2024年10月养老金并轨是怎么回事？未来什么情况下养老金会一样？

2024年10月，养老金将并轨了。可能很多人还是不清楚“养老金并轨”究竟意义是什么？一些人简单的认为，养老金并轨的意思就是养老金全部一样，其实事情的来龙去脉很复杂。
养老金“双轨制”的由来。

养老金“双轨制”我们可以理解为企业人员实施社保养老金养老，而机关事业单位退休人员实施政府财政养老，而且两者的计算方法也不一样。
但是在1992年国家实施企业养老保险制度改革以前，两者的养老待遇计算方式是一样的。
最初的养老金计算方式，都是国家统一个人的基本工资标准，按照工龄发放基本工资的一定比例，然后再加上各个地方、企业给予的一些退休后补贴，大约是在职职工的70%到80%左右。
由于个人的基本工资是跟本人的职务级别、职称级别，工作时间等因素相挂钩的。工龄确定的发放比例其实也不相同，虽然说划的比较粗一些，但是5~10年一档，从60%~90%都是有区别的。也就是说，原本在养老金“双轨制”以前，个人的退休养老待遇就是不会相同的，养老金并轨以后也是不会一样的。

其实在90年代，由于企业的福利待遇高，大家基本工资都相同的情况下，很多人愿意转入企业发展。不过，当时的企业退休职工的退休费和福利待遇都是由企业行政方面承担，所以也就存在了国有企业不能倒闭的情况。
为了推动国有企业改革，所以才建立了养老保险基金。同时扩大了我国养老制度的覆盖面，将其他类型的企业甚至自谋职业者、个体工商户等群体纳入到了养老保险保障。说实话，扩大养老保险的覆盖面，对于新纳入的群体实际上是一种好事。像2022年我国参保职工数量净增1794万人，算上退休人员，实际上新参保的人数高达2600万以上。

企业实施养老保险制度改革以后，在1995年实施统筹账户和个人账户相结合的待遇计算模式，这算是全面实施了双轨制。养老金待遇从那时候就开始使用多缴多得、长缴多得的计算模式。
养老金并轨又是怎么一回事呢？

2014年10月，机关事业单位实施养老保险制度改革，也是实施养老保险缴费了。
国家为了保障养老保险制度改革以后机关事业单位退休人员的养老金待遇不降低，所以才规定了2014年10月至2024年9月为过渡期。过渡期结束以后，将全面实施新办法养老金计算公式。

说实话，这个过渡期做法并不是机关事业单位先创，而是在2005年国家推动企业养老金计算办法完善时，就设立过5年过渡期。也是一种保底的办法。
机关事业单位养老金计算的新办法是采取基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金的方式计算。基础养老金、个人账户养老金计算公式和企业退休人员是完全一样的。
至于过渡性养老金，主要是针对2014年10月以前的缴费年限缺少个人账户和职业年金的积累而做的一种补偿，随着时间的过渡就会消失的。

按照养老金计算公式，其实未来的养老金待遇都实施的是积累模式，对缴费一个月，高出一个月的养老金计算结果。也就是说，2014年10月以后，只要大家实施养老保险缴费，相同缴费基数情况下，产生的养老金是一样的。
综上所述，养老金并轨是未来缴费产生的养老金计算方式的并轨。养老金如果要想相同的情况，只需要大家相同缴费基数、缴费相同时间就能够实现的。

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