养老金即将完全并轨，退休人员存在困惑，养老金会变得一样吗？

今年2024年是非常特殊的一年，因为今年的10月份也就是2024年的10月份，即将要完成机关事业单位10年的中人过渡期了，中人10年过渡期结束以后，那么也就意味着真正意义上，实现了机关事业单位退休人员和企业单位退休人员，养老金的并轨。其实这是具有里程碑意义的，但是养老金的并轨，它其实仅仅只是针对于养老金计算方式上的并轨，其他的方面基本上是没有任何的改变。
我们都知道，在2014年的9月份之前，机关事业单位人员是无需参加基本养老保险，同时作为机关事业单位人员，养老金的计算方式和今天企业单位退休人员，养老金的计算方式并不是完全的一致，以前的养老金可以说是双轨制的。机关事业单位，退休人员的计算方式是一种企业单位，退休人员的方式又是一种，所以说这是明显的一个双轨制。
从2014年10月份开始，建立机关事业单位人员养老保险制度以来，也正是从这个时间节点，就打破了双轨制的局限性，但由于设置了10年的中人过渡期，在这个过渡期内，养老金的计算方式，依然是采用新办法和老办法相结合的原则，取高保低，尽最大程度上保障机关事业单位中人退休养老金的待遇，不受到任何的影响，如果说采用老办法，那么就是跟之前机关事业单位退休人员养老金的计算方式，是完全一致的，是没有任何的差别。

如果说采用新办法，那么其实就是跟今天企业单位退休人员，养老金的计算方式是完全一致的，所以说按照新办法来计算，养老金，才能够被称之为是真正意义上的养老金并轨， 不过2014年10月份到2024年9月份，在过渡期内依然是新老办法相结合的方式，只有等到2024年的10月份以后，那么才会完全按照新的计算办法，来确定和计算养老金的待遇，所以说才能够称之为是真正意义上的并轨。
有一些退休人员，可能就有误区养老金并轨以后，是不是就意味着，企事业单位之间养老金的待遇差距也会缩小，甚至养老金会变得一样呢？这样的想法完全是不对的，我们机关事业单位人员即便是采用新办法来计算，那么他对于2014年9月份之前的年限，会按照视同工龄的方式来给予认定，2014年10月份以后会按照实际缴费年限来认定。
由于机关事业单位人员，完全按照自己的实际工资为基数，来建立社保的缴费基数，从而保证了他们拥有一个相对较高的平均缴费指数，这一点比起企业单位方面还是具有很大的一个优势，由于企业单位为了降低用工成本，往往在选择社保缴费基数方面都会以最低标准来缴纳，那么就会造成一个问题，自己的养老金并不是很高，但是机关事业单位这一块，并不存在这个问题，所以严格来讲，并没有影响到他们退休金的待遇。
至于说养老金的待遇会不会是一样的，那么这个是要因人而异，主要还是跟自己的参保条件是有直接的关系，还是要维持养老保险的一个基本原则，多缴多得长缴，长得这样的基本原则，想要获得一个更高的养老金，必须要提高自己的缴费年限，同时要提高自己的缴费指数，那么将来才能够获得一个更高的养老金，至于说二者的养老金会一样，那么也是不存在的，毕竟机关事业单位人员的人均养老金，还是要远远高于企业单位的人均养老金。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。

免责声明：如果侵犯了您的权益，请联系站长，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！