如果把职场比喻成一个动物园，有哪些职场动物会受欢迎，分别有哪些特质，你属于哪一种？

如果把职场比喻成一个动物园，有哪些职场动物会受欢迎，分别有哪些特质，你属于哪一种？

不同类型的动物特质，会吸引不同类型的同事喜欢。
小白兔
大家会喜欢小白兔类型，一般是涉世未深的新人居多。
属于高意愿低能力的人群，对工作和成长的意愿度很高，但能力一般，经验不足，对谁都是听话乖巧不懂拒绝。
对于同级来说，属于好欺负又不会威胁自己的人，小白兔也是在团队协作中属于好沟通高配合的人，谁不爱呢～
但对于上级来说，前期会因为这类型员工积极性好配合度高感到满意，后期会因为能力提升不上去而失去培养耐心。
笑面虎
与小白兔两极相反是老虎型同事，属于职场狠人，比较受高层领导、老板喜欢。
他们是涉世过深，深谙人性，表面和善友好，但内心阴暗，为了利益可以用尽手段算计同事，做局背刺。
另一方面他们情商高，不得罪人，内心强大，情绪稳定，十分理性，对形势变化很敏锐，很清楚老板在想什么。
对于老板来说，这类人是老板的一把刀，利益到位很好用。
对于同级同事、级别不高的管理层来说，容易构成威胁，是大家眼中的职场绿茶，比较讨厌。
小猴子
猴子类型员工能力强，意愿度高，聪明活泼，想法多，灵活性好，是团队里的创意发动机，又是活跃分子，擅长搞气氛，无论领导还是同事都比较喜欢。
但猴子型同事有个性，容易高傲自大、目中无人，工作细节做得不到位，有时候也容易误伤伙伴，参考齐天大圣孙悟空。
如果不能意识到自身问题，也容易陷入发展瓶颈。
关于我自己，职场第一年是小白兔类型，逐渐发展为四不像，偏向老黄牛+小猴子类型，有想法，但更多是憋在心里埋头苦干，不善于利用资源发挥自己的优势，正在努力改进中～

动物有很多种，各有各的特长，各有各的千奇百怪。
同样的，职场的生态位也有很多个，每个生态位也都会对应一个最适合这个生态位的人，无论是在自然界，还是在职场生态中，都是这个大环境先赋予了一个个具体的生态位，然后才进化或竞争出可以占据这个生态位的动物或人。
所以，与其说是物竞天择，适者生存，倒不如说是，风水轮流转，各领风骚三五年，位置就摆在那里，你行你就上，你不行你就马上让位给别人。
那么什么样的动物才在职场上受欢迎这个问题，就显得很显而易见了。
用废话文学来回答就是，在这一刻，在这个位置上，领导或老板或集体需要什么样的动物，什么样的动物就最受欢迎。
在一个公司需要不问那么多为什么，领导说让干什么就干什么，从不抱怨，更不计较回报的员工时，那么纯纯的能干的不辞劳苦的牛马就是最受欢迎的。
你是老虎，虽然更能干，能力也更大，但你也需要更多的自主权和空间，也不会那么听领导的话，那么你就必然会被领导针对和打击，直到你被踢出这个位置。
你是老虎，就不要想着抢占牛马们的生态位，一刻也不要想，因为你待在那里，每一秒钟都是巨大的折磨。
同样的，一家公司六神无主，处在危机当中，需要一个超人领袖来带领大家走出泥沼时，一个具有领袖气质的狮王就会非常受欢迎，这时候你如果是一个老好人一样的温顺河马，就不会受欢迎。
因为大家需要的是一个能带大家吃肉的人，而不是一片和气，最后大家一起玩完的吉祥物。
所以，一个生态位对应一个物种，当你想要占据那个生态位时，你就要进化出最适应那个生态位的各种能力，成为那个生态位上的王者。

职场真是个可见众生相的怪圈子，好好的人非要去标榜动物，来学它们的性格特点。
其实，标榜这些动物的性格倒也能理解，毕竟也是有借鉴空间的。
我们单位的老板就特喜欢龙虎豹，不仅仅是桌面背景，办公室贴画，就连手机壳都是老虎。
他经常给员工培训和开会的时候，都主张所有的管理者都要做到有足够的权威，有非常果断的决策能力，要能够冒险，敢于去挑战和竞争。
所以，他一直标榜自己性格像狮子，做事像老虎，执行像猎豹。
按照老板得做事逻辑，其实不同的员工都是不同的动物特点。
比如狗子，一般都是忠诚卫士的代表。在很多领导眼里，狗子是那种没有任何心机，然后对领导的指令也都是贯彻执行的人。
这类员工跟老黄牛也算是一种角色的代表，都是默默做事的人。而且属于那种不会背叛的人，做事态度认真，所以一直都是被领导当成是会做事的人。
再比如猴子，这类动物的性格一般都是思维活跃，做事比较有创造力的人。一般在团队里担任的角色是项目经理或者是中层管理。
这类职场人属于团队里比较有创意的人，经常喜欢头脑风暴，喜欢跳出局限思维去表达想法。然后也经常喜欢用自己的逻辑思维要求员工做事，普遍来看属于比较较真的人。
还有是大象，这类动物的性格属于温顺型，然后让人容易亲近。一般在团队里担任的开发者，要么就是分公司负责人或者是渠道开发者。
这类职场人在团队里比较有责任意识，做任何事情都比较热情和富有同情心，能够在关键场合提升士气。
其实，每个动物都有自己的特点，每个职场人也都有自己的优势。比较受欢迎的一般都是做事认真、性格开朗、有责任心的人比较多一些。
所以说，最关键的是要看团队里需要怎样的人才，只要被需要那都是比较适配的职场者。

我们那时候也有用动物代入职场的说法，但不是这么说的，不过大同小异。

狮子：一般是老板或者高管。
狼：公司得力干将、精英、中层。
狗：公司核心员工、优秀员工。
猪：笨员工，各方面都比较差，跟猪队友一个意思。

老黄牛：只知道认真踏实的干活，因此经常干垃圾活，任劳任怨，不知疲倦，经常被欺负，憨厚老实，代表了很多职场上寡言木讷打工人。
驴：干活不如老黄牛踏实，但是也属于能干的范围，因为每天工作都怨气冲天，所以叫做驴。
刺猬：能力一般，比猪和蠢驴强，但是喜欢抱怨。
狐狸：职场老油条。

这一套动物生态源自200x年的一本书，当时一个同学看了以后，组织大家展开了讨论。书的具体名字一时间忘了，后来我们讨论的时候，有一点变化，但是总的说，也都离不开职场生态。

那时候我们都是新人，我们讨论的是，刚进职场的时候，大家都是新人，几年过去以后，少数人进化成了狼、狗，极少数人进化成了狮子。
而大多数人，不是驴就是老黄牛，还有一些刺猬和极少数狐狸。
如果对号入座，发现每个动物属性都能在职场找到原型。
于是大家兴致勃勃的，在一个烧烤摊上开始了对号入座，谁是猪谁是驴、谁是狗谁是狐狸。

若干年过去了，现在混成狮子的倒是不多，从一个新人进化至此，也不完全依靠能力，有很多运气因素。
玩心渐去、经历了一些事情，重新看待职场，职场动物生态，其实就是社会生态。
但是把事情解构的如此残酷，终究还是缺乏了一点美感，当段子看看就算了，切不可真的代入其中。

在职场，受欢迎的动物：
如果是领导的话，第一个想到的是狮子。


狮子是草原之王，也是个领导者，能够成为领导者就有它的优点，从体型上来说，比较强壮，有锋利的爪子，当然也有比它体型更大的动物，说明它靠的不只是体型优势，还有它的个人能力。
狮子是群居动物，一生都在保护自己的族群，开疆扩土，狩猎。
这就像公司的老板或者领导，为了自己的公司，部门，要去做社交，要在关键时刻起到带领作用，拥有决断能力。
如果是初入职场的新人，想到的是蜜蜂。


蜜蜂是勤劳的代表，我们从小就学的，蜜蜂和老黄牛是最辛劳的。
那么职场新人，也需要有蜜蜂勤劳的一面，因为没有工作经验，更多的是在学习，所以需要更加努力。对自己的工作有责任感，蜜蜂的执行力也是很强的。
我个人的比较喜欢猴子，不喜欢的是狐狸。


猴子是比较机灵的动物，没有野心和老虎争丛林之王，能够灵活的解决问题。而且可以时不时地有一些新的创意，并且善于去解决问题。
我不喜欢狐狸，是因为它太狡猾了，但是狐狸在职场一定是很受欢迎的，肯定是属于善于沟通，处理人际关系的高手。就是相处起来，需要多花点心思，要谨慎一些，否则一不小心被坑了。
这些其实就是从我们了解到的角度，对动物的一种揣测，因为每人的认识不一样肯定也有偏差，这道题纯属于主观的回答。
如果非要选一个的话，我个人感觉比较像猴子吧。领导多次让我直接管理分公司，但是我宁愿做这个工作，但不要这个职位，因为我没啥野心。
然后也喜欢一些比较新颖和前沿的东西，对于员工的创意，有条件的情况会多给他们机会尝试，有问题也愿意一起想办法解决。就当自夸几句了吧！