格力电器offer要不要去？

本人22届，211硕士，拿到了珠海格力总部的offer，投的是结构仿真岗，网上对格力的评价太差了，有人可以指点一下吗？

已经准备润了，offer也快到手了，分享一下个人经验。
1.大家最关心，工资：不要存在幻想，就是和众多评论一样，本科进来一开始就是5、6k，管你是什么双一流或普通高校，工资差距可以忽略，并且后续涨幅很小。到了7、8k之后，基本就是一条波动水平线（有天闲着无聊用Excel整了工资曲线，看着绝望 ）
2.福利待遇：除开工资外，你能拿到的就是积分……没错，就是格力员工商城的积分，只要内部人员可以用，一般里面会放上一些已经压仓库的东西，价格还死贵（一开始还以为积分和rmb是1：1的关系，居然有“通货膨胀”你敢信？）；然后还有个大家没怎么介绍的东西——科技进步奖，这玩意是内部评优秀项目的，牛比的项目团队能拿几十万，每个人一年分个几万不成问题……但问题在于这个东西被那些牛逼的研发部门垄断了，其他部门基本就有喝残渣（我就拿了几k）
3.加班强度：放心，除了上述那些卷到爆炸想拿进步奖的，其他部门就是基本随你便，毕竟工资就这么点，不加班就绩效低点嘛，不痛不痒；而且，加班工资居然涨了哦，从14块涨到19块呢！（笑）
4.保密区：是的，真的存在这种地方，不能带手机，别的部门甚至还没权限进来，氛围很沉闷，没啥娱乐……
5.工作内容：视岗位而定，研发岗位我熟，从立项到评审到试制、最后结题，会让你感受啥叫墨迹，哪怕有一半的时间真的放在研发上，这效率也不至于那么低。而你作为技术人员就是地位最低的：外购物料，采购不鸟你；试制产品，生产说没空余不排产；物料到厂，筛选说不合格让你出结论；售后问题，一堆人站你旁边等你出解决方案……（其实经历过很多，也不是只有这里会有这些问题，但对于各位期待着那种技术氛围浓重的场景，这边挺难看到，基本都是在各种交涉）
6.奇葩设定：有军训，每年两轮，时间不长，大家普遍选择下班后加班一个钟练练，当锻炼身体吧；支援生产，D员必须去，其实我宁愿去外面马路捡垃圾，那样子更有社会意义 ；不同部门都会有些奇奇怪怪的设定，这个等大家分享…
7.未来发展：讲真，你确实能学到不少人际交涉，但专业知识嘛，看你岗位，大部分人都是在重复作业，干了几年才发现自己只会画图，没有知识储备，跑路比较困难。如果有想在制冷暖通行业发展的话，我也可以提供一些个人建议，也算给大家避坑了。
小结：推不推来呢？如果你不缺房，这边确实挺好的，城市不错，环境也好，配套完善，直接养老都没问题；如果是寒窗苦读，为了不负父母期盼，想来大公司学习深造，我建议你三思，想想你在追求什么…

先锋计划研究生还是推荐的，我是普通一本进，以下仅指本部门，试用期六个月，入职5个月分厂实习，最后几个月拧螺丝打杂，到手3k-4k，公积金6%。

转正之后到手6k,无岗，开始装配设备。

现在在做装配，常态化加班，上六休一，晚7.30下班。

加班最多36小时一个月，双休加班无工资。

同一批来的大学生，985 211 非先锋计划研究生，处工资外大致相同。

活动培训都很少，节日福利基本没有。

加班：加班多根据工作任务灵活调整。

培训：网课视频为主，自学，一段时间后会有卷面考试以及实操考试，但是一般都有满满的装配任务，可以说根本没有时间精力自学，虽然会有个临时位置给你使用，可以看看图。

部门岗位安排的话，本来是有两次选择机会的，都被取消了，最后我们所有理工科的人被定在了某所，主要原因应该就是高栏港项目比较急，支援一下我感觉是无所谓的，都是自己部门的工作，主要是项目结束之后，部门其他科室完全就不需要人了，被迫在这里一直拧螺丝接线，我们算是运气不好的一届，赶上了个这项目，我相信项目结束之后也不会说我们有什么贡献，现在感觉不到一点儿希望。

现在各种会议，希望我们走的想法已经很强烈了，因为，听说我们部门新一届的都是高学历，都是先锋计划，先锋计划真挺不错的，工资高待遇好，普本就算了。

我是在这个行业的人，也曾多次拜访过格力。有过一些感触。讲个故事哈。
2018年夏天的一个下午，我们公司一行人拜访格力电器，其实是去格力汇报一个质量问题。行业内的人都知道，格力对质量，特别是对供应商质量的要求之高是业界第一的，这也一方面成就了格力电器的品质。确实有如宣传，空调暖通行业，格力如果第二，没人能称第一。
我们下午三点到达格力，随后进入工厂，但被告知领导不在，需要等。于是我们一行人在格力质量办公室等领导（格力电器质量一把手，现在此人位置在格力已经很高了）。为什么等他呢，因为他的下属不能或者说不敢拍板，一定要大领导来定夺。
于是我们一行人从下午三点一直等到晚上九点。直接等了6个小时。然后，大领导到，招呼我们谈问题。没有会议室，直接在该领导办公室谈。谈话间，还一起到办公室外的现场大家一起蹲在地上评估产品硬件，一直搞到10：30，我们一行人撤退。有几个感触哈：

• 格力的高管非常拼！！一周几乎不休，每天起码22：00下班。
  
• 格力的小弟（工程师和科长级）也很拼，但一般不愿意做决定，凡是都让老板定夺。这也是高层如此幸苦的重要原因
  
• 格力的加班很卷，工程师基本上不可能准时下班，据我观察，到了晚上，工程师都已经效率很低了，但只能被迫加班。
  
• 在这个行业里，如果能在格力沉淀5年，虽然这5年很幸苦，薪资待遇很低，但出来后去行业内其他公司，这5年相当于其他公司8到10年工作经验， 当然这也取决于个人的学习能力和意愿。通常跳槽后薪资都能翻倍。
  
• 个人认为格力的高利润来自于对供应商的压榨和对自己员工的苛刻。虽然这样确实是对股东负责了，但从长期来讲，这是不可持续的。
  

格力能别来就别来。三方协议上的东西全部不算数。工资不到位，岗位不匹配，工作时间之外要求加班，加班没工资。
进来先是培训＋流水线干活。最少一个月，我们流水线干了三个月。他不是一下子要你干三个月，先干两周，之后去轮岗，再回来干两周，再去轮岗，无线续杯干够了3个月。
再说双选会，就是让你提前去舔领导，让领导对你有印象，要不双选会没人选你就会被分到没人去的部门。用双选会来绑架你无偿加班，自愿“奉献”。
社保公积金全按照最低标准缴纳。
每天要求写学习总结总结你今天学到了什么并向格力表示忠心奉献。
招的大学生远多余岗位需求，目的吃应届生福利，同事吃大学生三方违约金。报道后一直流水线实习在把人逼走。
离职率高，每年同一届的都会离职三分之一左右。前面那届来的30多人，现在就剩的6个。去年来的20多，现在还有十几个。
这些是在格力干活感到的恶心人的事。没干够一年就跑路了。

同类职位，格力薪资低。
建议看看美的，或者汽车行业零部件公司。