国企与公务员哪个好?

我是2021届毕业生，最近签了中铁五局财务岗，然后也在准备国考，家里人都更希望我选择公务员，国企和公务员哪个比较好？

作为从菜鸟熬到主管的 10 年老国企人了我真的想说，这两个工作「铁」的点都不一样好吗？虽然这两个工作都是「铁饭碗」，但是如果真的预设一下在这个岗位的人的未来的话，你就会发现是完全不同的人生道路，至于到底哪个才是真正的铁饭碗，我觉得大家还是要根据自己的情况和诉求综合考虑，我简单分析一下这两种职业分别「铁」在哪里：
一、公务员「铁」在哪

1. 不失业

只要你不犯大错误，公务员就是能从你二十几岁入职干到五十几岁退休的，干的好的话兴许还能晋升做干部，在岗位上多发光发热几年。
2. 工作内容固定

公务员的工作大部分都比较固定，也就是说你只要当了公务员，不去做一些技能上的学习提升也大概率不会被淘汰，年龄也不是问题，有些岗位甚至越老越香，资历上来了工作也就会好做了。
3. 受经济影响小

即使是央国企面对口罩时期的经济下行压力，也肯定会多多少少受影响，但是公务员基本不会受这种大环境的影响而改变工作内容、调整薪资等，顶多是单位组织出去做做核酸、发发物资等服务一下群众。
二、央国企「铁」在哪

1. 失业概率低

和公务员一样，只要你不犯大错误，公司是不会开除你的，而且国企破产倒闭的概率很低的，尤其是题主说的自己在央企，都已经是央企了，那肯定是说明无论是实力、经济效益还是国家给的资源、重视程度上，都是处于比较领先的地位的呀，这种企业破产倒闭的概率也很小啊。

而且国家对于破产倒闭的央国企员工会有政策支持，都会给安置，要么会分流到分子公司，要么就会给一笔不小的安置费，除此之外还有职业培训啊之类的，总之就算是走到了国企破产那一步，国企员工也要比私企中年失业的员工强多了。
2. 增强职业实力

近几年不是很流行那句话吗？

「真正的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子在哪里都可以吃饭。」

国企尤其是题主在的央企，背靠国家，能够接触到的行业资源肯定都是非常优渥的，这些资源和学习机会能够提升你的专业技能和职业能力，将来即使出去找工作也会比很多中小企业接触不到好资源的人强得多。

而且央国企招人要求高大家都知道，你国企待过的人出去找工作，对于一些私企老板来说本来就是自带「优秀打工人」光环的，更重要的是你在国企学习到的能力和接触过的资源，更让一些私企老板垂涎三尺，真的是「一辈子在哪里都能吃得上饭」了。
3、优厚的薪资福利

跟公务员相对固定的薪资相比，央国企毕竟是企业，一般薪资都是基本工资+绩效+各种补贴，也就是说你这个月做的好业绩高，你就能赚很多。

我之所以说这一点也是相对于公务员来说，央国企比较「铁」的一点，是因为只有足够的经济基础才能支撑你好好生活、坚持做好一份工作，饿着肚子那可是干啥都没心情的，举个例子，有人给你一天 10 块钱，让你去给苏打饼干扎眼，还给你承诺只要你不偷吃饼干，无论发生什么他一辈子都不会辞退你，这也是铁饭碗吧，但你说你干的下去吗？一天 10 块钱哪怕在三线城市也是很难一日三餐都吃饱吃好的（举个例子而已，不内涵任何职业哈）。

但是还是想提醒大家一句，考国企可是比考公务员要简单的，公务员一年考一次，考不上你就只能等明年，国企你可以考很多次，这个考完考那个，考上哪个去哪个，都考上了你还能挑一挑，看看哪个综合条件你最满意，这些都是考公务员不具备的选择优势，当然啦考央国企也没有那么简单哈，作为老国企打工人了，我把这些年总结的央国企笔试真题分享给大家，需要的小伙伴可以在下边的小卡片里领取：
总的来说，公务员由于工作性质、工作内容、受经济影响小等原因，会更加稳定是「在一个地方吃一辈子饭」的铁饭碗，而央国企受薪资、平台、资源等影响，更能为之后的<a class="internal" href="http://www.zhihu.com/search?q=%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%8F%91%E5%B1%95&search_source=Entity&hybrid_search_source=Entity&hybrid_search_extra=%7B%22sourceType%22%3A%22answer%22%2C%22sourceId%22%3A3073368876%7D">职业发展提供帮助，是「一辈子到哪里都可以吃饭」的铁饭碗。

最后还是想以我个人的观点回复一下题主，我个人觉得，你自己的选择最重要，央企也是铁饭碗，好多人挤破了脑袋想进去，没啥必要为了家人的想法放弃自己的工作，他们如果自己不是公务员或者央国企员工的话，我个人觉得或许只是看到了表面的铁饭碗，没有看到这两种职业真正的优缺点，都是成年人了，你完全可以自己决定。
原文作者：Colin 二丫

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在大部分人的眼中，公务员和国企都是典型的“铁饭碗”，公务员更稳定，社会地位更高一些，国企收入和福利待遇更好一些，都算是理想的职业选择。尤其最近几年，由于疫情等原因，稳定成为了越来越多的人在找工作时的第一考虑，公务员和国企的热度自然不断攀升。那么公务员和国企到底哪个更好呢？网上的声音各有不同，我也凭十来年摸爬滚打的职场经验来说说。
1、都是搬砖，当然最看重的是收入

公务员的工资和各地区的经济情况挂钩，都是政府拨款，但基本上都不会太高，处于中等水平，虽然会有各种的津贴补助如交通补助、节假日补贴、租房补贴等，但也只是满足日常的开销，和一些高薪职业仍有不小的差距。
一提到国企，大家首先想到的一般都是中国烟草、国家电网这种大型央企，这类企业能跻身全球500强，待遇方面自然不会差的，还记得在2020年时有一个热搜是关于中国烟草职工平均年薪为19万元的。


所以如果是想要挣钱，国企在收入方面的优势还是很明显的。
2、对比稳定性

对于工作，稳定性也是很多人比较关注的，这一点上，公务员是毫无疑问的第一位，因为一旦考上公务员，就意味着拥有行政编制，属于国家公职人员，只要不触及红线，去犯原则性问题，就不会被辞退或者开除，这一点任何职业都比不了。
而国企严格来说并没有编制，只不过是签订长期劳动合同，稳定性虽然也很强，但是赶公务员还是差一点，国企正式工需要登记国资委备案，所以国企也能算是半个编制的人。对于绝大部分人来说，稳定性也差不多够了。
所以不管是公务员还是国企，稳定性都挺强的，关于这点就不多阐述了，懂得自然懂。
3、个人职业发展

国企的职业发展一直为人所诟病，很多人工作了10多年依然没有什么晋升，可以说是“稳定”的可怕。国企中的很多中高层领导都不是从基层晋升上去的，而是从其他单位直接“空降”过来的。这种闭塞的晋升渠道也是很多人选择离开国企的原因之一。
公务员的晋升之路同样也不简单。从数据统计来看，我国700多万的公务员队伍中，从科级跳到处级是95%的人都跨不过去的一道坎。如果在退休之前能够到四级主任科员就算是很不错的了，但就算如此，公务员的职业发展还是要优于国企的，虽然很多人的身份停留在科员，但待遇方面基本都是副科或正科了，哪怕职务没提升，但至少待遇还是涨了的，除此之外，公务员还有遴选和公选等晋升方式，这些也是国企所不具备的。
4、考试难易程度

大家都知道，考公每年只有国考、省考两次机会，而且竞争很大，尤其是近三年，由于疫情原因，很多应届生涌入考公大军，报录比直线攀升，2022年的报录比居然高达68：1。



但是考央国企就不同了，可以说考央国企，每年有成千上万次机会！首先央国企每年有秋招、春招两个招聘季。论央企国企的数量，截止2022年12月31日，全国共有131家央企。其中，98家是实业类企业（由国务院国资委履行出资人职责）、26家是金融类企业（由财政部履行出资人职责）、3家是文化类企业（由中央宣传部主导、财政部履行出资人职责）、4家是其他职能类企业； 有74家部级单位，每家央企还有几十上百家分子公司。除了央企，还有成千上万家地方政府出资的国企！每一家央企国企就是一个机会，连最热门，每年报录比创新高的国家电网，2022年秋招招录比也才达到30：1，是考公的一半。

除了报考竞争对比之外，还有考试题目的难易程度，考公和靠央国企都需要考行测、公基、申论（只有少部分央企才会考申论），但考央国企的题目难度要远远低于考公的，很多央企国企都是自主命题，或者邀请第三方出题机构出题，考公的题目是由人力资源和社会保障部人事考试中心是直接隶属于人力资源和社会保障部的事业单位出题，难度可想而知。

所以国企和公务员哪个好，一对比就很明显了，在收入方面，国企员工肯定比公务员多；在稳定性方面，国企和公务员都差不多，只要不犯原则性错误，基本不会被辞退；在职业发展方面，看个人抱负；从考试难易程度来看，国企是要远远比考公好考，不仅机会多，考试难度也没有考公难。
如果有想报考国企的伙伴，我为大家准备了一套央国企笔试免费资料，需要的可以自取：

【4个offer：PK】央企在京单位、家乡县级公务员、南方民企上市公司、当地省属国企。
A：央企在京单位，年薪15万，承诺一年给京户，提供三年免费公寓，行业龙头企业。
B：家乡县城某大局基层公务员，年薪5万，住父母家，工作性质简单，感觉没前途。
C：南方上市民企管培生，年薪25万，离户籍地比北京远500公里，需要经常出差。
D：当地省属国企二级机关部门，年薪12万，地级市，需要租房，一居室房租1000元。
如何选择？全家陷入“甜蜜的烦恼”。母亲的意见：独子，留在身边工作。父亲的意见：好男儿志在四方。姐姐的意见：南方是未来的热点，去民企，百万年薪不是梦，万一实现了呢？女友的意见：去当地的国企，年薪比公务员高，离双方的父母家都不远，三年内可以买房结婚，幸福的生活，看得见摸得着，不图你大富大贵，只求两人岁月静好。
火锅的意见：
【1】选家乡公务员的前提：有没有人脉！家乡县城有可靠的亲戚，且必须掌握“事业调度权”，能为你的晋升提供强大的推力。亲戚仅限于自己的父母和未来的岳父母，其他的亲戚，“人脉系数”要打“对折”，且十年内在职。牢记：家里至亲有强大资源，优先选择体系内的工作，起步早五年，至少弄到一定职位，然后在靠自己继续升迁。
【2】选民企的前提：必须有职业的长尾效应！人生不是百米短跑，而是马拉松。短期内年薪高，井喷期只有十年、35岁面临中年危机的职业，不是不能选，而是要看它的长尾效应，不要选那种直线拉升然后抛物线坠落的职业。比如，22岁到32岁，年薪从25万飙升到50万，哪怕被裁员，但是这个职业有长尾效应，失业后也能持续盈利，越老越吃香。如果年薪在失业后断崖式下跌，没有长尾效应，不能长期变现，这种职业要慎重。
【3】选当地国企的前提：要具备三个条件。1.国企是否是朝阳行业；2.家里有没有强有力的人脉；3.平台大不大，能不能积累市场变现的核心能力？国企之间的差异巨大，有的好上天，有的差到地；有的持续增长，有的混吃等死。不要只看当地国企的当下，要看它的十年以后。同时要关注一个“特殊点”：国企混到中层，进入市管干部层面，是可以向公务、事业体系流动的。
【4】选央企的好处：1.综合了公务、事业编的稳定与市场化高薪酬的两个优点，既能一辈子安稳，也能拿一辈子较高的薪酬。2.央企的薪酬福利具有非常明显的长尾效应，60岁退休之后，远高于公务员、事业编和民企员工的养老金和年金，再吃30年的红利。3.央企进行“深化改革三年行动计划”之后，薪酬弹性很大，打破了“天花板”，尤其是转变职业经理人身份之后，年薪百万已经不是问题。既可攻，又可守，即：既可以冲击年薪百万，拿不到也能守住一生的安稳。
综上，推荐选择A（央企在京单位）职业。主要基于一个底层逻辑：央企在京单位，给北京户口，可以让你实现家族的迁徙，你这一代和下一代可享受大城市红利；央企的年薪，至少是按照10至20%的斜率进行线性持续增长的，人到中年时超过民企年薪的概率比较大，且没有中年危机；央企的工作对国企、民企来说是一条单向路，你将来可以向地方国企、民企流动，当地国企和民企则不能向央企流动；混得二级中层职位，还可以向地方公务体系流动。
PS：职场火锅15万粉丝的pro号。世界500强HRD十年，历尽磨难，阅人无数，深谙“明潜”双规则，精通国企央企/求职调动/升职加薪/人情世故/饭局文化/副业创收/公文写作。全网提供深度咨询已达3000人，好评率100%。移步下方提问，为您私人订制专属答案。

目前来说
我个人的看法，还是公务员稍微香一些
国企虽然也算比较稳定的工作，但是对比起来，公务员稳定程度更高一些
在薪资水平相差不大的情况下，后者的社会地位还有生活会过的更加舒服些
不过这也要看公务员考上的岗位，不能泛泛的谈，如果考上的是乡镇公务员，那说实话真的不推荐去，上限没有那么高。

普通员工和科员
小部分公务员(强势部门核心岗位)＞垄断高福利国企＞大部分公务员＞大部分国企
然后在考虑前途，百分之九十以上的公务员是科员，别想着天天出现在新闻联播里面，下辈子投个好胎。
县级层面:
国企副科级以下，不如公务员稳定。到了副科还是国企爽。就算国企倒闭，也会调任其他部门担任同等职务，或者享受同等待遇。不需要考虑稳定不稳定。
省市层面:
国企副处，编随人走。已经不需要考虑稳定性了。待遇比公务员同级好。副处以下，还是没有公务员稳定。
没有办法简单的说哪个好。哪个有发展哪个就好。你在公务员队伍一辈子当科员，退休副科待遇，在国企干到副处，工资高，退休弄个调研员待遇。你说哪个好？反之亦然。
一首小诗送给大家:
《蒲公英》
中县的天空
飘满了蒲公英
飘着的，是命运
落下的，是人生