格力校招待遇有多少是真的？

下面是从格力官网摘下来的
一、发展问题：
1、宽阔的人才发展空间
公司提供上不封顶的研发投入、“技术+管理”双通道的职业发展路径、“能者上，庸者下”的用人机制以及内部竞聘转岗机会(工作满一年)。
2、完善的人才培养机制
公司拥有“公司--部门--科室”的三级培训制度、“6-1-3培育计划——逐梦格力大学生训练营”、在职学位教育学费报销等，更有众多内部、外部讲师团提供各种培训。
二、福利体系：
1、优厚的薪资福利体系
基础性薪资福利：业内领先的薪资水平，五险一金、年终奖、特别奖、餐费补贴、高温补贴、住房补贴、交通补贴、以及珠海市、区两级新引进人才补贴等。
激励性薪资福利：稀缺专业补贴、科技进步奖、管理创新奖、合理化建议奖、先进个人奖等激励奖金。
人性化员工福利：带薪年休假、定期体检、部门旅游、工会活动等多项福利。
2、便捷舒适的幸福生活
衣：量身定做全套西装，每两年换发一次;
食：供应覆盖南北口味早餐、午餐、下午茶和晚餐、夜宵的员工用餐中心，实惠可口;
住：家电家具齐全的现代化集体公寓;已婚员工家庭式“过渡房”，方便舒适;
行：覆盖珠海各大公交站点的上下班班车网络，畅通无阻;
娱：员工活动中心提供免费篮球场、足球场、乒乓球室、台球室、健身房、阅览室、游泳池、KTV包房等活动设施，更有众多兴趣协会等你参加。
3、规范的人事服务支持
公司具有独立的人事管理权，可为大学生解决珠海经济特区户口、免费托管大学生人事档案并接收党组织关系，让每位有志大学生扎根特区。

21届毕业生，入职5个月离职。
一、概论:
招聘很水，离职拖拉。
格力电器离职率超级高，原因大家自己想。
二、本人离职原因:
1待遇低(尤其是五险一金低的可怜)
2学不到东西
3公司制度烂
4不喜欢直属领导(有些组的领导还是不错的)
三、补充：
1全民销售不强迫，但跟绩效有一定挂钩，也没有提成。
2宿舍除了康乐园二期有单间，剩下都是套房里面两人一个屋，硕士本科一样。
3本人硕士，试用期工资到手工资5000-5300(没住公司宿舍)，社保固定每月扣320.92，前三个月没有公积金，第四个月公积金扣120。
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【机械毕业生进厂如坐牢-哔哩哔哩】 https://b23.tv/978cA5i
推荐大家看一下，很真实！

其实上年我已经习惯了单双休，但疫情爆发后，真的让我看清了格力。一开始说，因为之前在家办公了很长一段时间，所以整个三月要单休补班。OK没问题，可理解。然后跟我说，在家办公那几天不发工资？嗯？那我为啥补班？免费给你当劳工？然后又发消息说整个四月单休...甚至有人说要单休到六月份？？？既然补班那在家办公的工资为啥不发？打了一套太极拳，让你免费给他当劳工，真厉害
⬇️还有完全不休的


疫情期间，大公司开始捐钱捐物资，格力强制员工每人捐100直接扣工资卡。而且完全不透明，根本不知道捐去哪里捐给谁直接捐钱还是捐物资。白白被扣了100工资还无法反驳...
格力年终奖？发的是格力商城积分，只能换格力电器，而且强制要你用积分买一台格力手机，家里已经一堆格力手机了。
平时公司时不时让你交部门经费（可能我身边的人的公司都比较正常，我真的是第一次听说有公司还要员工倒贴钱交费，别人都是公司各种奖金过节费），关键是交了又不搞活动，搞活动我们又不乐意去。最搞笑是年会抽奖竟然奖品是零食 笔 本子，小学生班会奖品都比这个好吧？五毛一包的零食啊
技术学不到，你也搞不了真技术，每天就是联系各种人开会，开到你烦。最搞笑是，上次看到有几个部门的紧急项目奖励发放是法式小面包，真的很搞笑。
还记得当时招聘，HR们蜜汁自信的觉得格力是国企很了不起的时候...现在想想真的笑出声。
如果你是一个奴性爆发，喜欢被各种借口压榨，喜欢去一些没有任何额外福利的公司，格力挺适合的。

以前听说格力的跳槽去深圳都是翻翻觉得很厉害，秋招之后发现，翻翻也没几个钱啊。emmm，面了美的之后美的给的是格力的三倍。emmm，想起以前新闻报道董小姐喷友商来挖人，倒吸一口凉气。(格力还在经济特区)
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更正一下，当时有点激动，是二点五倍
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就在传统行业比，等我春招去看看海尔多少钱
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我又来了，海尔制造业正常水平，比格力高50%。但是，海尔风评也很差！各种骚操作也是亮瞎狗眼，不逊格力。以后要比就把格力和海尔这俩好兄弟比
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我特么醉了，问了下同学，长虹也是骚的不行，工资里一半是绩效，只是绵阳消费低一些
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可能家电行业一般黑吧，格力只是在这里面操作更骚一些。别提美的，美的不够黑，不配在家电行业拥有姓名
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补充一个信息，TCL待遇也冲上来了，制造业小伙伴可以了解一下，和美的一样是格局相对大一些的家电业公司



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听闻格力2022年校招待遇大幅提升，有了解情况的小伙伴来说说么，我们都是发展眼光客观看待问题的，期待格力有战略转变
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格力大幅提升薪水是对的，不能舍不得花钱，和美的拼就要向华为学习，高薪招985 211，薪水分档，提高校招门槛，提升优秀老员工待遇，逐步淘汰(不给涨薪人就会自己走的)老员工中混日子的，时代在变，一味靠廉价劳动力不吸纳外面最优秀的人迟早会被淘汰的

刚刚参加完三面也就是签约会！
1.先说薪资
这就是硕士薪资（单位为K/月）：
试用期六个月，前三个月4.9-6.1，后三个月6-7.2k不知道有没有公积金
转正后薪资：管理类偏左，技术类偏右


2.公积金
第一年公积金150+150...
第二年硕士450+450，技术类可以达到540+540
3.食宿
公司有宿舍，房租250-400不等/月，相当于包住，有食堂，据说有食补
所以在珠海生活还是美滋滋吧？（我没有了解过没所以不太清楚~）
4.吐槽签约会
九点开始，快十一点才结束…首先做一些游戏，也不知道要看看大家的什么能力……然后看一个视频，大概内容就是说一下签约说明书上的东西...最后hr说薪资，大概意思就是，我知道格力来的工资比较低，大家可以好好考虑（爱来不来）……不过大家问了几次是税前还是税后工资，回答的比较含糊，就说是到手工资.....这个到手？？又说要扣五险一金？反正我到现在都没有明白是税前还是税后...应该是税前吧？这一点不太清楚.....
最后吐槽：最后200多人开始发一offer卡，十个人一轮排队上去...效率比较低低，几个hr在台上混乱...拿完之后不准走，要大家拿在一起拍照..
祝格力越来越好，毕竟董小姐依旧是我的女神～
ps:对之前的措辞进行了修改，之前的言辞太过激烈，现在回头看觉得没什么必要~保持平常心即可~

匿一下
格力大约是我目前校招遇到最流氓的企业了
硕士薪资8.8w—9.4w
而且是包含了所有福利的
单双休，单休的那天不算加班，就是正常上班
而他们的加班，加班费15¥/h，听的我都要笑了
说每天有餐补，一天6.5元的餐补呢呵呵
在最后发offer的时候说自己是国企，进来了就是有身份的人了
蜜汁自信？？？？？？大兄弟是来搞笑的吗？？？
本人985，在场的同学朋友听完之后就走了，大家当初怀揣着可能格力低一点，但没想到低成这样
最惊讶的是五险一金交定额，本科360，研究生450，和一般大企业的12%+12%差太远了，医疗没怎么谈，具体没听到，公积金要入职六个月才开始交。
以及，试用期6个月，闭口不谈薪资，一直在畅想未来，可怕。
之前搜资料发现全网黑，觉得网友戾气太重，现在发现，不是没有原因。
最遗憾的是当时没去听宣讲会，不过问了下听了的人，当时也没这么流氓（呵呵）