中透露过格力产品的任何内容，也不需要透露）
说了这些，各位觉得这个公司的研发能力是怎样的？在我看来，格力有自主“对标”能力，但要说自主研发能力，那就真的“不太合适”了，如果你信了的话，那应该归结于董总的格力强大的营销能力。
我其实知道，我走了，对于公司的领导来说，其实是无所谓的事情，但我其实很清楚，所谓研发的本质和格力所谓的文化就是矛盾的。研发代表着新事物的出现，新事物必定伴随着对旧事物的否定，而新事物和旧事物必定是趋异的，这是一种客观规律。所以不管董总多有军人情节，你对研发人员搞同质化那就真是搞笑了。
我并不是说格力没有我就玩不转，但任何能引领行业的新产品，必定会由敢于打破常规，敢于跳出圈子，不惧怕新事物，不惧怕投入时间去沉思，敢于创新，又敢于去执行的那部分人去做。而格力的体制，恰恰又是将这部分敢于创新的人全部赶走，只留下老实替领导卖命干活的人的制度。
所以：你又想别人奉献，又不出钱解决他人的后顾之忧，你是不是自相矛盾？
你又想搞自主创新，又将能创新的人赶走，只留下能执行命令的那部分人，你是不是自相矛盾？
你又不想给优秀的人成长的空间，又不想给他们与能力匹配的收入，还要这些人任劳任怨地听你调遣，世界上有这样的人吗？那个人连趋利避害都不知道，但很优秀？你相信吗？
董总说不服从组织的可以离开，其实这典型的一个鸵鸟思维，就像日本福岛的某件事一样，自以为自己进入了上流阶层，可以俯视这些年轻人。但你要知道，企业在选择人才，人才同样也在选择企业，当你留不住优秀的新人的时候，研发上的问题迟早要暴露出来，只不过现在还在捂着没有出大事而已。
这样你说你能把创新搞好你骗谁呢？拿那些用指标逼着那些老实人编的专利和名为研发人员实为高级工人的数量指标说出来忽悠人呢？
总结一句：我其实没那么讨厌格力，在这八个月我学到了非常多的东西，成长了很多。但我学到和研究的东西，大都是因为我没有贯彻执行领导的命令，坚持自己的研究与学习。我人格的成长，很大程度上来自于我因为自己的创新，与领导产生矛盾，并一次次经受挫折。这些让我在短时间内，褪去了学校内最后的那点稚气，成为了一个职场人。
最后给各位即将来到格力的新人一个忠告：格力是一个很大的平台，但那个平台恐怕并不是为了你而开设的，你要做的是利用平台提升自己，而不是被平台利用，耗光自己最宝贵的十年的时间。在这里，没人会逼着你上进，没人会逼你思考，但如果你不想在几年后发现自己依旧一事无成的话，就不要忘记去追求自己想要的东西。
多给各位一个忠告：不是针对格力，任何在要求中 能接受XX的什么企业文化的，全都不要去。因为企业文化不能当饭吃，把文化写在招聘内容上，摆明了就是要给你画饼，让你干活却不想给钱的标志，这句话也可以直接翻译成：我会给你画饼不给钱，但你要相信
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前几天在新公司任职也满一个月了，广东也迎来了夏天，说下我的感想吧。
不顺心的事在哪里都会有，不会那么顺利。但以上牢骚也只是工作内容的问题。转行以后，新公司没安排加班，没有报加班的事情。上班没有迟到，一天上满8小时，没人管你几点来。领导安排的内容并不多，因为本来就是创造性的工作，对质的要求高于量。汇报工作的时候交够内容，没人管你其他时间在做什么。
没错，文案是创造性的工作，为了找灵感，上班花一两个小时甚至更多用来看番，看漫画，打游戏，没人会说你。
一天都坐在空调房里，这两天外面35度了，但只有上下班能感觉到。如果在格力的话，你或许会去温度更高的干燥房整理零件，或者顶着这个天气运零件或压缩机。
当然，压力也是有的，因为每天都在创作，总要想着怎样写才有趣，这种创作的压力一直推着我，不会因为下班就不考虑了。这对普通人可能是不太容易承受的压力，但对我来说其实算是习以为常的，就像我在格力没停了写新专利一样，创造的压力就是我进步的动力。
领导和同事都会觉得我写作速度很快，又很有纪律性，比如明明弹性工作，我每天起床时间都是固定的，上班时间都是9点前后误差不过10分钟。其实这就是从格力带过来的习惯，相反，从格力来到这边，我会怀疑我这样生活没关系吗？我觉得我肯定要长膘了。我当然不会觉得这个公司没有上进心，因为我是个三观正常的人，我或许因为苦难而得到了历练，但我永远不会赞美苦难。
最近董大妈还在采访中说年轻人不努力，其实很多格力的领导，也把你做的这些重活和付出的时间视为理所当然的，他们不会感激你，甚至会让你工作几年后，也觉得如此辛苦就是理所应当的，你只配得到这些。但当你离开这个厂，又离开这个行业后，你又会发现不同的地方是如此不公平。
最后，听闻一些资本的叫嚣声，包括董总最近的言论，愈演愈烈了。资本家永远都希望以各种幌子忽悠劳动者逆来顺受，不要反抗。但我劝各位一句，你们是工人，是个无产者。你们的父辈祖辈，以及全世界的无产阶级，已经无数次证明了一件事，你们的权力从来不能依靠资本家的良心发现，而是要靠斗争取得的。

2020年的 小伙伴都已经说完了。
我说说2021年春节放假的吧。
春节放4天，不给请假，上班有加班费。按照最低工资标准的加班费3倍结算。一天也就300吧。
自2017年入职以来，
2018年春节发了2000左右的现金。
2019年为了冲业绩在12月30日前发了1.6万元人民币的格力商城积分。外面打包收购最多只能换1.2万人民币。某陈姓老总还说和年终奖没关系，后面还会发年终奖，最终所谓的年终奖一分都没。多少人措手不及。
2020年春节 年终奖现金发了4000元现金。积分价值在2000元。
2020年初疫情无法复工，对外宣城不扣工资，不裁员。动用军训机制，下产线机制，变相裁员。家用空调经营部前前后后离职近40人。
所谓的不扣工资。因为合同签的工资是1720元。没有按期上班，因疫情受限不能按时到岗的都是按天递减工资。
2月正常工资加40小时的加班费


3月疫情上班时间少了的工资




强迫购买手机，强迫卖空调的事迹已经人尽皆知。

入职将近两个月的20届大学生强答一波。
前不久刚结束了一个星期的企业文化培训，一个月的厂仔生活和三天的军训，现在回到部门准备干活了，听老员工说这边加班基本都要到7点半以后，心里苦啊……
企业文化培训基本是睡过去的，听他们画大饼一点意思都没有，最后居然还要考试，很不幸，挂了，但是好像也没啥影响，就这样签了卖身契……
说一下下厂生活，我的感受是：委屈。在流水线每天都干的肩疼手疼腰疼腿疼，但是他们不会允许你停下，工作时间是8点半到7点半，或者7点半到6点半，上午10点可以休息10分钟，12点到1点是午休吃饭时间（有时候12点50他就会让你回去干活），下午4点半有10分钟的下午茶时间，下午茶最好的时候是小蛋糕加牛奶，最差的时候就一小瓶东鹏特饮加一个油桃（或者其它差不多体积的水果），全程都要站着（不能坐着的原因是因为领导觉得坐着不好看，呵呵）……在当厂仔的日子里，充分体会到卖力干活就是在自讨苦吃，把活儿干的又快又好，班长就会给你加活儿，于是就变成了你一个人在干两三个人的活儿，也没有人会感激你，都觉得你是理所应当的。当然，真正让我感到委屈的还是工资啊，5点之后算加班15一个小时，要知道珠海的钟点工最低也是16.5一个小时，其它工人都是“吃大锅饭”，按件算钱，而下厂的大学生不管干了多少都是15一个小时……每次干活累到失去灵魂的时候我都在思考，我是怎么沦落到这种地步的，劳资这么多年来努力读书不就是为了以后能不用做这种纯出卖体力和健康的工作嘛，现在这是为什么啊！！！！！！！
今年因为疫情原因，军训只有三天，不过说实话，如果没有领导非要我们站在大太阳底下听他废话的话，这几天过的还是相当愉快的，9点到4点半，这上班时间真的很满意了。但是听一些老员工讲，公司会从其它地方让我们把这个时间补回去，我：%；+@*＊??-=——%……
在这边工作特别没有盼头，钱是肯定少了，假也没得放多少，当厂仔要单休，要是因为台风什么的被迫放假，你得补回来，还有工厂检修放假，居然也要我们用加班时间抵了……国庆只放三天，服气了，国家规定的法定假日都要克扣，过分！！！！！！！
最近公司通知我们已经给我们全部开通了全员销售的账号，本来还想自己随便买点儿应付一下吧，一逛链接，what??！！！这！么！贵！！！随便一个电饭煲就五六百，还没有预约功能，擦！！！现在口罩不是已经不紧张了吗，这普通的一次性口罩居然150块50个，wc！！！那个传说中巨难用的gl手机居然卖3600！！！擦，这么表脸，有这个钱买华为它不香吗……更让人生气的是，作为员工我居然不仅没有员工价，在这个链接买的东西还要比某宝某东上的贵，甚至线下实体店都要更便宜一点儿，对不起，我此刻好想口吐芬芳==
目前在gl工作跟我的感觉就是公司把你当韭菜割，割完还不许韭菜哭叫，还要求韭菜对他感恩戴德，真是呵呵了，擦，等劳资再熬一年就不干了，这企业文化真恶心。

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转眼入职已经三个多月了，光是我知道的我们部门这一届大学生已经离职的就有6个，老员工2个，两个月前还在劝我忍忍的舍友也在三个星期前默默离职走了，我也在计划要走人了。
评论里有问的全员销售的情况，在这里再说一下。我看到有人说可以不卖，这点我是怀疑的，问过很多其它部门的小伙伴，他们都说是要强制开张的，不开张的最后统一公示名单，然后有的说还会被领导找去谈话。不过也说不准，也许真的存在没有开张要求的部门呢，至于是哪个部门，恕我真的不知道，我所认识的都是被迫自己买了东西的可怜韭菜。什么?你说为什么要自己买?那当然是卖不出去啊，从员工这里买比在某宝某东，甚至实体店都贵，你让我怎么跟顾客解释?我认识的一个哥们好不容易说动他朋友买了一个差不多700的电饭煲，结果电饭煲买回去了发现煮个饭就要俩小时，退货也退不了，再后来，他朋友查到了某宝上的价格……结果显而易见，他失去了一个朋友……gl商城里的东西都贵得不要脸，我们一群走头无路的小韭菜在最后被逼无奈之下买了看似能用得上且最便宜的东西——价值89的的空调遥控器……只能说，如果你们真的想来的话，祝福你们能被分到那个不会被强制卖出去东西的部门（如果它真的存在的话）。
还有就是关于加班的问题。这么跟你们说吧，前几天我们收到上个月加班时长的排名表公示（从多到少），排名靠后的几个同事已经被领导找去谈话的被找去谈话，被迫说明原因的写原因分析，还有的还要被迫说一下改善措施。这我也是大开眼界了，不加班不就说明效率高吗，在这里还是一件可耻的事情了???有的人都干完活了，都不让走，还得在公司继续耗着?所以，加班就是格力的文化，来了格力就不要想着不加班了朋友们。
看到评论里有人一直在揪着我企业文化考试不过这一点不放，是啊，我就是不上心，我就是瞧不上这种企业文化，我就是态度不好，怎么样?不好意思哦，就算是你高分考过了，你还是该下厂的下厂，该军训的军训，该被割韭菜的被割韭菜，该被迫加班的被迫加班，待遇也不会更好一丁点儿。你想以此说明什么，我吃不了苦?劳资要是真的吃不了苦下厂当天就给你走人了，还忍到现在！！！！！！你想我态度多好?任打任骂不还手，还微笑着对人说不好意思，手疼了吧，要不换个手打?不好意思，做不到！！！！！！别搁那儿站着说话不腰疼，不接受这种毒鸡汤！工资低，待遇差，加班多，甚至还得倒贴钱，我凭什么给你们当牛做马还得任劳任怨！！！！！！
中秋国庆格力发的福利原本是积分和俩月饼，就那种一定要用完，不然绩效考核的那种积分（因为不可能刚好用完，所以最终还是得自己贴些钱）。商城里的东西本来就贵，当发了员工发积分福利的通知的时候进去一看，呵，涨价了→_→这里插一句，之前我们都以为d阿姨直播的时候商品会打折，结果发现除了空调，其它商品所谓的打折就是弄一个比现价高的所谓“原价”，然后划掉，于是一直在卖的现价就变成了特价……当然，员工用积分是不能买到这种“特价”的，我们都只能买“原价”。顺便说一下，员工用积分买的东西，除了大家电，其它都是不包邮的，全部都要在公司自提，因此，除了倒贴的钱，还得再加一笔邮费。不过，今年貌似因为出售积分的人太多，上面不高兴了，于是不给发积分了，直接给我们发了一台冷风扇（疑似是清仓品）和一个电热杯，还是要在公司自提，然后自己掏邮费寄出去，因为是免费发的，公司特意声明出故障不能退换，不保修，当然也因为是免费发的，为了不让某些人逮住这点不放，我就不吐槽他们的质量了，如果你要是吐槽了，那么我只能说很好用呢，你买个吧，我这里有员工价哦。

目前在格力呆了两个多月，体会很多，应该可以代表一部分2019届大学生。
答主本科是武汉的一所理工211，比较随便的就签了格力，因为担心研究生复试失败，而本校不收调剂生。结果复试被刷，不想调剂也不想交5000的违约金，所以来了格力。
来到格力，宿舍是新宿舍，因为不是格力自己的，是公司租的。万科的环境是所有宿舍最好的，大多数都是三室一厅，客厅、厨房、阳台的面积很大，但卧室比较小，只能放两张床、一个衣柜和一个长条桌。所有家电除了电视机都齐全，不用担心。
在宿舍呆了两天以后，第一件事就是培训，一个星期左右，大多数都是公司文化，还会听公司的领导、红人演讲，最后进行理论考试，对大学生来说毫无意义，浪费一个星期的时间。
第二件事就是军训，为期一星期，内容和大学没有区别，累不累关键看教官如何，我们当时的教官是公司的老油条，一直带着我们偷懒。珠海的天气非常好，军训的时候艳阳高照，舒服。
有一件事要提一下，大学生是分批的，我们是最后一批。
军训之后会有人直接下厂实习，也有一部分先去部门报道。答主是去部门报道，从8月初呆到了10月份，在所里面学习了不少东西，算是简单入门了。我呆的研究院是最老的院，呆的所也算是最厉害的所，算是运气不错。所长实力很强，为数不多的格力最高等级专家。
在部门的这两个月给了我待下去的信心，因为所里的领导和前辈性格都比较温和，教东西也比较有耐心，很多话题也不会忌讳，包括离职、吐槽领导。
待到十月份就经历了最困难的事情，下厂实习。不过相比其他的大学生，我们走一丝幸运之处，那就是只需要下厂9天，时间还是很快的。当然也是不幸的，我们需要在流水线工作，一天12小时，太累了。不过没想到的是我们9天下厂的这一批没有人走，可能是因为前面几批下厂了一个月吧。
格力的宿舍其实有很多种，分到什么宿舍和部门、运气有关，不过宿舍越好，房租越高。因为在格力工作满一年以后才有500的房补，才算是免费住宿。
格力的加班制度比较人性化，不会强迫，加班多数情况都非常轻松，领导不鼓励、不强制加班，全凭自愿。这点比美的好多了。
看到这里，重点终于来了，工资。
我只说我的，因为我并不清脆所有人的工资。注意前六个月都是实习期，前三个月工资最低，我来到这里发了两次工资，第一个月4700+，第二个月5700+，预计下个月6000左右。根据所里前辈的说法，三个月后会有效益奖，所以在第四个月会拿到7000左右的工资，第4-6个月差不多。
6个月后转正，转正还会多一点，因为你的下限提高了，所以你在第一年每个月最多可以拿7300左右的工资。满一年会再涨一次、满两年会再涨一次，三年后可以到手10000左右，也仅仅是左右。之后就非常平稳了，除非成为组长、专家，否则工资不会有很大变化。
格力有好有坏，坏处是项目流程复杂，有太多冗余的部门，工资不算高，好处是产品质量有较高的保证（格力在空调上对质量把控很高，绝不会忽视任何一道工序）。对于大学生的好处大概就是学习机会很多吧，毕竟在格力做测试、设计都是不计成本的，可以提供你多次尝试。
谈了这么多，我为什么还没走呢？其实我也不知道，因为本人性格太佛系了，佛系到可以忍受流水线。

更新一个董小姐的加班论。


2020.5.27更新，单休单休单休，自从疫情开始，2月10号开始上班，单休到现在了。公司给的原因是补班日。有些事，可能做着做着，就没了。   
2019年4月29日更 对文中的部分内容进行补充。
公司变化很多，并且一直在变，本文信息存在过时的现象，有问题的话请直接提问，我看到知道的话，就会回复了~~
又到了一年的格力校招季，由于格力存在庞大的员工基数（仅珠海总部这边就有两万多人）。因此每年招聘的大学生都是成百上千的。最近这几天也看到不少今年拿到offer的在各种犹豫，各种查阅所能查到的信息，尽最大的可能知道自己所拿到的格力offer是否值得自己去为之奋斗，为了避免大家像我当年那样迷茫，还是更新一点这两年多的感受吧。
更新纯手码，请注意以下两条，谢谢！

第一：本次更新仅代表在下个人观点和感觉，不接受质疑，不接受反驳，更不接受喷子找茬，有任何异议请自己开贴去说，别在我这里跟我互怼，谢谢！
第二：在下绝不是HR，也不是网络黑子，在下自16年入职就职到现在。
      OK，开始正题。
     三方体检篇

     看到最近很多准备入职的同事都在问三方邮寄的问题，和体检部分不合格的问题，特在此根据在下的理解说明一下。
     首先是向公司邮寄的体检单存在部分测试项目不合格的问题。如果在医院体检后，领取体检单时医生说没什么问题，一般都是正常的，如果公司人力部在审核的时候发现你的体检报告存在问题也一般会及时打电话提醒的，除此之外，入职时，公司还要组织全部新入职的员工进行全面体检。毕竟公司人口众多，潜伏一个传染病都存在爆发大规模疫情的状况，这点还是马虎不得的。
    邮寄三方，一般在公司收到三方之后的一个月左右返寄，三方会根据学校，将同一所学校的所有人的三方集中寄到一个人手中。
     薪资篇

      现在互联网这么发达，其实格力的具体薪资和各种补贴等关于钱的东西，各位应该都能网上找的差不多，换句话说，一直各种找人确认的，其实就是对这个薪资存在些许不满意。这点心情我比谁都懂。16年入职的时候，开始实习的六个月，每月不加班拿到的薪资是各位现在的一半，现在回首过去，我都不知道自己怎么挺过去的。
    户口迁到珠海的话，能获得珠海市和香洲区的人才补贴。（补贴政策变了，现在好像是本科户口迁过来就有，具体可以上网查下）（211以上本科一月各补贴300，研究生一月各补贴600，补贴前三年）（现在只要是本科落户珠海，就有人才补贴了），并且公司会全额缴纳社保，个人不再分摊。（但是听说好像档案迁过来公司就能全额缴纳社保，这个有待核实）。在下属于三流省份中九流城市的城市户口，没地没矿，当时毫不犹豫就迁了过来。
     部分稀缺专业也会有稀缺专业补贴，一般来说本科稀缺专业补贴在800左右，研究生一般在1200以上，这个要根据所学的专业，研究方向，部门，岗位综合决定的。在下见过人工智能和仿真之类的稀缺专业补贴一月1200的。此外总的来说，稀缺专业补贴的金额每年都在上升。
      提醒一点，18年年终没有发现金年终奖，只是在年前按照来格力的年限，发了不同的积分奖励，在下所处的等级发了1w6大洋的实物积分，积分可以在格力员工商城中买公司的产品，虽说价格并没有优势，还好在下机智，卖了绝大一部分的积分，才不致于没有足够的money去过年.........这点在员工之间造成了不小的波动。
     其实，按照现在的格力薪资水平，在行业内，请注意，行业内即制造业内属于中等水平。相信各位有能力的能找到更好的肯定会去别的。各位也可以在知乎上搜下，有哪个公司没有被一顿员工抱怨过，有哪个是完全完美的。


    当然，我也确实发现了一家很好的，如下图，有能力去这家的，我想也不会在网上各种查所收到的offer信息了吧，哈哈哈



    在下曾看到一位网友说道，他的老师曾经告诉他，不用看失败者的评价，做得好的从来不评价，做的不好的永远不满意。在下感觉，这句话虽说是有点偏激，但是也确实是知乎上对各种公司负面消息和评价低的主要原因之一。尽信书不如无书，还是那句话，如果能找到更好的，请直接前往，如果格力是你收到的感觉还可以的offer，那么欢迎“入坑”。
  入职培训篇

     进公司后的第一件事，就是格力多年的传统，入职培训，为期一周，培训的时候大家肯定会觉得很无聊，但是请明确一点，这是带薪培训，是算出勤，算工资的，不管你在培训的时候是睡觉还是玩手机，看小说，哪怕是在冥思人生，在找下一家公司，公司可都会给你钱的。这点应该是很多小公司完全不能比的。PS：培训结束后会有考试，所以课上能听点还是听点吧，虽说在下当年完全是靠一晚上的突袭过的。QAQ~~
   入职培训的最后一天，还会带领各位前往销售楼一楼展厅参观，届时各位就会发现，原来格力不只有空调，还有那么多其他产品，这也基本上就是年终实物奖能买到的东西了。
军训篇

     培训结束后就是很多人所关心的军训了，现在公司对于新大学生已经很仁慈了，我们当年军训慢慢的七天整，珠海这个地方别的不说，夏天的天气是真的好，紫外线也是真的毒，温度更是真的高，也是倒霉，七天全部大晴天。据在下所知，18届入职的大学生，军训已经减少到仅有三四天，切运气极好，基本上都是阴天。可能公司也害怕现在是宝贝的你们，被晒坏了吧，哈哈哈。
分厂实习篇

    军训结束后，也是大家极其关心的分厂实习。首先诉个苦，在下当年在分厂实习了三个多月。还是据在下所知，18届是分批进入分厂实习的，可能由于招的人数太多，分厂一时安排不下这么多新人。但是每批的分厂实习期间仅有一个月。说实话，在分厂实习的大部分岗位，确实挺累，在下当年实习三个月多，一天除了中午休息外要其他时间都要站着，前几天站的感觉腿都要废了。。。现在感觉可怕的你们，想想你们的前辈们的三个多月，再想想你们很有可能的一个月，是不是瞬间感觉欣慰了很多。PS：有些职能岗位貌似不需要下车间实习，直接进入办公室实习，这个情况我不太确定，就不明确说了。
住宿篇

     关于公司宿舍，据在下目前所知，大学生住的宿舍分为：康乐园二期，华发沁园，坦洲阳光花园，（新增加上冲万科城，南屏榕园，康乐园一期家属楼，不知道后续是否还会增加）还有很小的可能分配到格力花园和银苑新村（这两个主要是社招人员住的）
     我看到有很多人说格力宣传的包吃包住？要么是自己臆测，要么可能就是宣讲会没有仔细听。HR小姐姐们说错的概率，应该还是比较低的吧。
    住公司宿舍也是需要交钱的，康乐园二期一月100块，格力花园和银苑新村一月120，华发沁园和坦洲阳光花园一月应该是180左右吧，（不敢确定）。除此之外，宿舍的水电费是宿舍住宿人员平摊的。在下当年住康乐园二期时，夏天开空调旺季，一个月需要平摊120左右水电费，开空调淡季需要70左右水电费，仅供参考。
     吃饭也不是包吃，每天仅有6.5RMB的餐费补贴，买什么吃的，花多少钱，完全是自己决定的。
     在下是16年来的，当时康乐园二期还没有住满，因此绝大部门我们这一届来的都被分配到康乐园二期住，一小部分被分配到了格力花园。关于康乐园二期，大学生住的分为4栋楼，其中1栋全部为女生宿舍，2，3，4栋为男生宿舍，每栋19层，全部为四室一厅一卫的套件，每个小卧室住一个人，为上床下桌的格式，其中2，3号房间空间较大，阳台较大，应该是C位，1，4号房间空间相对来说较小，且阳台仅有大概1平米左右。康乐园二期最大的优点就是距离公司近，上下班包括加班都太方便了，走路十几分钟就可以到达公司，且一路上各种卖早餐的。尤其是最近，公司竟然开通了康乐园二期到公司一号门的班车，简直了，十几分钟的路竟然都有了班车，更加方便了，不过每天在上排队等班车的人也不少，还是有很大部分比例的同事会走路去上班，谁叫人家住的近呢，哈哈哈。关于格力花园，其实就是正常的两室两厅一卫的商品房格局，且带有厨房。但是，大卧室需住两个人，小卧室为单人，格力花园距离公司更近，出宿舍到1号门，大概仅有300m距离，我是见过有住格力花园的同事8点20起床都能不迟到的打卡上班的（8点半正常上班），哈哈哈~~格力花园为2000年左右的小区，因此房间较为陈旧。银苑新村内部和格力花园差不多，距离公司和康乐园二期距离差不多。
     17届大学生来时，由于康乐园二期已经全部住满，除了部分辞职员工退房留下的空房间，因此17届的研究生优先分配康乐园二期宿舍，其他均被分到政府提供给格力的人才公寓-----华发沁园。关于华发沁园，为两室两厅一卫带厨房的商品房格局，每个卧室为上下床，需住两人，距离公司大概5公里，公司专门的华发沁园班车接送上下班。华发沁园的最大优点就是，距离繁华地段较近，其旁边的华发商都和南屏商业街，是格力员工的主要逛街场所之一。但是最近有收到消息，华发沁园政府给格力的租期可能将至，已经通知部分员工开始搬宿舍了。
     18届大学生来时，格力康乐园二期满了，华发沁园也满了，于是就分配到了公司许久不用的宿舍，坦洲阳光花园。关于坦洲阳光花园，正如其名字所示 ，地处中山坦洲地界，也正因此，其房价相对珠海较低，因此格力很多员工在阳光花园买房居住（最近房价大概1w2左右）。阳光花园距离公司大概7公里，和沁园一样，公司开有专门班车接送上下班。阳光花园宿舍为两室两厅和三室两厅的商品房，同沁园一样，每个卧室上下床，需住两人。阳光花园的优势是，地处坦洲，周边物价相对珠海便宜一点，且格力老员员工较多，相互照顾方便。


岗位篇

部门、工作篇

有人问我为什么还不辞职？就像前段时间我在下在网上看过的一个段子：
员工辞职无怪乎三个原因，1.钱没给到位。2.工作的不开心。3.没有在一起的人。


钱给没给到位相信各位心中都会有自己的评定，楼主目前也还是单身狗！！！但就目前为止，我所处的岗位和我所进行的工作内容，以及我周边的同时，让我觉得工作还是比较开心的。氛围决定一个人工作的开心与否，工作内容能够体现一个人是否可以在工作的同时获得提升。这两点我很庆幸目前我都能获得，同时对于目前的薪资，还勉强可以接受，因为我所处的行业整体薪资水平不高。这也就是我在此工作的重要原因。
当然，有很多部门，很多科室，其内部的工作范围确实不能说让人十分满意，这可能也是很多人辞职的重要原因之一。据在下所知，有的部门加班成为部门的风气，一个月加班100个小时可能都是在部门内垫底的存在，这确实会严重影响个人的愉悦感和生活质量。加班工作占据了所有的时间，自己就完全从学校的三点一线变成两点一线。长此已久，离职是必然结果。
总体来说，技术研发部门的加班时长明显多于职能部门。
在下属于格力一万多研发人员之一，在格力，对外宣称掌握核心科技，按道理技术应该是比较受到重视的。但是我的切身感受是，技术时格力等级最低的工种之一。在产品开发阶段，将会和分厂，质控，工艺，采购等部门打交道，而这些部门的随便一个都可以随便卡你，随便叼你，完全都必须要求着他们办事，这点也是我工作中最不爽的一点之一。一个产片开发完成，你所说出的好话可能比你在大学四年内说的都要多。哎….作为五等技术人员，这点确实挺折磨人的。
各位如果以后进入分厂，质控，工艺，检测中心等部门，请务必协助技术进行工作，在下在此替格力一万多研发人员谢谢大家乐，万分感激。

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